現在剛開始工作兩個禮拜 不小心懷孕了⋯⋯ 原本已經沒有懷孕計畫了 因為小孩都上課了，所以終於可以找工作 也順利找到入職 目前很怕跟公司說，結果被資遣 但也怕不說，好像在欺騙公司 不知道該怎麼辦⋯

1. 目前在職中。 2. 現階段的工作越來越不開心，不是因為懷孕帶來的情緒關係，而是工作內容、公司一些制度和同事的關係。但因為現在懷孕五個多月了，離職後怕會不好找工作，所以想撐到產假和育嬰假的時候，讓自己一邊專心生產和照顧小孩，一邊好好思考自己在這家公司是不是真的要繼續待下去？ 3. 因我在這家公司的三年合約到明年的7月17日，而我請的產假和育嬰假是到明年5月底，距離合約到期是已剩一個多月的時間了。想過到時如果覺得還是不想回去這家公司上班，剩下的一個多月要回去上班再找工作嗎？還是在請育嬰假的最後一個月先找到工作後，再跟公司提離職？

今年33歲，上一份工作在全球豬屎屋前三名擔任業務，因為懷孕狂吐身體不適，在家人勸說下離職了。 現在已經生完小孩八個月了，從離職開始算差不多已經待業一年。最近有跟朋友聊怎麼回職場，朋友學歷一樣，目前也在豬屎屋當業務，他因為家庭因素，要到別的縣市找工作，但因為其他縣市比較沒有半導體產業相關的工作，他就託人幫忙投了一間台灣50成分股的公司。後來沒有錄取，輾轉有問到對方的評價，聽了後心涼了一半，我聽到後也非常感慨... 對方說，學歷普通還沒有碩士，前一份在ic原廠，怎麼樣，又剛生小孩，是要來我這邊養老嗎? 我們雖然薪水比不上IC原廠，但我們也是台灣前幾大權值股之ㄧ，不代表我們會比較輕鬆耶，工時也是很長的，且這樣也是跳產業，你懂IC不代表你就會懂我這個產品，我還要重新train, 我還不如從下一階公司找個年資中等的，我加薪水請他來他還會開心，這個我給的薪水一定比他之前低，他做的也不會開心，還是算了吧。 請問我如果想回職場，該往哪個方向找會比較好呢？感覺如果找同階或更上一階的公司競爭者很多，大家都很優秀，我又待業一年，應該競爭力相對弱。但如果往下一階找，感覺很多主管應該也會有concern之前待過規模更大的公司，且可能找下一階的工作，薪水少(這個我有心理準備，待業一年無法要求太多)之外，對方看待我的心態可能也會覺得我同意拿比較低的薪水是不是想去養老的......說真的，我沒有想過要去一間薪水比較少的公司養老，大家能夠保持正常的雇傭關係就好嗎? 還請前輩們開示該怎麼找比較好? 目前狀況是投了很多間IC/系統廠類型的業務相關職缺，都沒有得到回應。

1.待業中 2.面試官詢問是否有懷孕的打算 我方回：「不排斥，有在人生規劃內」而被面試官勸退，他方表示履歷、工作經驗、面試時測試的文書處理都很好。就只差懷孕這個選項錄取機率不高。 能明白，公司有考量。但應該怎麼表達，又不失去錄取機率這平衡。又或者真的只能等生完小孩再回歸職場嗎？

在食品公司做行政職，下個月滿半年 有打算今年要生二胎 但工作壓力大想離職 有跟主管提過要離職 主管的想法是要我先送簽呈 好讓中間可以補人力 但先生的想法是做到懷孕在請安胎假+產假+留停在離職 我自己的想法是這個月如果有懷孕就照先生的規劃，沒有就直接離職 但這幾天主管要我先送離職簽呈日期先壓四月 所以想問如果我現在送離職簽呈了四月前發現懷孕哪我還可請安胎+產假+留停在離職嗎？

正在尋找新工作，也投了許多履歷，結果在面試前發現懷孕了，請問該去面試嗎？ 面試時該如何把懷孕狀況說明清楚嗎？ 很想知道現在大環境對於孕婦求職的友善程度

目前被資遣失業 服務業 常常人力不足 覺得懷孕了體力不夠 能力不足 是不是只有覺得不適用 不管做的多努力 老闆都不看在眼裡 都會裁員資遣

去年11月到賣輕珠寶飾品專櫃上班（仍在職中） 是一般正職人員非主管職公司設定為兩人配 去年11月底另一位外籍員工離職 而變成櫃上只剩我一位正職 從到職開始並未簽訂任何書面勞動契約 基本上都是以口頭或是line訊息通知 （能錄音的我都有錄音對話紀錄也都有保留） 就在上個月考核會議之後收到考核表 看到內容發現跟當日談話內容有出入（當日考核月會我有錄音） （原先面試時也沒有說會有考核這部分我有錄音） 我直接把幾個重點列出來其他就不贅述 b.而公司未明確下指令者則幾乎未見積極主動的加分項，例如未主 動招攬或開發客戶（他這部分是提到以前的小姐可以把在之前公司的客人帶過來，但我以往是銷售高級珠寶跟目前公司的輕珠寶飾品有大幅落差，而以前的客人也早已轉交給主管去經營離職也未曾聯繫故不適合）、未主動美化陳列（陳列這部分當天考核月會並未聊到此事，事實上我在11月底已調整過檯面陳列主管並未詢問我也沒特別說）等。 c. 向心力/忠誠度:評比為「向心力需要加強，忠誠度有待證明」 會議中舉例了幾個事件顯現目前人員把個人感受放在公司利益前面，也尚未看 到人員有顯現希望與公司共同努力打拼獲取長期成長之跡象。（這部分是中間發生了我休假回來發現櫃上一條充電器不見而在群組中詢問，並發了以下訊息：@All 各位同仁若是有來代班，希望大家東西可以物歸原位，櫃上整理收納基本都我在用，常用的東西都有固定放的位置，忘記放哪先放櫃檯上也行，有沒有倒垃圾、打掃那都還算小事，休假回來要找東西這個我覺得很煩，希望大家配合 感謝 而老闆卻拿此事說因為我這樣破壞大家和諧壓力很大，實際上我都一個人上班除非我休假或上早晚班才會有代班，可重疊時間只有短短三十分鐘，我也詢問過代班，並沒有人覺得跟我上班壓力太大也覺得老闆這樣亂說容易導致我們員工彼此誤會，我和代班都很氣他這樣拿別人當擋箭牌我才曉得當日是老闆來上班東西也是他用不見，我就覺得此次考核都是他個人情緒居多） d. 人際和諧度/配合度:評比為「不合格，極需立即改善或不適任本公司!」 會議中舉例了幾個事件顯現此項目亟需加強，包含11/26臨時請假（因本人目前懷孕中當日身體不適而請了一天假訊息中老闆是同意的）、與前任正職 配班處不來（這部分比較多是外籍正職私人情緒居多而她突然離職，而老闆還亂說我離開前公司也是因為人員相處不來才離職，我壓根沒說這話面試我也有錄音，我完全沒提到我是人員不合離職，我也真沒有因為人員不合而離開哪一家公司過）、班表排班配合度低還需要主管代班（這是因為12/31我上了早班休元旦當日而櫃上目前尚未請到另一位正職，我也不是店長我休假日有事在前一個月排好班也已告知無法取消，而31號晚上跟元旦當日公司也找不到代班，變成老闆要自己來上班，可造成老闆自己來的原因是因為一直還沒應徵到第二位正職，我休假日也有安排才畫假，而公司的代班也都無法支援才導致，怎麼會是我的問題就說我配合度低）等。 e. 公司文化契合度:評比為「不契合，極需立即調整或不適任本公司!」 文化沒有對錯之分，人員個性特質鮮明，相信對於某些相反文化之公司會相當 有幫助，遺憾與本公司文化相衝突，將懇請人員配合本公司文化調整，或若不 適應將需另討論其他解決衝突之方案，例如調整職務或工作形式等。 f. 其他:在基礎能力值評比為「本質優秀有大幅進度之潛力!」 相信若能改善上述不理想或不契合之處，人員將大有可為。 ● 考核結語: a. 頒發業績進步獎勵金1500元:人員本月個人業績約10.6萬，距離專櫃業績基本 目標25萬雖尚有差異，但考離人員11月份個人業績為0到本月之進步，特於以 額外頒發進步獎勵金1500元以茲鼓勵，盼下月再接再厲! b. 本月考核優缺點與上月口頭考核之結論類似，優點部分有維持但未見成長，缺 點部分在本月甚至有越演越烈之情勢，尤其對主管之溝通態度嚴重與本公司文 化違背;藉由此考核明確良善溝通後，將給予人員最後改善機會，相信人員調 整後將可與公司共創雙贏和諧之工作環境。 此份考核表我覺得和當日會議有很大出入 也有公司自己的問題但卻算在我頭上 而我目前懷孕六個月很難找新工作 也很怕老闆拿這些事叫我離職 才想來問問看大家！

我今年34歲在一個後勤部門協助研發以及業務說明的工作；會陪伴業務到處講解產品，通常是居家醫療產品跟產品維修保固的部分；前一陣子才想說接了一個中型的專案；應該今年會不錯吧；結果月中就收到主管說專案會移轉給業務單位；研發後勤就由原廠來接手了，我真的好心慌；因為太太跟我說她懷孕了；我該跟他說嗎？還是先裝沒事趕快找工作；如果公司要我自願離職怎麼辦？失業補助很難申請嗎？

身為女性，而且還剛新婚不久，預計三年內有懷孕的計畫，最近看到廖老大跟懷孕員工的那個新聞，真的不禁有些擔心。 想請問一下，公司是可以資遣懷孕員工的嗎？如果之後常常需要請產檢假、產假、育嬰假之類的，會被公司刁難或辭退嗎？ 還是說懷孕計畫，需要事先先跟主管說？但這樣不是很沒隱私和尊嚴嗎？ 想請問孕婦要怎麼保障自己的職場權益呢？(雖然還沒懷孕，但想先了解一下。) 大感謝願意撥空回覆的大家！～～