您好，我目前25歲，先前已有約兩年半的餐飲業人資(行政+初階C&B)工作經驗。求職方向目前是往科技業去尋找。 其中一間是二面後有通知要電話討論細節，最終是被告知原應徵職缺有錄取另一位更有經驗的人選，但公司執行長&HR主管很看重我的特質跟潛力，想以HRBP的角度邀請我先到其他部門學習並熟悉產業(大約3-6個月)，六個月後依我的學習狀況跟意願可以留原實習部門或是轉調回人資部(這部分有先口頭詢問保證會有名額讓我調回人資) 補充： 1.其他部門的工作目前也是我都沒接觸過的內容，公司會有培訓計畫&導師手把手帶。 2.薪資的部分，年薪大約成長23% 想請問，如果是各位前輩覺得這個機會對於我的職涯發展是否有幫助 會不會建議我去嘗試看看

各位前輩好， 目前工作是消費性科技業的PM助理，因覺得對於科技業快速變動的規格、產品等沒有興趣，目前在PM助理也是偏行政打單追蹤進度的工作內容，非常沒有成就感。 因本身是食品科學系，有同科系的同學在製藥業工作，也覺得自己對於藥品攸關於病人的健康會比較有認同感，不過也只是目前對於自己的想像(還處於職涯迷茫的時候)。 最近錄取了製藥業的生管職務，雖然公司在104職缺是寫供應鏈管理，但面試的時候主管都說是生管，我自己沒有製藥業和生管相關的工作經驗，不確定自己會不會適合，又或是生管未來可以有什麼職涯發展方向，除了生管還可以到法規或品保嗎? 網路有些分享說生管是吃力不討好的工作，生管會有可量化的工作成果嗎?  想請問各位前輩們的建議和想法，先謝謝你們的回覆。

年薪300萬的大家好： 我目前就讀二科， 我明年資工碩士畢業，目前已收到月薪57k 保底14、的軟體工程師offer，請問這樣的待遇可以接受嗎？謝謝

背景：3年左右MKT相關經驗，甲乙方都待過，做過跨境電商，也待過廣代 現況：最近收到了一份offer，top 500的公司，職位是做GTM產品相關的，公司在海外，預計半年後會再外派到其他國家，原先很期待這個機會，但又擔心一直做海外市場，未來若回來台灣，是否對於台灣市場的GTM會沒辦法接軌？

前情提要 7/22 面試相談甚歡且都正面回應，主管一直釋放錄取訊息（第一位二面因此需稍等，約兩週後通知結果，此職缺8月初預計會決定人選） 8/4 兩週後寫信給HR詢問無回應 8/8 致電HR: 主管那邊還不確定，尚無法跟你說結果 - 8/11 滿3週，HR主動來電詢問原本的到職日可否調整往前，9/1、9/8是主管可以接受的範圍，我回覆9/8但需儘速確定錄取（HR也覺得中間剛好3週合理但也蠻趕的） 8/14 致電HR詢問狀況，畢竟要開始找租屋處…等事前準備。HR: 上回到職日是主管主動詢問的，有把你的後續期程跟他說，也了解你的規劃，只是主管那邊後來也沒後續動作，應該還在評估… * 之前面試主管認為9/15是勉強接受（我當時回覆的到職日） 現在有前輩或HR可以幫我分析一下嗎… 或有什麼方法可以再為自己爭取一些… 下週8/18適合再打電話詢問嗎？ ㊗️ 大家都順利 回覆建議者人人步步高升

我居住在台北市，目前是傳產在職倉管，月薪約3.2k，年薪約14個月，學歷只有高職畢業。 想轉職半導體、電子相關科技產業，目標職缺同樣倉儲類職務，或是對經驗沒要求的產線作業員／操作員。 我對生管或採購只有初步瞭解，沒有相關經驗； 如果生管或採購或其助理職缺可接受無經驗，入職後可帶領學習，這樣的職缺我也樂意嘗試。 想轉職的原因有三個： 一、傳產廠房的工作環境過於髒亂，已經影響到身體健康，希望轉職到較乾淨的環境；且傳產的廁所空間又小又骯髒，不太能接受。 二、目前在職的前輩到退休為止，薪資跟自己的差異不大，覺得這樣對工作跟生活都缺乏動力。 三、比起家電製造業，半導體、電子相關科技產業較有興趣。 想麻煩各位前輩，對於我這樣的狀況及需求，提供一些具體該如何做的建議，謝謝。 我目前有幾個問題： 通勤與工作地點： 對於科技業公司的選擇，移居到新竹，找竹科、竹北或新竹縣的公司會比較好嗎？ 還是說台北、新北的公司條件其實也差不多？ 轉職入門該如何考慮： 請問我這樣沒有相關經驗，想從傳產轉職科技業，找一樣有保障14個月的大公司應徵有機會成功嗎？還是應該從小公司找起呢？ 請問我是否該從簡單的產線作業員／操作員做起？ 科技業的倉儲類職務跟傳產不一樣，我直接找倉管職缺是否會比較困難？ 請問還有其他應該注意或建議的事項嗎？ 再麻煩各位前輩提供意見，謝謝。

目前在學校工作，但負責事務太多太雜，有口頭承諾升任小主管（半年後）；另外很開心錄取前五大科技業人資偏福利、成本計算相關工作，一年契約正職（只是沒獎金）。薪資都差不多。 本身背景社科碩，過往資歷雜，學校待最久，但因個性的關係做得很辛苦，什麼都接都想做好。也擔心離開非營利為主的環境，能否適應相對快節奏的職場。

各位前輩好， 小弟是應屆畢業生，五月下旬面了一間系統廠的職缺，是主管來信邀請的。 目前遇到的狀況就是沒有得到結果（網路上看到這間公司通常會發感謝信） 想請教各位前輩看法，這個缺還有希望嗎… Day0：面試日 面試時氣氛還不錯，面試官業提及會往上報，看大老闆需不需要二面，也說有機會也期待喔能參加二面。 Day+12（7個工作日）：寫信詢問後續 寄給當初邀約面試的主管詢問，無回應。 Day+19 (12個工作日）：寫信詢問負責的HR 寄信給發面試通知的人資部門HR，無回應 Day+21（14擱工作日）：致電HR 撥打過去，負責的HR不在，由同仁代接留資訊，請我留意電話回撥。但也未接到回撥電話…

擔任筆電品保工程師有近11年的時間， 於近年公司內部政策，失去了客戶及訂單，不得不面臨被大量資遣的可能。 目前不曉得是繼續原本QA的工作還是要轉職，感到困惑。 看現在科技公司開的都是約聘或者是實習生， 對於非正職缺感到不安， 想請問有什麼建議呢?

我是中字輩商管碩畢業，多益成績955，去年剛畢業，目前任職於一間小型的行銷公司做行銷企劃（社群經營及meta廣告投放），月薪約38k。 在這間公司待了兩個月左右，意識到北漂到台北薪水上還是有點低，雖然老闆答應過試用期會調薪（沒說調多少），但同時目前覺得在目前這間公司可能沒有太多的成長性（多數是小客戶，客戶產品力與廣告預算上都有限），如果真的要在行銷產業發展，可能要去大型廣代公司，但薪水比我現在更低。另一方面是認為繼續待在行銷的方式就是去甲方，薪水雖然高，但進入的門檻也高，多半要有1-2年以上的廣代經驗。 目前有轉職到科技業的想法，但之前從大學到研究所的實習及競賽經歷都跟行銷有關，幾乎沒有跟科技業有關的經驗。 然後目前也有一個小型系統整合商業務助理的工作機會，薪資開39-42k，保12+2，薪資其實沒有符合我的期待（期望薪資：50k），但因為是朋友介紹進入公司，公司業務的head會直接帶我，教我報修、報價、業務技巧，還有帶我聽各個技術分享的會議。職涯規劃是對我進行六個月左右的培訓之後，接著會讓我試試看去開發客戶，這時候開發客戶就會開始有獎金。他不希望我進去只是打電話陌生開發，希望我可以學的紮實一點，再去進行業務的工作。同時，也有在面試的時候請我再三想清楚，是不是真的要轉職到科技業。 也有詢問過其他在科技業工作的朋友，說這個不管是職稱或是公司名字（小型公司），都可能不會對我的履歷有幫助（雖然這部分主管說會接觸到很多不同的合作對象，表現好可能就會被挖角，之前有一個學姐就跳走），朋友說以我的學歷可以找到有更好的薪資都工作。 對於行銷產業跟科技業的工作內容喜好程度，我覺得兩者都是差不多的。 想詢問 1. 以我的條件，有辦法在科技產業找到薪資更好的工作嗎？要繼續再多觀望嗎？因為主要擔心目前能力經驗不足，沒有太多籌碼談薪，加上主管手把手帶的機會應該不多。 2. 不確定是否應該轉職到科技業或是繼續待在行銷產業？因為目前的工作內容比較熟悉，而科技業是相對較為陌生的產業。