小弟地名電機即將畢業，目前沒打算考研究所  ，想問電機學士可以走科技業或電子業採購、生管、物管、供應鏈管理或是其他管理職務嗎？還是這些是商管的專利？有考慮工作1至2年後，若有需要會想補商管碩。

之前在補習班從英文老師做到主任8年時間，工作內容是經營公司，從招生、招聘、員工管理協調、與學生和家長關係經營等，因為看見未來趨勢改走線上，學生人數驟降，這條路走不久，所以想換跑道進科技業做國外業務，希望有更好的發展 我不怕吃苦，能面對壓力挑戰，也願意學習探索未接觸的領域 希望各位前輩能給予指導

您好, 今年26歲, 我是去年8月畢業, 12月服完兵役的求職者, 學歷是北科碩畢, 論文是做機構設計跟散熱模擬相關, 目前手上有二個offer, 想聽聽前輩們的建議。 Offer 1 公司 : 台達 職位: 機構設計資深工程師 薪資 : N, 年薪110+ 地點: 桃園 工作內容 : 根據客戶的要求做機構設計跟跑一些模擬，然後打樣測試，到最後開模生產都會接觸到，產品是資料中心的pump Offer 2 公司 : 台灣應材 職位: Customer Engineer  薪資 : N+9, 年薪130+ 地點: 台南 工作內容 : 當產線上的設備出問題時，去現場解決，而客戶是tsmc 總結 :  目前比較糾結的點是，到底要選擇去半導體設備輪班，還是選擇去系統廠的RD。設備輪班的話,是怕自己到一定年齡之後，再也無法輪班下去，且要回去做系統廠的RD的難度很高，而在系統廠RD的話是怕自己沒辦法勝任這份工作，且自己在碩士班兩年做機械設計跟散熱模擬也沒有感到那麼有興趣，也有可能是因為工作所以才沒有興趣(怕去輪班時也會遇到同樣問題)，希望前輩們可以幫我指點迷津一下。

1.在職中擔任通路採購，但個人覺得性質比較像pm 2.目前工作內容：談商品導入、檔期安排、貨架政策規劃、主管交辦各類型分析報告、進口報關、平台客服、內部提報系統精進與溝通、（就是除了本業採購外額外被賦予蠻多不同類型的業務內容），想問問以目前的工作經驗有機會轉到科技業發展嗎？

目前待業中，上一份工作是品牌行銷企劃，最近投了一個大品牌科技業的員工關係的人資職缺，被邀請去面試 覺得很訝異的點是，本來是不抱希望投履歷的，因為並不是人資本科系或是相關經歷出身，能被這樣看見著實受寵若驚 自己盤點了一下自己的經驗有哪些適合人資： 在學校的話，比方說參與過系學會、舉辦過市集或展覽、參與營隊當隊輔、當過主持人 在工作上的話，曾經參與籌備公司舉辦的工作坊、園遊會，開發過異業合作等等 但我不太確定這些經歷到底能否當作被參考的經驗 所以我想問如果過往沒有人資經歷的話，在面試前會需要做哪些準備？或是提出哪些有利的經驗？還請前輩們提點，謝謝。

各位產業前輩好： 一、背景介紹:       目前在大型製造業擔任品保職務。(年資約1年5個月)。       工作內容主要負責 ISO 9001、FSSC 22000 等管理系統的維護、文件建       置、內外部稽核。 二、想轉職原因:        因自己對文書行政興趣較低，系統管理稽核的興趣較低，相要試著轉職科           技廠線上品管檢驗人員或技術員。 三、問題請益:        (一)職務重疊性：科技廠的檢驗員或技術員，是否會因我有品保背景，進去                                    後仍被要求兼任大量 QA 文書或 ISO 系統維護？        (二)實務佔比：這類職位是否如預期，工作內容專注於現場檢驗、顯微鏡                                   操作與產線執行？        (三)面試說服力：面試時該如何強調「有系統邏輯、但真心嚮往第一線實                                       務操作」，才不會讓主管擔心我做不久？ 感謝前輩撥冗指導！

我是中字輩理工科畢業 退伍後一直是在自家開的小店裡幫忙,領家裡的薪水 但今年有各方面原因店收了,現在我想出來找工作,也不想做餐飲了 身體還很好,想說現在科技業缺人 我還有幹勁,想去科技業當輪班作業員/技術員做起,也有積極學習的意願 但專業都荒廢了,年紀也大了,請問還有可能被錄取嗎? 一想到可能連作業員都不要我就好慌....

【轉職科技業請益】非本科背景，程式學習路徑與轉職方向迷惘 各位前輩好，想向有相關經驗的前輩請教。 學經歷簡述： 理工科系大學畢業(私立中間) 財經相關研究所背景(私立末段) TOEIC不到600分 目前30+了 從事社區總幹事兩年，待了兩個社區，工作內容無非就是財報(每月編資產負債表+收支明細表)、資料建立分類編列、簡易修繕、監工、比價、會議籌備/進行/紀錄/公告(區權會、管委會)、應付住戶、多方溝通聯繫、行事曆排程執行、設計管路、監督管理、照顧同仁心理健康心理輔導等等 社區的營運，該知道的大部分都知道了，覺得有點無聊了，現在想要離職準備半年或一年後轉換跑道 考慮長期職涯發展，希望轉往科技業，並以程式相關職務作為主要目標（如軟體、資料、系統等方向） 目前遇到的困難與疑問： 1.課程推薦 市面上程式相關學習資源與課程非常多，前後端、資料分析、Python、AI 等，還有資安課程，但越看越迷惘。有什麼課程是推薦的嗎?　或有什麼比較不推薦比較雷的　ＸＤ 2.發展路徑 不確定以「非本科、非工程背景」來說，應該先專注哪一種程式語言才比較有機會實際轉職，而不是只停留在學習階段 有些工作領域如果缺乏Junior職缺，這種就很令人頭痛，學了也不好進去累積工作經驗，如果有Junior職缺，然後可以工作1-2年後累積經驗，再轉中階職缺，這種比較好 是否有推薦的學習順序或方向（例如先資料分析、再轉軟體，或直接鎖定某職務）？ 3.迭代問題、競爭問題、AI問題 AI取代很多工作的新聞時有所聞，有哪些比較雷的發展路線是建議避開的呢?(ChatGPT說前端可以避開，然後資安領域比較不好進去，我也不曉得對不對...) 同時自己也會有點擔心不是唸資工的比人家弱 (至少大學唸資工的唸了4年) (ChatGPT說我不適合拚純軟體，拚不過20多歲的年輕人  XD) 4.如果不是走軟體，想進科技業還有其他選擇嗎?或是不是科技業的話我還有其他比較好的選擇嗎? (有點不想回去當總幹事) （ChatGPT說我可以嘗試資料工程、資料分析，但是覺得這條路有點矇，誰要找一個沒經驗的來做什麼資料分析？真的有很多Junior職缺可以進去？總之我覺得有點看不懂） 5.補充：有沒有「現在回頭看，會希望當初少走的冤枉路」可以分享？ 非常感謝願意指點的前輩，也歡迎任何實際經驗或建議，謝謝大家！

先說本身：今年28歲有快五年剪輯相關經驗、多益845分以及以前做服務業 但對於攝影剪輯這一塊認為不適合我，想在年後轉跑道進到有穩定的公職or科技業或是大公司，想問各位前輩們有什麼建議嗎

您好，我目前25歲，先前已有約兩年半的餐飲業人資(行政+初階C&B)工作經驗。求職方向目前是往科技業去尋找。 其中一間是二面後有通知要電話討論細節，最終是被告知原應徵職缺有錄取另一位更有經驗的人選，但公司執行長&HR主管很看重我的特質跟潛力，想以HRBP的角度邀請我先到其他部門學習並熟悉產業(大約3-6個月)，六個月後依我的學習狀況跟意願可以留原實習部門或是轉調回人資部(這部分有先口頭詢問保證會有名額讓我調回人資) 補充： 1.其他部門的工作目前也是我都沒接觸過的內容，公司會有培訓計畫&導師手把手帶。 2.薪資的部分，年薪大約成長23% 想請問，如果是各位前輩覺得這個機會對於我的職涯發展是否有幫助 會不會建議我去嘗試看看