工作不到一個月，發現懷孕了⋯

面對這樣的情況，首先要保持冷靜，並仔細考慮你的選擇。以下是一些建議，希望能幫助你：

1. 了解法律權益：在台灣，根據勞動基準法，雇主不得因為員工懷孕而解僱或歧視他們。因此，你有權利保護自己的工作。了解這些法律權益可以讓你在和公司溝通時更有信心。

2. 誠實溝通：如果你決定告訴公司，選擇一個合適的時間和方式進行溝通。你可以先和你的直屬主管或人力資源部門談話，表達你的情況和擔憂。誠實面對問題，通常能夠獲得公司的理解和支持。

3. 準備應對方案：在和公司溝通之前，考慮好可能的應對方案。例如，如果公司需要調整你的工作內容或時間，你是否有其他的安排或計畫。

4. 尋求支持：這段時間可能會感到壓力很大，不妨尋求家人、朋友或專業人士的支持和建議。他們能夠提供情感上的支持，並幫助你做出更明智的決定。

5. 健康為重：無論如何，記得把自己的健康放在首位。懷孕是一個重要的階段，確保你有足夠的休息和適當的醫療照顧。

希望這些建議能夠幫助你面對目前的情況。祝你一切順利。

1 您工作兩週後發現懷孕，擔心告知公司會被資遣，但不說又怕欺騙公司，陷入兩難。
2 根據《性別工作平等法》，雇主不得因懷孕解雇員工，您有法律保障。
3 您可選擇適當時機告知公司，並與雇主協商合適的工作安排。
4 若公司以懷孕為由解雇，您可向勞工局申訴，這是您的權益。
5 懷孕不應影響您的工作表現，保持專業態度，展現工作能力。
6 您也可考慮與公司 HR 溝通，確保透明與誠信，減少不必要的誤解。客戶服務，懷孕不應影響工作表現，保持專業態度，與公司 HR 溝通，怕跟公司說，結果被資遣，正常是不會的，法律保障。
7 祝福您。