1. 目前在職中。2. 現階段的工作越來越不開心，不是因為懷孕帶來的情緒關係，而是工作內容、公司一些制度和同事的關係。但因為現在懷孕五個多月了，離職後怕會不好找工作，所以想撐到產假和育嬰假的時候，讓自己一邊專心生產和照顧小孩，一邊好好思考自己在這家公司是不是真的要繼續待下去？3. 因我在這家公司的三年合約到明年的7月17日，而我請的產假和育嬰假是到明年5月底，距離合約到期是已剩一個多月的時間了。想過到時如果覺得還是不想回去這家公司上班，剩下的一個多月要回去上班再找工作嗎？還是在請育嬰假的最後一個月先找到工作後，再跟公司提離職？

目前懷孕六個多月 做百貨業在懷孕三個月就已經告知公司了公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人 但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業？？？（原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的）總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策公司說我之後的留職停薪也不能申請了因為「這個地方」就是撤掉了 那我也沒辦法回來（可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉）這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢？公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺但說產假兩個月還是可以請！（我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假）但我覺得這樣很不合理雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請？忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎？有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益？謝謝🙏

今年33歲，上一份工作在全球豬屎屋前三名擔任業務，因為懷孕狂吐身體不適，在家人勸說下離職了。現在已經生完小孩八個月了，從離職開始算差不多已經待業一年。最近有跟朋友聊怎麼回職場，朋友學歷一樣，目前也在豬屎屋當業務，他因為家庭因素，要到別的縣市找工作，但因為其他縣市比較沒有半導體產業相關的工作，他就託人幫忙投了一間台灣50成分股的公司。後來沒有錄取，輾轉有問到對方的評價，聽了後心涼了一半，我聽到後也非常感慨...對方說，學歷普通還沒有碩士，前一份在ic原廠，怎麼樣，又剛生小孩，是要來我這邊養老嗎? 我們雖然薪水比不上IC原廠，但我們也是台灣前幾大權值股之ㄧ，不代表我們會比較輕鬆耶，工時也是很長的，且這樣也是跳產業，你懂IC不代表你就會懂我這個產品，我還要重新train, 我還不如從下一階公司找個年資中等的，我加薪水請他來他還會開心，這個我給的薪水一定比他之前低，他做的也不會開心，還是算了吧。請問我如果想回職場，該往哪個方向找會比較好呢？感覺如果找同階或更上一階的公司競爭者很多，大家都很優秀，我又待業一年，應該競爭力相對弱。但如果往下一階找，感覺很多主管應該也會有concern之前待過規模更大的公司，且可能找下一階的工作，薪水少(這個我有心理準備，待業一年無法要求太多)之外，對方看待我的心態可能也會覺得我同意拿比較低的薪水是不是想去養老的......說真的，我沒有想過要去一間薪水比較少的公司養老，大家能夠保持正常的雇傭關係就好嗎? 還請前輩們開示該怎麼找比較好? 目前狀況是投了很多間IC/系統廠類型的業務相關職缺，都沒有得到回應。

1.待業中2.面試官詢問是否有懷孕的打算我方回：「不排斥，有在人生規劃內」而被面試官勸退，他方表示履歷、工作經驗、面試時測試的文書處理都很好。就只差懷孕這個選項錄取機率不高。能明白，公司有考量。但應該怎麼表達，又不失去錄取機率這平衡。又或者真的只能等生完小孩再回歸職場嗎？

在食品公司做行政職，下個月滿半年有打算今年要生二胎 但工作壓力大想離職有跟主管提過要離職 主管的想法是要我先送簽呈好讓中間可以補人力但先生的想法是做到懷孕在請安胎假+產假+留停在離職我自己的想法是這個月如果有懷孕就照先生的規劃，沒有就直接離職但這幾天主管要我先送離職簽呈日期先壓四月所以想問如果我現在送離職簽呈了四月前發現懷孕哪我還可請安胎+產假+留停在離職嗎？

我現在25歲女生，在一家規模不大的公司上班，業務部只有男主管跟我兩個人，目前入職已滿半年，中間有發現主管有很多奇怪的行為，因為怕主管惱羞之下做出更糟糕的事，我都選擇委婉的拒絕。直到主管在其他同事面前對我言語性騷擾，我才直接且強硬的拒絕，之後還是跟人資談這件事。雇主不但處處維護主管，也不處理，自從申訴之後，在工作上也是處處刁難，不開系統權限，私自刪除我的檔案。是不是忍耐一下就好了？不用承受上級的壓迫，也不用忍受同事異樣的眼光。

臺灣對中高齡求職者的歧視，並不因為缺工情況而有所改善，企業傾向避開中高齡求職者的潛規則，對於求職者而言，因為資訊不平等及缺乏透明，也難以確保其工作權益不受年齡歧視之負面影響。如果104人力銀行能停止強制求職者揭露其年齡、性別、體重、身高等資訊，包括取得學歷之年份，是否有助於推動改善求職歧視的風氣，讓企業招募時更專注於求職者的專業能力？也有助於求職者確保其工作權益？就年齡而言，雖然從年資還是能稍微判斷，但至少是與專業相關的經歷，而不是讓年齡成為唯一的篩選因素？

主管帶頭造謠下屬們有一腿，要怎麼跟勞工局呈報請益還有其他那些說法跟方式可以要求公司跟主管道歉跟補償？我們公司重在人員管制，我真心不懂為什麼主管不管好自己跟自己的下屬。

正在尋找新工作，也投了許多履歷，結果在面試前發現懷孕了，請問該去面試嗎？面試時該如何把懷孕狀況說明清楚嗎？很想知道現在大環境對於孕婦求職的友善程度

您好，感謝您抽空閱讀。目前實為在職中，工作內容比較專門所以職缺相對不好找，為求保密起見將職務背景設為無工作經驗請多見諒。公司結構與職業性質導致公司內同事平時不太彼此交流，人際關係相對疏遠，平時比較多有交流機會的對象是小組內的直屬主管。所以現在碰到被直屬主管騷擾的狀況有點不知如何是好。騷擾的情況例如上班一直用社內通訊軟體傳送訊息、下班堵人、一直詢問有無下班後連絡的手段、試圖取得同住親人的聯絡方式與社群網站帳號、也曾經在上班時傳送帶有猥褻內容的訊息（以參考資料為名義先徵求同意，後頻繁傳送相關內容於是要求停止）等等。整件事自發生至今持續了將近一年。由於工作必須密切的與直屬主管互動的緣故所以試圖在保持相對良好與禮貌關係的前提下減少接觸，但整體狀況近日有越發嚴重的傾向。曾經和公司內的HR討論過這個情況，但因擔心職場權力問題所以沒有指出當事人是誰。不知有無遇過類似問題的人能給予意見？