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未填公司未填職務26-30歲

目前在這份工作剛滿一年,上個月部門內來了一位新人,我們同職位都是PM助理,年紀相差一歲,但是他剛來主管就賦予他可以跟PM一起討論新產品,並做簡報在會議上報告,而我卻一直都還在打單行政性質的工作。 另外原本帶我的PM,那時我是承接這位PM的助理工作,因為他剛升上PM,以前他帶我的時候都很兇,甚至會說我只帶你走一遍流程,之後你要自己來,而現在這位新人明明已經教過一次了,卻還要我再帶他去第二遍。 讓我心裡覺得很是不平衡,覺得很不開心,但是我很討厭自己有這種情緒,所以也很不喜歡這位新人,每當他來問我問題,或是PM請我教他時,我就覺得不開心...但感覺在職場上有這樣的想法很不對嗎?  也有一方面不希望自己被新人超越....但更多的是不公平感.... 想請問前輩們,我應該如何面對這樣對待和心情,我應該怎麼做會比較好呢? 謝謝前輩們的耐心看完這篇問題及回覆,謝謝。

專案管理科技業職場環境
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未填公司未填職務未填年齡範圍

家中有長輩是老菸槍後來害不少家人得了肺癌而往生 職場環境發現很多人不只很愛抽 甚至每個小時要去三次四次的吸煙區 一個部門15個人 有一半會這樣 甚至同事一早打完卡一個小時後滿身煙味才會開始工作 雖然跟工作無關 但工位上 走道上甚至走過去二手菸的臭味 聞到很想吐 在不是很在意重新找工作條件下 考量健康因素離開 真的很不值得嗎

職場健康職場環境
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未填公司未填職務26-30歲

我被外派在一間電子大公司上班,是在流水線部門工作,由於我還只是個新人,有些工作流程和區域還不是很熟悉。 最近剛好跟一個做久的同事一起工作,那位同事經常向我交代事情不講清楚,我根本不知道她的想法,畢竟我也不希望做錯,所以不懂會去詢問清楚,結果對方一直擺臉色都不太理我,甚至要我做什麼事,都是口氣很差的叫我做什麼,過程中也一直在罵我,好像我做任何事都對我很有意見.... 有大部分是真的交代不清楚,只要沒有做出她的意思,對方就大發脾氣的在場內大罵我...(也很沒面子) 畢竟我是外派進來的新人,我也不敢去跟帶線的、或是領班訴說這件事,很怕被傳開變得更糟。 但我的內心是真的感到很難受,這是我從出社會6年以來,還是第一次被這樣對待... 回家想到這件事也忍不住哭了。 請問大家有類似的經歷嗎?

作業員新人職場環境被罵
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未填公司未填職務未填年齡範圍

平時工作盡力配合主管,但卻莫名掃到颱風尾,明明是前一天人員的疏失,卻是我代替被唸,甚至氣到在我面前甩東西,當下很想回嘴,但又怕發生一次革命,前半段都還能忍受,直到有一次主管只是想告訴我不要站在這邊談論公事,他卻先用拉扯的方式把我扯到一旁,而不是用言語,當下真的火氣立刻上來,這已經是不尊重人的行為了,當下我知道我必須先處理情緒才能處理事情,所以就到一旁低氣壓的處理工作,主管發現我的低氣壓才比較收斂,想詢問這部分有比起當下回嘴更好的處理方法嗎? 另外,根據我的觀察,主管生完氣之後,對待事主都是溫柔的告誡,這讓我感覺自己被主管針對一樣,明明自己已經照著他說的做,卻還是被他當成事主一樣罵,加上常常說的和做的不一樣,讓我覺得心裡不平衡,請問大家遇到這種情況會怎麼應對,還是這個主管對我來說不適合再追隨了呢?

主管溝通職場環境
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無工作經驗21-25歲

前輩們好 今天是我第一天踏入職場 辦公室的氣氛很好  學長姐們彼此間都很熱絡 長官也很不錯 但是我下班卻懦弱的爆哭起來 - 事實上 帶我的學姊也很盡責貼心 告知我如何做會比較顯得有禮貌 比如 我們午餐都是大家在會議室吃 理論上吃完就可以各自回辦公室 但是我學姐說新人最後留到最後 可以跟大家多互動 但我個人在大學時期很獨來獨往 喜歡一個人吃飯 還能好好享受一個人的短暫休息時光 所以覺得 為了合群必須犧牲自己的個性 - 下班也要跟長官、學長姐說再見 因為今天第一天  學姐說表定時間就離開了 但我就會想到之後上班要下班 但看到大家都還在加班 這樣是不是蠻不妥的 - 本身個性慢熟加上職場目前對我來說是很拘謹陌生的地方,面對那麼多熱情的同事們令我很困擾 尤其同期新人只有我一人 其他學姊們都很好  我自己覺得自己格格不入 - 最後 因為是新人的關係 即便工作跟大學的專業相關 但是理論跟實務還是有落差 我不太理解學長姐們忙碌的業務內容是什麼 要等之後才有新人培訓、業務教學 - 不知道這樣的現象是習慣就好嗎? 多多跟學長姐們相處就能改善的嗎😞 希望明天上班不要再像今天下班一樣爆哭

新鮮人職場環境職涯發展適應
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