- 未填公司未填職務31-35歲
Me too事件若發生在小公司，還有人會關注嗎？該如何發聲？
最近「Me too」運動，終於開始在台灣的政壇和演藝圈發酵。
身為曾經遭遇過類似事情的人(只是情節較輕)，一方面對遲來的正義感到欣慰，一方面卻也不禁在想，同樣的事情，若發生在無名的小公司、小單位，加害人也並非公眾人物或擁有特殊頭銜的人，還有沒有機會獲得重視，還有沒有辦法讓加害者付出代價呢？
現在爆出來的「Me too」事件，大多都是因為加害者有一定的知名度，或特殊身分地位，才獲得大眾如此大的關注。
但如果加害人只是名不見經傳的小公司/小組織，裡面的老闆或小主管的話，還有人會在乎、還有人會協助受害者發聲嗎？
而且很多時候，事發當下太過突然，受害者們根本都還來不及做任何蒐證。甚至許多事情，因為當初的害怕和弱勢而隱忍下來，事到如今都已經時隔好多年，久到不知道要如何去證明了。這樣的話，還有機會爭取到遲來的正義嗎？
但是明明那些陰影和傷害，都是一直存在，沒有因為時間的經過而消失的啊！
想請問懂相關法律或申訴知識的前輩們，一般小公司的員工，遇到性騷擾或性ㄑㄧㄣ事件時(PS 不知為何打不出「性ㄑㄧㄣ」這個詞，希望這個詞不要成為一個隱晦的迴避字詞，讓受害者可以勇敢發聲)，可以如何替自己證明和發聲，讓加害者付出應有的代價和責任呢？如果當時來不及蒐證，且已經事隔多年，還能替自己討回公道嗎？
謝謝。
您好，
就我自己的觀點來看，今天Me too事件即使發生在小公司，我認為也應該受到關注和重視。
雖然被關注的可能性相對較低，但是隱忍不說也不好，最近的Me too事件接二連三的爆開來，而爆發的都不是近期發生的事情，反而是已經過了許多年的事情，要舉證都有難度。
真的想要討回公道也還是要能舉證，現在公眾人物被爆料的狒狒揚揚，即便是檢調主動出擊，能夠做為有力的證據有不足夠時，隨時間流逝，仍會被淡化掉只要是發當下有不舒服的感受，哪怕對方只是不小心的肢體碰觸，您都可以表達自己的感受，也可以讓對方有所警惕避免再度發生。
1 在MeToo事件中，小公司和無名單位的受害者是否能夠獲得重視和發聲的機會。
2 您作為小公司的員工，遇到性騷擾是一個嚴重的問題，雖然可能缺乏公眾關注，但仍然有機會獲得支持和正義。首先，了解您的權益和相關法律保護，例如勞動基準法中有針對性騷擾的相關規定。
3 如果遇到性騷擾，勇敢發聲是重要的一步。尋找可以信任的人，例如您的同事、HR部門或管理層，向他們報告事件，並要求進行調查。儘管公司可能較小，但這不應該妨礙您尋求支持和公正。
4 雖然可能無法提供當時的具體證據，但盡量收集和保留任何相關的文件、郵件、訊息或證詞等，以作為後續調查和證明的基礎。即使已經事隔多年，這些證據可能仍然有助於支持您的主張。
5 若需要，尋求專業法律協助也是一個選項。諮詢專業律師，了解您的權益，並探討可能的法律途徑，例如提起民事訴訟或尋求其他法律救濟。
6 無論時間多久過去，追求正義和公道是每個人的權利。即使沒有大眾關注，小公司的性騷擾問題仍然應該得到重視和解決。堅持發聲，與其他受害者聯繫，尋找組織或社區資源，共同爭取公平待遇和改善公司內部的問題。
7 祝福您能夠找到支持和正義，勇敢發聲，讓加害者承擔應有的責任。每個人都有權在工作場所受到尊重和保護，不論公司的大小。
應該很難了 過太久
一般平民百姓也是有性騷擾防治電話可以打吧
或許可以去爆料公社或PTT 匿名PO文
至少給要去應徵同公司的有參考作用
公道的意思是說金錢嗎 還是要加害者離職
難度太高了 通常加害者 職位收入資產都是高於被害者
這世界還是錢的世界 除非受害者背景夠硬
或是證據充足 被開車撞死 被富二代下車打
都不了了之了 更何況是沒有危害到生命的事件呢
我所見過敢做性騷擾行為的人， 通常是握有權力， 在職場上握有生殺大權。潛台詞是，不從，妳就滾吧！
如果妳覺得這份壓抑痛苦很不值， 那就勇敢揭發，準備離開。
