目前在這份工作剛滿一年，上個月部門內來了一位新人，我們同職位都是PM助理，年紀相差一歲，但是他剛來主管就賦予他可以跟PM一起討論新產品，並做簡報在會議上報告，而我卻一直都還在打單行政性質的工作。 另外原本帶我的PM，那時我是承接這位PM的助理工作，因為他剛升上PM，以前他帶我的時候都很兇，甚至會說我只帶你走一遍流程，之後你要自己來，而現在這位新人明明已經教過一次了，卻還要我再帶他去第二遍。 讓我心裡覺得很是不平衡，覺得很不開心，但是我很討厭自己有這種情緒，所以也很不喜歡這位新人，每當他來問我問題，或是PM請我教他時，我就覺得不開心...但感覺在職場上有這樣的想法很不對嗎?  也有一方面不希望自己被新人超越....但更多的是不公平感.... 想請問前輩們，我應該如何面對這樣對待和心情，我應該怎麼做會比較好呢? 謝謝前輩們的耐心看完這篇問題及回覆，謝謝。

家中有長輩是老菸槍後來害不少家人得了肺癌而往生 職場環境發現很多人不只很愛抽 甚至每個小時要去三次四次的吸煙區 一個部門15個人 有一半會這樣 甚至同事一早打完卡一個小時後滿身煙味才會開始工作 雖然跟工作無關 但工位上 走道上甚至走過去二手菸的臭味 聞到很想吐 在不是很在意重新找工作條件下 考量健康因素離開 真的很不值得嗎

我被外派在一間電子大公司上班，是在流水線部門工作，由於我還只是個新人，有些工作流程和區域還不是很熟悉。 最近剛好跟一個做久的同事一起工作，那位同事經常向我交代事情不講清楚，我根本不知道她的想法，畢竟我也不希望做錯，所以不懂會去詢問清楚，結果對方一直擺臉色都不太理我，甚至要我做什麼事，都是口氣很差的叫我做什麼，過程中也一直在罵我，好像我做任何事都對我很有意見.... 有大部分是真的交代不清楚，只要沒有做出她的意思，對方就大發脾氣的在場內大罵我...（也很沒面子） 畢竟我是外派進來的新人，我也不敢去跟帶線的、或是領班訴說這件事，很怕被傳開變得更糟。 但我的內心是真的感到很難受，這是我從出社會6年以來，還是第一次被這樣對待... 回家想到這件事也忍不住哭了。 請問大家有類似的經歷嗎？

平時工作盡力配合主管，但卻莫名掃到颱風尾，明明是前一天人員的疏失，卻是我代替被唸，甚至氣到在我面前甩東西，當下很想回嘴，但又怕發生一次革命，前半段都還能忍受，直到有一次主管只是想告訴我不要站在這邊談論公事，他卻先用拉扯的方式把我扯到一旁，而不是用言語，當下真的火氣立刻上來，這已經是不尊重人的行為了，當下我知道我必須先處理情緒才能處理事情，所以就到一旁低氣壓的處理工作，主管發現我的低氣壓才比較收斂，想詢問這部分有比起當下回嘴更好的處理方法嗎？ 另外，根據我的觀察，主管生完氣之後，對待事主都是溫柔的告誡，這讓我感覺自己被主管針對一樣，明明自己已經照著他說的做，卻還是被他當成事主一樣罵，加上常常說的和做的不一樣，讓我覺得心裡不平衡，請問大家遇到這種情況會怎麼應對，還是這個主管對我來說不適合再追隨了呢？

前輩們好 今天是我第一天踏入職場 辦公室的氣氛很好  學長姐們彼此間都很熱絡 長官也很不錯 但是我下班卻懦弱的爆哭起來 - 事實上 帶我的學姊也很盡責貼心 告知我如何做會比較顯得有禮貌 比如 我們午餐都是大家在會議室吃 理論上吃完就可以各自回辦公室 但是我學姐說新人最後留到最後 可以跟大家多互動 但我個人在大學時期很獨來獨往 喜歡一個人吃飯 還能好好享受一個人的短暫休息時光 所以覺得 為了合群必須犧牲自己的個性 - 下班也要跟長官、學長姐說再見 因為今天第一天  學姐說表定時間就離開了 但我就會想到之後上班要下班 但看到大家都還在加班 這樣是不是蠻不妥的 - 本身個性慢熟加上職場目前對我來說是很拘謹陌生的地方，面對那麼多熱情的同事們令我很困擾 尤其同期新人只有我一人 其他學姊們都很好  我自己覺得自己格格不入 - 最後 因為是新人的關係 即便工作跟大學的專業相關 但是理論跟實務還是有落差 我不太理解學長姐們忙碌的業務內容是什麼 要等之後才有新人培訓、業務教學 - 不知道這樣的現象是習慣就好嗎？ 多多跟學長姐們相處就能改善的嗎😞 希望明天上班不要再像今天下班一樣爆哭