- 未填公司未填職務26-30歲
主管很喜歡拍我的肩膀，可以算是一種性騷擾嗎？
目前已到職新公司3個月，最近有個困擾，就是我們組的主管說話的時候，很喜歡伸手拍人或碰人。
因為是異性，所以我感覺滿不舒服的，很不喜歡被除了家人和老公之外的男生碰觸。
但偏偏對方，又不是真的很變態的那種「撫摸」。所以就很糾結，不知道要怎麼反應、阻止，講出來也怕被說是想太多、太敏感、自以為自己很漂亮之類的。
通常，主管都會在關心我、提醒事情、幫我加油或說我做得好的時候，不經意的用手拍我的「肩膀和後背」。有的時候還是從前面拍「肩膀靠近胸口」的地方。而且拍下去的時候，手還會停頓個1~2秒，整個全身雞皮疙瘩，很噁心的感覺。
可是偏偏那個觸摸的程度和時間，都來不及讓人反應或反抗。就是會嚇一跳愣住，然後他的手就已經移開了，這時候要再做抗議，就好像事情已經過了、來不及了的感覺。要說真的有什麼證據，證明他對我怎樣，也沒有！通常他摸的這幾秒鐘，也來不及錄影了。
但就是一直非常不舒服，搞得我壓力有點大，每天都在想，要怎麼才能不要被他觸碰到身體。
重點是，平時他又確實很關心我，也常常會在我不懂或出包的時候，很給力的來幫忙我。而且除了愛動手觸碰人這個毛病之外，好像也沒有其他變態的地方。所以我也不太好意思直接翻臉。
請問職場上遇到這種，不舒服但情節又不明顯的「疑似性騷擾」情況時，要怎麼辦呢？被主管摸肩、拍肩，也可以算是一種性騷擾嗎？如果平時他很照顧人的話，要怎麼不撕破臉的阻止這種行為呢？
謝謝
首先，被主管摸肩、拍肩可以算是一种性骚扰行为。无论行为的程度和时间，只要是不受欢迎的身体接触，都是不应该存在于工作场合中的。
其次，你需要采取行动来阻止这种行为并保护自己。尽管你对主管有好感并感激他的关心，但仍然需要明确告诉他你不喜欢被碰触，让他意识到他的行为不受欢迎。可以通过说出自己的感受来表达，比如“我不喜欢被摸肩膀，让我感觉很不舒服”等。如果主管不改变行为，你可以考虑向HR或上级领导反映此事。
最后，要记住，你有权保护自己不被不受欢迎的身体接触。无论这种行为来自于任何人，在保护自己的同时要坚持自己的权利。
1 您最近在新公司遇到一個困擾，組裡的主管喜歡拍您的肩膀，作為一個異性，您感到不舒服並不喜歡被除了家人和老公之外的男生碰觸。您不知道如何反應、阻止這種行為，同時也擔心被說是想太多或太敏感。
2 在職場上，身體的不適當觸碰可能被視為一種性騷擾。即使他的動作不是明顯的「撫摸」，但如果您感到不舒服並對此表示反感，您有權利表達您的立場。
3 首先，儘管您擔心被貶低或被說是想太多，但請相信自己的感受，您的感受是重要的。職場上的性騷擾不僅僅限於明顯的不當行為，當您感到不舒服時，您有權利尋求改變。
4 試著以禮貌而直接的方式與主管溝通。您可以在一個合適的時機找到一個私下的機會，以平和的語氣向他表達您的感受。告訴他您不喜歡被觸碰並感到不舒服，並希望他尊重您的個人空間。
5 如果直接溝通無法解決問題，或者您覺得無法與主管溝通，考慮尋求支援和幫助。您可以找到公司內的人力資源部門或上級領導，向他們詳細描述您的情況並尋求建議和支援。
6 無論您的主管平時對您有多麼關心和幫助，這並不應該成為容忍性騷擾行為的理由。重要的是保護自己的權益和尊嚴。如果您的主管是一個成熟和尊重他人的領導者，他應該能夠理解並改變自己的行為。
7 最後，我祝福您能夠找到解決這個問題的方法。記住，您有權利在職場上獲得尊重和安全感。
Metoo運動延燒，只要覺得不舒服就已經是騷擾的狀況了，建議適時的反應給更高階主管和同事知道，越多人知道就越能嚇阻這樣的事情發生
澄清你的界限：首先，你需要明確表達自己對於身體接觸的不適。你可以選擇在一個適當的時機與主管私下談話，坦率地告訴他你不喜歡被觸碰。強調個人空間和尊重是非常重要的。
保留證據：盡量保留任何可以作為證據的相關信息，例如日期、時間和目擊者。雖然這可能不容易，但如果你能夠收集到一些證據，它可以幫助你支持自己的立場。
尋求支援：如果情況持續存在且你感到困擾，可以考慮向人力資源部門、上級或其他相關機構尋求支援。他們可能能夠提供進一步的指導並幫助解決問題。
職場政策和法律：瞭解並研究你所在公司或地區的職場政策和法律，特別是關於性騷擾的相關規定。這將有助於你更好地了解自己的權益和可行的解決方案。
最重要的是，不要讓任何人侵犯你的個人空間和尊嚴。如果你覺得不舒服，有權利采取行動保護自己
