海外台幹想返台工作　有機會嗎？怕被大幅降薪

您好:
回答如下
1、你說的是普遍的狀況，除非你回原來公司，面試時，這的確是企業的考量
2.、薪資，如果回同公司或同產業，有用到你的技術可能差距沒有很大，如果換其他非你現在做地工作，可能會大幅下降
3、台灣工作好不好找，工作很多，想找的人很多，但是還一堆人沒有工作，待業期多久，不一定，每個人都不同，每個轉換都有風險，只是你能承受多久沒有工作呢?
再來，如果你的年齡沒有寫錯，鞋類╱紡織製品製造業操作技術61-65歲，這個年紀要在台灣找到你想要的薪資，應該是不可能的任務，

請自行評估一下，疫情如此，你產業的就業情況，最快試驗就是你投遞台灣履歷看看，是否有企業找你面試?
再來，你可以上人力銀行看看現在的工作薪資，可以了解個大概
最好是，問問公司是否有機會可以轉調回來，要不然可能你的工作都要在國外喔!

您好，
我覺得重點不在兩岸企業工作模式的差異，而在傳統產業外移，需求的降低。
尤其台灣企業會要求資深者能有相對的管理能力，以及資深者要有的價值，建議可以先從認識的台灣母公司或者是台灣的其他人脈探詢，機會比較大，加油💪！

建議直接問母公司有沒有職缺可以讓您調回台灣。

1. 大陸製造業的台幹，由於疫情的關係，過去差不多2個月可回台灣一趟，現在變成僅能在春節回家一趟，且回來一趟兩邊加起來就要被隔離28天。目前薪水不差，不想被大幅度降薪，台灣的工作好找嗎。
2. 有了想落葉歸根的念頭，就是回鄉享清福，多陪陪孩子，多陪陪家人。
3. 所以重點應該不是工作，而是退休生活的安排。
4. 有家庭不想要太長的待業期沒有收入，最佳的方式應該持續在大陸工作，存到足夠退休金，再回台享家庭生活。
5. 魚與熊掌要能取捨，回台任職持續高薪難度超高。
6. 祝福您。

如果年紀大了，回台再找工作，確實難度高，現在台商很多轉移工廠到東南亞，機會較大，但無法解決你想回鄉的問題，如想回來，只能降低對薪水的要求，再來就是將自己的專業用在管理或技術指導等工作或有機會，畢竟還有很多的台商將工廠遷回台灣，怎麽抉擇看自己未來的路要怎麽走了，祝褔你！

您好，謝謝您的提問。

先提供兩個實務面的資訊：
1. 若是相同性質的職務或工作內容，工作地點在台灣的薪資，的確無法比照工作地點在海外的條件。
2. 傳統製造業，超過45歲的就業競爭力就下降了，能接受超過50歲的企業比例不多，55歲已是極限。

回到您提問的狀況：
1. 企業主看待人才，主要還是依過去具體執行的任務、產業經驗、工作成果及人格特質等綜合判斷，若是管理職，還會參考管理幅度、領導能力等，有些企業在海外設有據點，具備海外工作經驗也可能是加分項。
2. 台灣的企業一定出得起超過 150萬的薪資，重點是，企業需求的人才規格及工作經驗能力等，求職者是否符合？是否為即戰力？能否讓企業覺得有價值？
3. 各項條件都滿意的工作，一定不好找。

建議您先做好心理建設及準備，轉職一定需要較長的時間，在這過程中必須保持耐心，並思考能接受的最低薪資與工作內容，保持彈性空間，先蹲再跳也是方法之一。

若不想有太長的待業期，那麼盡快開始啟動轉職相關動作，包括準備履歷表、面談準備、諮詢友人或專業人士、上網查詢資料等，並從過程中修正找尋工作的方向。

除了利用104尋找工作，也同步利用其他管道，例如透過人脈，請親友介紹，或透過獵頭顧問引薦予企業，也可增加機會。

雖然年齡會產生阻力，但不至於完全沒有機會，因此要保持耐心，不放棄持續找尋工作，在機緣尚未出現前，現職工作別放棄，避免轉職成為壓力，也避免造成空窗期，增加轉職的困難。

以上提供參考，祝心想事成！