工作型態與家庭需求等產生衝突，考慮轉職

目前任職百貨公司職護三年多，已婚育有2子，兩子現處於學齡期。

現職優缺點
優點：安逸、穩定、薪資可接受、離家近（車程十五分鐘）、工作內容業務合理可負荷。
缺點：工作型態與家庭生活衝突、與單位同事不睦、沒有發展性或升遷機會。

轉職動機：
最主要原因➜工作與家庭的衝突處
因百貨公司工作型態：晚班及整天班 是無法配合小孩作息的（下班到家孩子已就寢），這樣的排班狀況每個月會出現13天！
小孩平日每天出門上學前都會問「媽媽今天能早點下班回家嗎？」、「媽媽你可以跟老闆說今天要早點下班嗎？」
週末六日至少有其中一天會上班，無法完整陪伴孩子週末假期。

其次原因➜與同事不睦
1.在單位內形同邊緣人，雖樓面結交了不少專櫃朋友，但回到辦公室 坐如針氈。
2.公司原則為兩人配班每天皆需有人出勤。但主管添加限制的管理方式，要求排班方式兩人需公平！沒有所謂的先來後到 潛規則！
（後輩剛到職剛一個多月，據本人所述核薪結果其薪資比我高）
→因此我內心不滿的點在於：新人薪資比我高、對公司的了解比我少、做的事情比我少、應對進退也不甚理想、對工作不懂的內容不想精進學習（發現新人對於部分工作不太熟悉，向新人提出不懂的地方請他查閱資料後，跟我一起討論；但到職一個多月，至今已正式上線，卻沒任何一點他不懂需要去增進知識查資料的回來討論）
3.新人與我分別上了不同日期的同一門外派訓練課程。（課程時間到下午四點，但當日下班時間為晚上七點 仍有3小時。上課地點距離公司約15分鐘車程。）
我內心不平衡的地方→主管讓新人四點直接原地下班，不需回公司；但要求我四點下課，扣除車程15分鐘，最晚四點半前返回公司，繼續上班至晚上七點才可下班。
4.公司週年慶活動檔期，過去與我共事過的兩名離職同仁回公司探視，探視後因我在非平常辦公室地點執勤留守，無共事經驗的新人與離職的前同事一起去購物。但最後群組上卻傳來大合照！當天沒有人通知我回去拍照，反而是新人與沒共事的兩名前同事、現職辦公室單位人員，一同大合照。（我才是跟他們一起工作過的人吶！怎麼不是通知我回去拍，而是新人跟他們一起拍）

…諸如此類 不愉快工作狀況，
因此考慮轉職。

請Giver前輩們幫忙指點迷津，我很眷戀現職結交的那些專櫃朋友、以及工作內容已上手（舒適圈），而且原本入職前曾立志待到退休的！