您好。您說當初找工作時對於工作的選擇並沒有太多的考慮，現在因為工作量變多且on call性質所以想離職。不知道您是否喜歡這份工作？有熱情嗎？如妥都沒有，我想您會很辛苦。 25~35歲是人生中非常重要的一個階段，非常關鍵。不論您的狀況如何，我都建議您給自己一段時間，靜下來思考自己真正要的究竟是甚麼，可以充滿熱情、樂此不疲、甚至願意為此為一生職志。也可以找專業職涯顧問聊聊、諮詢，說不定可以給你一些啟發，為您的人生道路開創新的可能。 祝順心！

這是一個不健康的職場，找好下一份工作，強硬的離職吧！

您好。 溝通之後如果不能接受，找好新工作就離職吧！ 下次記得，面試時面談時，所有細節都要談清楚，最好白紙黑字留有紀錄會比較好。 祝您順利

建議面試當下直接提出、討論，謝謝

您好，人生沒有schedule，職涯更是自己闖出來的，想做甚麼工作自己想清楚就行，打工學到的說不定不會比正職少。 我認為您的問題不只是打不打工這麼簡單，建議找好自己的方向、人生目標，勇敢去追求才是。趁著年輕，讀萬卷書、行萬里路、多多益善，累積自己的社會資本，10年後的你不只會感謝我，更會感謝現在的自己！ 加油喔！！

您好，坦白說，企業文化也會深深影響一個人的職涯。 團隊的氛圍以及特定環境所謂不成文的規則，經歷過才懂。 平心而論當然不合理，但在台灣許許多多的角落，卻每天都在發生。 能接受就繼續做，不能接受/溝通無效或無法溝通，換個環境也許會更好。 加油！

您好。因我不了解您喜不喜歡這份工作？ 有沒有因為這個同事讓自己身心受重大影響？您預計在這個公司待多久？我認為這些都要通盤考量。 如果這工作對你來說至關重要，無論是薪資還是環境、以及學到的專業能力與競爭力，都對你很有幫助的話，勸你忍一忍吧！除了公事其他少跟他接觸，很難但你要撐住！ 反之如果您覺得因為他，你待不下去，每天生不如死那種情況，試試另一個環境說不定會更好，但每個環境都有人的問題要去適應要去調適，以及其他方面都要去做適應調適。 所有時間成本機會成本，務必要一起考量進去。 加油！

您好。我想說的是，職涯是自己的，再怎麼好的職場革命情感，他們也不可能陪你一輩子甚至為你的人生負責，多為自己著想。 因您提供的資訊有限，我不清楚您的下一步是甚麼？規劃好了沒？如果還沒 建議先想好吧！內心有個藍圖之外實際上該怎麼做也要有通盤規劃，全部準備OK之後就大膽離職吧！ 祝您未來的路走得順利！

您好 我認為，這要看您的身心狀況、承受能力以及年終金額多寡、您未來職涯規劃時間點安排等多個維度去綜合評估，建議您可以做一份評估量表，把各方面優勢劣勢及影響做評分，依照您內心評斷標準去做客觀衡量，相信您內心會有答案的。 祝您順利。

哈囉！我認為離職原因不一定要說真話，先取得新工作的入場門票比較重要。 地下前輩說的沒有錯，可以輕鬆帶過，以不傷和氣又回答道問題為主。 加油！