- 未填公司未填職務26-30歲
待業求職時，因生小孩話題而被應徵面試公司勸退。
1.待業中
2.面試官詢問是否有懷孕的打算
我方回：「不排斥，有在人生規劃內」而被面試官勸退，他方表示履歷、工作經驗、面試時測試的文書處理都很好。就只差懷孕這個選項錄取機率不高。
能明白，公司有考量。但應該怎麼表達，又不失去錄取機率這平衡。又或者真的只能等生完小孩再回歸職場嗎？
或許下次妳可以回問他/她為什麼會想問這個問題呢?
等他/她把原因講出來再視情況回答即可。
可以不放棄職場，但建議放棄這公司職務，找一個對女性友善的公司，我的看法是...
既然這家公司有這問題，當你真的進去，而後懷孕肯定會碰到刁難，既然提早知道這狀況也是好的，不如一開始就別去了，預防性選擇也很重要！
當然可能會有人提出比較積極的建議，畢竟這不符合勞基法，但建議在人口，實際碰到狀況和困境時，到底誰會無償對你伸出援手？！最後往往需要自己面對，那不如就做預防性選擇！
您好，
對女性不友善的職場，我們敬而遠之。
現在進去了，未來也會受到刁難，就算不受到刁難，升遷、加薪什麼都輪不到你，你看著隔壁的男生 做的少、領得多，滿心不歡喜，真的不值得。
世界很大、工作很多，這家不適合就找下一家。
媽媽的天賦、能力、時間精力非常寶貴，只花費在值得的地方，比如 一個珍惜善待你的工作職場環境，跟你最愛的家人。
如果您有打算工作，那就一路衝刺工作，即便在備孕中或懷孕、生小孩，都盡量持續工作，不要停下來備孕、不要放棄求職、不要輕易辭職。
世界就是這麼不公平，人生就是不公平，但眼淚擦擦，下一步是 為自己挑選性別友善的公司，以下一些參考方向
1) 公司有DEI條款（性別平等、同工同酬）
2) 公司有CSR條款（社會責任、永續經營）
3) 公司福利環境 包含 育嬰假、育兒津貼、育嬰哺乳室、優於勞基法的假期，家庭照顧假等
4) 有彈性工時
這樣的公司不多，但也不少～
有一點耐心，為自己精挑細選，因為你值得更好的。
公司不應該因為這樣的因素考量是否錄取你，如果你想要，可以舉報。
無論如何，你不應該委曲求全去這樣的地方，因為你值得更好的。
加油。祝您好運～
