- 未填公司未填職務61-65歲
海外台幹想返台工作 有機會嗎？怕被大幅降薪
我目前是大陸製造業的台幹，由於疫情的關係，過去差不多2個月可回台灣一趟，現在變成僅能在春節回家一趟，且回來一趟兩邊加起來就要被隔離28天，等於一個月不見了，其實這些都還好，主要是家庭的關係，我不想錯過小孩的成長，有了想落葉歸根的念頭
不過我目前想到可能會面臨3種狀況是
1. 不知道台灣企業對於海外台幹的看法，是否會覺得彼此作業模式的不同，對於海外工作者得喜愛程度較低
2. 目前薪水不差，拚一點的話加業績年薪可以超過150萬，不知道台灣的企業是否出得起這麼高的薪水，不想被大幅度降薪
3. 現在台灣的工作好找嗎？因為有家庭不想要太長的待業期沒有收入
希望職場前輩們能給我一些意見
您好:
回答如下
1、你說的是普遍的狀況，除非你回原來公司，面試時，這的確是企業的考量
2.、薪資，如果回同公司或同產業，有用到你的技術可能差距沒有很大，如果換其他非你現在做地工作，可能會大幅下降
3、台灣工作好不好找，工作很多，想找的人很多，但是還一堆人沒有工作，待業期多久，不一定，每個人都不同，每個轉換都有風險，只是你能承受多久沒有工作呢?
再來，如果你的年齡沒有寫錯，鞋類╱紡織製品製造業操作技術61-65歲，這個年紀要在台灣找到你想要的薪資，應該是不可能的任務，
請自行評估一下，疫情如此，你產業的就業情況，最快試驗就是你投遞台灣履歷看看，是否有企業找你面試?
再來，你可以上人力銀行看看現在的工作薪資，可以了解個大概
最好是，問問公司是否有機會可以轉調回來，要不然可能你的工作都要在國外喔!
您好，
我覺得重點不在兩岸企業工作模式的差異，而在傳統產業外移，需求的降低。
尤其台灣企業會要求資深者能有相對的管理能力，以及資深者要有的價值，建議可以先從認識的台灣母公司或者是台灣的其他人脈探詢，機會比較大，加油💪！
建議直接問母公司有沒有職缺可以讓您調回台灣。
