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未填公司未填職務26-30歲

最近老闆好像一直很想把我調職,每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼,不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人,然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」!然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷,而且進公司快一年來行銷做得好好的,到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦?完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸,只有滿滿的不受尊重的感覺,好像就因為長得好看一點,我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要!重點是我長得頂多算是中上而已吧?根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作,行銷也做得很有心得,是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣,不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的,根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡,就莫名其妙的轉業吧?然後老闆這樣一直講、一直講,講到連業務主管都開玩笑的要來拉人,我的直屬主管也來問我要不要調去業務部,真的是很煩耶!瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦?「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎?根本有點太性別刻板印象了吧?(先謝謝撥空回覆的大家)

人際關係公司文化勞工權益向上溝通性別刻板印象性別工作平等法性別歧視溝通協調職場人際職場溝通
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未填公司未填職務26-30歲

目前已到職新公司3個月,最近有個困擾,就是我們組的主管說話的時候,很喜歡伸手拍人或碰人。因為是異性,所以我感覺滿不舒服的,很不喜歡被除了家人和老公之外的男生碰觸。但偏偏對方,又不是真的很變態的那種「撫摸」。所以就很糾結,不知道要怎麼反應、阻止,講出來也怕被說是想太多、太敏感、自以為自己很漂亮之類的。通常,主管都會在關心我、提醒事情、幫我加油或說我做得好的時候,不經意的用手拍我的「肩膀和後背」。有的時候還是從前面拍「肩膀靠近胸口」的地方。而且拍下去的時候,手還會停頓個1~2秒,整個全身雞皮疙瘩,很噁心的感覺。可是偏偏那個觸摸的程度和時間,都來不及讓人反應或反抗。就是會嚇一跳愣住,然後他的手就已經移開了,這時候要再做抗議,就好像事情已經過了、來不及了的感覺。要說真的有什麼證據,證明他對我怎樣,也沒有!通常他摸的這幾秒鐘,也來不及錄影了。但就是一直非常不舒服,搞得我壓力有點大,每天都在想,要怎麼才能不要被他觸碰到身體。重點是,平時他又確實很關心我,也常常會在我不懂或出包的時候,很給力的來幫忙我。而且除了愛動手觸碰人這個毛病之外,好像也沒有其他變態的地方。所以我也不太好意思直接翻臉。請問職場上遇到這種,不舒服但情節又不明顯的「疑似性騷擾」情況時,要怎麼辦呢?被主管摸肩、拍肩,也可以算是一種性騷擾嗎?如果平時他很照顧人的話,要怎麼不撕破臉的阻止這種行為呢?謝謝

MeToo員工安全員工權益性別工作平等法性別平等權勢性騷擾職場安全職場性騷擾職場霸凌
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未填公司未填職務31-35歲

最近「Me too」運動,終於開始在台灣的政壇和演藝圈發酵。身為曾經遭遇過類似事情的人(只是情節較輕),一方面對遲來的正義感到欣慰,一方面卻也不禁在想,同樣的事情,若發生在無名的小公司、小單位,加害人也並非公眾人物或擁有特殊頭銜的人,還有沒有機會獲得重視,還有沒有辦法讓加害者付出代價呢?現在爆出來的「Me too」事件,大多都是因為加害者有一定的知名度,或特殊身分地位,才獲得大眾如此大的關注。但如果加害人只是名不見經傳的小公司/小組織,裡面的老闆或小主管的話,還有人會在乎、還有人會協助受害者發聲嗎?而且很多時候,事發當下太過突然,受害者們根本都還來不及做任何蒐證。甚至許多事情,因為當初的害怕和弱勢而隱忍下來,事到如今都已經時隔好多年,久到不知道要如何去證明了。這樣的話,還有機會爭取到遲來的正義嗎?但是明明那些陰影和傷害,都是一直存在,沒有因為時間的經過而消失的啊!想請問懂相關法律或申訴知識的前輩們,一般小公司的員工,遇到性騷擾或性ㄑㄧㄣ事件時(PS 不知為何打不出「性ㄑㄧㄣ」這個詞,希望這個詞不要成為一個隱晦的迴避字詞,讓受害者可以勇敢發聲),可以如何替自己證明和發聲,讓加害者付出應有的代價和責任呢?如果當時來不及蒐證,且已經事隔多年,還能替自己討回公道嗎?謝謝。

人資員工權益性別工作平等法性別平等申訴職場安全職場性騷擾職場申訴職場霸凌
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無工作經驗21-25歲

我其實從小家境就一直算是不錯,父親是做生意的,耳濡目染下,也很想有一天可以和他一樣成為那種在商場上游刃有餘、擁有自己事業的人。 雖然爸媽常叫我要回去接公司,但不知是天生叛逆還是想證明些什麼?我超級排斥回去,也完全不想要長大了還繼續依靠家裡。所以最後在畢業前夕,決定選擇比較有挑戰和薪資成長性的業務工作,也順利應徵到了喜歡的公司。 本來很開心的回家分享,沒想到爸媽卻非常反對。說什麼擔心我一個女孩子家拋頭露面,去跟人家談業務、應酬,會被壞人伸鹹豬手、吃豆腐。 女生做業務,真的有這麼恐怖嗎?不知如果真有客戶對我伸鹹豬手或言語性騷擾,公司會不會管? 想知道一般公司,對於業務被客戶性騷擾,都會怎麼處理?是站在員工這邊力挺到底,還是會幫著客戶息事寧人呢?如果是真的很大、很重要的客戶,公司依然會向著員工嗎? 謝謝

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未填公司餐飲專業26-30歲

大家好,我大學畢業之後就一直在服務業工作。目前在一家藝文咖啡擔任店長,年資3年左右。老闆很重用我,和同事們感情也都很好,常常一起打打鬧鬧的講垃圾話。但一直有一件事情很困擾我。我算是個性、行為舉止、外表和打扮都比較女性化的男生,就是在人群中很容易一眼就被注意到的那種。同事相處都很正常,但欠揍的客人真的很多!(大概一個禮拜就會遇到一個)有的客人是直接狂盯著我看,然後很大聲的竊竊私語。有的是特別跑過來,問我是男生還是女生。遇過有人直接說我很奇怪,還有那種更誇張的恐同症阿伯,會直接跟同事說「你們店裡怎麼會請這種不男不女的」。然後同事就很罩的直接回說:「他很好,他是我們店長!」(我真的感動哭~~~)。但我還是不想一直麻煩到同事,不想明明沒做什麼壞事就要被客人欺負。我的特質本來就天生是這樣,為什麼非得要改變自己,或容忍這個性別不友善的職場環境呢?想請問前輩們,我可以怎麼做會比較好?(難道真的要在店裡張貼公告做性別友善宣導嗎🙈🤣🤣)謝謝大家!!!~~

性別友善性別工作平等法性別平等性別歧視溝通協調職場歧視職場霸凌職涯發展顧客溝通餐飲業
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未填公司餐飲專業21-25歲

人生第一次在外面打工,就遇到這種事情,現在想起來還是覺得很噁心。有一種想吐的感覺,不知道該怎麼繼續面對他。我在一家連鎖的複合式咖啡店打工,因為是全店最菜的打工仔,所以除了煮米和調鬆餅粉之外,其他比較好玩的工作都還不能做。每天做最多的事情,就是在流理台旁邊拼命的洗碗而已。因為很想趕快學習泡咖啡、拉花、做餐點這些技術,所以一開始的無奈和辛苦我都能忍。同事人都很好,店長雖然沈默寡言,但也算和善,常常會在百忙之中抽空教我一些新的東西。但最近來了一位很煩人的男生,看起來大概二十幾、三十歲,據說是從別店派過來協助我們的區主管或經理之類人物。(因為我們最近店裡超忙)他來了之後,其實每天也沒有做什麼事情,就是一直待在休息室裡摸來摸去。或者出來對我們指手畫腳,指揮東、指揮西這樣。他很喜歡過來找正在洗碗的我,用手搭我的肩膀,或者摸我的馬尾,好像很熟一樣。我因為個性比較內向,所以雖然覺得不舒服,還是都勉強忍住了。只是開始會刻意不化妝、戴眼鏡,想要盡量隱藏在人群裡,讓他不要再來注意我。結果他竟然特別跑過來,跟我說覺得我長得其實還不錯,有點像韓國明星什麼的,問我為什麼不戴隱形眼鏡、不化妝了。還叫我不要戴眼鏡,這樣才比較好看。我真的是不堪其擾,每天上班都很怕看到他。然後就在前天,我洗碗時不小心摔破了一個盤子。好死不死,剛好又被他看到。結果他就直接走過來,用一慣那個娘娘的腔調說:「齁~摔破盤子了!以後再犯一次就扒光妳的衣服,讓妳脫光光出去接待客人知道嗎?」我聽完整個毛骨悚然,非常不舒服。噁心到不行,但又不知該如何反應。感覺旁邊在忙的店長和其他同事應該也有聽到,但他們竟然都裝作沒事的樣子,沒有一個人站出來幫我說話。我當時就是整個人都傻住了,覺得很無助,且非常非常想哭。只好低頭,繼續假裝很認真的洗碗。有點不知道自己到底來這裡做什麼?或許他覺得這是在開玩笑,但我真的覺得一點也不好笑!也不知道以後該怎麼面對他。這兩天剛好他沒有來店裡,但我還是每天上班都精神超級緊繃,超怕再遇到他。下班時,還壓力大到一路哭回家。請問這樣的言語,算是一種職場性騷擾嗎?如果只是打工的小小兼職員工,面對這種變態的上級,該怎麼自救呢?非常謝謝大家!!!

性別工作平等法性別平等性騷擾打工安全溝通協調職場性騷擾職場霸凌職涯發展門市餐飲
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未填公司未填職務26-30歲

本身從事夜班,因生理期身體不舒服想請生理假,但平常工作八小時就跨了兩個曆日,請兩天對我來說並不公平,到底怎麼請比較合理呢?

勞動法令性別工作平等法生理假
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未填公司未填職務36-40歲

我小孩才六個月大,我最近有申請育嬰留停的想法,有什麼我必須注意的嗎?

勞動法令性別工作平等法育嬰留停
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