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未填公司未填職務26-30歲

待業求職時,因生小孩話題而被應徵面試公司勸退。

1.待業中
2.面試官詢問是否有懷孕的打算
我方回:「不排斥,有在人生規劃內」而被面試官勸退,他方表示履歷、工作經驗、面試時測試的文書處理都很好。就只差懷孕這個選項錄取機率不高。

能明白,公司有考量。但應該怎麼表達,又不失去錄取機率這平衡。又或者真的只能等生完小孩再回歸職場嗎?

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回答 9

或許下次妳可以回問他/她為什麼會想問這個問題呢?
等他/她把原因講出來再視情況回答即可。

可以不放棄職場,但建議放棄這公司職務,找一個對女性友善的公司,我的看法是...
既然這家公司有這問題,當你真的進去,而後懷孕肯定會碰到刁難,既然提早知道這狀況也是好的,不如一開始就別去了,預防性選擇也很重要!
當然可能會有人提出比較積極的建議,畢竟這不符合勞基法,但建議在人口,實際碰到狀況和困境時,到底誰會無償對你伸出援手?!最後往往需要自己面對,那不如就做預防性選擇!

您好,

對女性不友善的職場,我們敬而遠之。
現在進去了,未來也會受到刁難,就算不受到刁難,升遷、加薪什麼都輪不到你,你看著隔壁的男生 做的少、領得多,滿心不歡喜,真的不值得。

世界很大、工作很多,這家不適合就找下一家。
媽媽的天賦、能力、時間精力非常寶貴,只花費在值得的地方,比如 一個珍惜善待你的工作職場環境,跟你最愛的家人。

如果您有打算工作,那就一路衝刺工作,即便在備孕中或懷孕、生小孩,都盡量持續工作,不要停下來備孕、不要放棄求職、不要輕易辭職。

世界就是這麼不公平,人生就是不公平,但眼淚擦擦,下一步是 為自己挑選性別友善的公司,以下一些參考方向
1) 公司有DEI條款(性別平等、同工同酬)
2) 公司有CSR條款(社會責任、永續經營)
3) 公司福利環境 包含 育嬰假、育兒津貼、育嬰哺乳室、優於勞基法的假期,家庭照顧假等
4) 有彈性工時

這樣的公司不多,但也不少~
有一點耐心,為自己精挑細選,因為你值得更好的。

公司不應該因為這樣的因素考量是否錄取你,如果你想要,可以舉報。
無論如何,你不應該委曲求全去這樣的地方,因為你值得更好的。

加油。祝您好運~

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