目前在專案管理這個領域中算菜鳥，先前有在純軟體公司待了幾個月，目前想轉換到系統整合公司做駐點PM嘗試看看。 因為沒做過這類型的PM，並且產業也是新的領域，想請問大致上的工作模式是什麼？有沒有什麼要注意的？為什麼網路上很多人都排斥駐點？ 想聽聽前輩們的意見，謝謝。

各位前輩們好，我目前在電子業擔任 MPM 1y，未來想繼續往專案管理發展，目前收到如下兩個offer，考量到我不是剛畢業的新鮮人了（26y)，可能試錯的機率有限⋯所以想好好選擇，最主要的糾結點還是要選「成長性強的產品但低階職位」還是「成長性飽和但職位較高階」，還請協助在選擇上給些建議，謝謝！ 1. 消費性電子產品 EPM、RD PM 擔任 Project Owner 管理整個專案的研發進度，若先有了消費性電子產品 PM 的經驗，未來再轉 Server PM 或其他產品應該也有幫助？ 福利部分考量：責任制 2. Server PJE、PCC 以目前趨勢來看 Server 未來成長性來非常高，但是 PJE/PCC 似乎比較偏向 support 的角色，主管有說明是很好學習產品知識以及Server開發流程的機會，因觀察下來現在市場Server PM大多需要有相關經驗，公司也有內轉機會，但未來能否轉 PM 就要看個人際遇了，此職位可當作進入伺服器產品的入門磚？但以我目前的職位來說似乎算是降轉了。 福利部分考量：年薪來說比選項1多、可以報加班

今年25歲，國立大學畢業後，曾在大型企業任職半年，擔任專案管理類型的工作，主要接觸永續發展相關專案。由於該產業普遍對學歷要求較高，為了提升未來薪資與晉升空間，因此回到校園攻讀碩士，目前為碩一學生。 期間善用學校資源持續進修語言與相關知識，也有出國交換的打算。 今年暑假在外商實習一個月，確認自己外語能力尚可，也發現自己長年（約三年）有眼睛不適的健康問題，無法長時間使用電腦。眼科醫師建議減少螢幕時間，但實務上PM或辦公型工作很難做到，也因此開始影響到睡眠、頭痛與日常開車視力模糊，決定暫停實習並重新審視職涯方向。 過往在 16–22 歲間有長達六年的服務業經驗，對高工時與挑戰性工作適應力高，也相對不會引發健康問題，並且樂於與人互動，個性外向。 因此目前在考慮是否轉職成為地勤人員，同時也思考是否該休學來全心準備，或保留學籍，兼職服務業並完成學業。 問題： A. 職涯選擇 我是否應該休學，全心投入地勤人員的準備？ 如果不休學，是否應先到飯店或航空業相關的服務業工作，邊累積實務經驗、邊完成碩士？ 在確定想往服務導向工作轉職的前提下，碩士學歷是否仍具未來價值？ B. 健康與適職性 地勤／飯店等服務性職務是否更能減輕身體負擔，長期來看更永續？ C. 職涯風險評估 若現在不轉職，未來身體狀況是否可能惡化，導致更難轉型？ 若有其他建議也請不吝指教，非常感謝！

目前待業第4個月，有打2份工支撐目前經濟，因為不知道自己到底要做什麼工作，也沒什麼特別技能，對專案、行銷有興趣，很願意學習，但目前投遞履歷下來發現沒有經驗好像比較沒辦法有機會，所以想請問大家的經驗，我能做些什麼，讓自己更有機會～

1.目前為待業中 2.前兩份pm的工作分別因為開刀和身心因素只維持了1個月和2個月，擔心雇主會對心理疾病有偏見 3.身心狀況無法自己掌握病情，目前能做到的是穩定服藥和搭配諮商 4.工作能力是毋庸置疑的，但曾經被上司反應過學習速度較慢 5.從大學接觸產品經理人課程後pm就是我一直夢想的工作

身份：人資相關科系的大學生，有人資實習的經驗。 說明： 原本自己設定第一份工作要以人資職務為優先，但最近的面試經驗讓我開始思考，除了人資之外，擁有這樣的背景還能發展哪些方向？目前自己對專案管理蠻有興趣的，也偏好內勤性質的工作，比較不希望是需要承擔業績壓力的業務職。 因此想請教前輩們， 1.人資背景的新鮮人，除了HR之外，還有哪些職務方向是有機會銜接的？ 2.如果未來想朝專案管理發展，會建議從哪些職務或技能開始準備？ 感謝大家的分享與建議🙏

目前在銀行剛滿半年，主要負產品規劃，最近剛收到國外學校的錄取通知，預計8月下旬出國。希望能在公司做到6月底，可以跑一些出國前手續。 有點尷尬的是照勞基法規定未滿半年提早10天就可以，但我個人覺得還是抓一個月交接比較好，請問大家覺得現在就可以提離職了呢還是等5月底提比較好。

目前是科技業PM助理，任職滿1年5個月，工作內容偏向打雜打各種單據，開始覺得對工作感到無趣沒有成就感，我知道可以主動向主管討論想要負責更多其他工作內容，但是又知道自己不夠有能力，不像PM們都更具專業性，所以很怕主動要求了自己也無法承擔，反而會被質疑，請問前輩該如評估自己的工作狀況呢?

各位前輩好~ 目前來公司滿一年，年終會給我們員工填自我評述表，就是填這一整年做了哪些事情，後續主管還會約個人的KPI訪談， 我的工作內容算是專案助理，大多是做很多雜事，打各種單...等， 想請問各位前輩們，KPI訪談通常應該如何準備、面對，該說些什麼嗎?

小弟在傳產公司專案管理做滿8個月，身心已經出一點狀況了，但下個月就要領年終，我沒做滿一年基本上年終都不多吧？是否該撐到1月呢？我是否被不合理對待了？ 下列為我認為可以判斷不合理的事物： 1.當時在大陸出差一個月時，因為我在環境下變化太大。身心有點適應不了。這個狀況下造成我很慌所以跟主管說我很不適應，並說我覺得工作量需要調整，但主管反而一直挑我毛病並說我還有很多問題自己要想辦法並且用很專業知識要來調侃我。 2.回臺灣後，我感覺氣氛整個不對，不知是心理作用嗎，工作量被降到很低像被冷凍那種感覺，並過沒多久就找一個新人要交接我的案子。 3.主管好幾天都沒理我後也因自己狀態很差有些郵件沒處理到，突然今天很突然的把我叫進辦公室並放大檢視此問題，並請我儘量不要再跟前輩請教問題了，及暗示我考慮職涯規劃轉換跑道了。