應該用什麼心態面對職場上的不平等對待?

我會建議盤點一下自己與他的差異，想辦法補足你沒有的，以及找到差異化的點，放大自己的優勢。就像之前我同單位的主管文案強、規劃強、其他弱，所以我調整成電商強、活動執行強、後勤強，我們兩個互補，在公司簡直不要太強。

另外，你有這種情緒很正常，我們不管做多久也會有這種情緒，就是羨慕嫉妒恨，很難接受別人比自己優秀，所以我會盡力讓自己變強，多學多熟悉，學會就是自己的，然後到其他公司當那個空降的人＾＾～～～

出社會了，社會是現實的，把自己變強，抓住機會沈穩表現，只要不害人其實都沒什麼太大問題。

我有一陣子沒回了，剛好看到你這篇，想必你現在肯定很困擾。

首先我們得先了解自己的情緒，其實你的感覺就是覺得有點羨慕甚至有點忌妒，但我們要去更深度了解為何會有這情緒。

1.他憑什麼(這點的部分我會建議你用更宏大的眼光去看問題，主管讓他更快的去跟pm作簡報必定有其他原因的，主管不會踩自己腳，所以你要做的反而是觀察和偷學，盡可能放下情緒，反而去看他或是其他pm的簡報，更深度的話在會議中去理解為何pm做這個決策，很多時候pm的價值在於處事邏輯)

2.不想被超越(我覺得這是大家多少都會有的情緒這很正常，職場空位是很有限的，但如果我是你，我更會好奇他憑什麼深得主管肯定，他身上一定有一些你所沒有的特質與技能，如果可以你試著去理解他，她在問你的同時，其實你也可以反問她阿，這樣你不會都是只有輸出的那一方；讓你換一個角度想，不要糾結在超不超越，你和他的天空未來很有都不一定在這公司，當然盡可能地多學一點，多會一點，之後當然比較容易上去，所以讓自己持續保持學習的心態，盡量看別人優點多一些，多偷學。

3.以前pm教我的時候都...現在我卻(這個部分我覺得你做得很好，你明白以前學長姊的苛刻，所以你對他相對溫柔，但是如果是我，我教任何新人的時候都會要他拿好筆記，甚至錄影，讓他知道你的時間是很寶貴的，如果有曾經你說過的，他筆記沒寫，影片有錄卻忘了，我就會跟他說你複習好了再來問我，供你參考。

最後給你一個建議，其實職場待久了沒有什麼事是公平的，強者都是找機會的，我們要成為能獵取獵物的獵人，而不要成為等待別人食物的人。我們要盡可能累積競爭力，以確保將來有天懷才不遇，老子仍然一堆人要我的底氣，將來才不會受一肚子的鳥氣，最後心靜下來，職場上總歸多一個朋友總好過多一個敵人吧，希望明年的你會是更厲害的你。