懷孕三個多月才敢通知老闆.同事

Hi您好,
被資遣的人往往會產生一種心態，就是覺得自己不夠好、能力不足等等，但往往這是很多因素引發的，絕非是您個人的問題，當然我們也是需要適時地反省或是釐清原因，所以當面臨這狀況時，應該具體與雇主釐清真實的原因，如果原因不在自己身上，我們就坦然面對結果往下一步前進。
就像您描述的，目前身體體能不足，如果您繼續工作可能也會面臨身體不適，最後面臨自動離職，或許非自願離職對您也是個挺好的安排，請領失業救濟金還可靜養身體。當然這期間身體狀況都很好，就以平常心看看工作機會~
祝一切順心~

1 大意描述：您懷孕三個多月後才告訴老闆和同事，現在卻因資遣而失業，工作在服務業，感到體力不足和能力不足，擔心老闆不重視，是否只因懷孕而被解雇？
2 您的擔憂是理解的，根據法律，雇主不應因懷孕而解雇員工。懷孕並不應該成為被解雇的理由，而且雇主應該提供合理的支持和環境，以確保您的工作權益。
3 但在現實中，有些雇主可能可能對懷孕員工的表現產生擔憂。為了減少不必要的疑慮，您可以主動與老闆溝通，解釋您的工作意願和計劃，並強調您的專業能力。
4 同時，了解您的合同和勞工權益，確保您的雇主不違反法律。如果您認為自己被不當解雇，可以諮詢勞工局或律師，尋求相應的法律建議和協助。
5 此外，懷孕期間確實需要額外的關心和體力管理，但不代表您的能力就會減弱。您可以考慮參加懷孕相關的健康課程，以提高體力和心理健康。
6 最後，請記住，您應該以正確的態度尋找下一份工作。儘管有挑戰，但懷孕並不應該成為您事業的終點，許多女性成功地兼顧了職業和家庭。
7 祝福您，希望您能找到一份適合的工作，並在懷孕期間保持健康和快樂！

您好
感謝您的提問，就我的經驗回饋如下
1.資遣員工的作業是受法律所規定的，所以不是資方想資遣就可以執行
2.若是因為員工懷孕就直接資遣，這明顯已經違法

正常的方式是，如果是因為懷孕造成體力的下降，應是尋求內部作業的調整，先讓孕婦可以處理能力能負擔範圍的作業，您也有權利可以提出相關的假(如
產檢假、安胎假、病假、事假、特休、陪產檢及陪產假（配偶）、家庭照顧假（家人）

台灣目前少子化，政府與社會都會很鼓勵大家多多生育，不應當有歧視孕婦的行為發生

以上 經驗分享 希望對您有幫助

懷孕被要求離職、留職停薪或資遣違法嗎？ 性別工作平等法第11條寫明，雇主不能因為女性勞工結婚、懷孕、分娩或育兒，要求女性勞工離職、留職停薪，也不得以此為解僱理由。 違者可依性別工作平等法第38-1條，處新台幣30萬以上、150萬元以下罰鍰，並會公布負責人姓名，限期未改善者還會按次處罰。

其實剛被資遣的公司可以去勞工局去做申訴
懷孕三個月本來就是要跟老闆和同事說的
建議去申訴，捍衛自己的權益
 https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/86309

舉個例子好了

像我因為去勞工局申訴性別工作平等法，現在公司高層鬧得沸沸揚揚
很多經理級別個別約談我說能不能取消申訴，但是人總會是有生病的一天好了
我的課長就說三不五時生理假、三不五時請病假

拜託，已經徹底踩到我的地雷了

根據勞基法規定一年有33天可以請事假、病假以女性為例

忘記問了
當時去就業服務處申請失業補助的時候，承辦人員有問說有甚麼原因被資遣嗎?
如果老實回答，就業服務處的承辦人員會想辦法處理您的問題
因為這已經很明顯是違法勞基法了

您好~

原則上公司資遣員工必須符合律法才行，並不是公司說要資遣就資遣，就算是理由是不適任，也必須有正當的理由才行。

您可先調整自我心態，這個社會上公司行號百百個，老闆也百百樣，並非所有老闆都是如此。
請您別覺得自己的能力不足，有很多時候那些都只是老闆給出的藉口並不是代表您就是這樣，不要因為對方給出貶低您的理由而認為自己能力不夠，多相信自己，多肯定自己。

以上是個人小小想法與建議，提供給您參考，祝您一切順利!