「再請病假就開除」，這樣算被老闆威脅嗎？

您好
你的問題可以分幾個區塊 ,你參考看看.
1.如果公司的獲利要靠ㄠ員工 ,或是情嘞 ,你不配合就是不合群 ,這種公司會有多好的發展或前景 ,這也是很可議的 ,法規只是最低的基本要求 ,如果辜斯繼續在違法 ,那你自己是否要考慮要將自己的青春繼續放下去 ,而且你確定得到的會比失去的多嗎? 這你自己要考量.
2.沒有人希望自己身體有病痛 ,如果真的不舒服 ,拖著病體來上班 ,來做事 ,這會是好的嗎? ,不會影響其他人嗎? ,工作確定做得好嗎? ,個人覺得 ,依醫囑 ,該請假就請假 ,如果老闆有扣薪或用言語威脅你 ,你可以請老闆再說一次 ,你說要錄音錄影 ,去問問看是不是不能請病假 ,你看老闆敢說嗎? ,違法的是該檢具就檢舉 ,自己的權益自己要維護 ,如果你默默吞下了 ,也許老闆就認為這樣你也可以(萬一越來越過份那你怎麼辦?) ,只是相關證據自己要收集(對話截圖 /文件 /郵件...等) ,這樣對你會比較好.
3.自己的職場自己要規劃 ,職場不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,自己要隨時做好準備 ,如果自己經驗夠 /有技術 /有證照 /底氣足 ,你還會那麼容易受人控制嗎? ,此處不留人 ,自有留人處 ,自己要安排自己的職場.
4.如果影響到你的身心靈 ,個人認為身體比較重要 ,沒有健康的身體 ,那一切都是枉然 ,如果賺的那一點錢 ,還不夠看醫生 /買藥吃 /做復健 ,那不是很悲慘嗎? ,自己的身體也是自己要顧.
5.職場沒有永遠順遂的 ,你也不會永遠都只會遇到佛性的主管 ,遇到問題 ,就面對它 ,處理它 ,如果窮盡一切辦法都沒有獲得改善 ,也許就要放生了 ,但至少自己有去勇於面對和處理 ,自己也會更進步 ,很怕就是遇到問題 ,踢到鐵板 ,就灰心 ,就離職 ,這樣也許就不是很好了.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

不同的業態、不同的工作屬性，會形成不同的工作規範與文化；對經營者或者主管來說，要面對的問題與考量的面向很多，透過管理手法讓各項事務與工作都能穩定順利如期如質完成，相信是大家追求的主要目標；也唯有如此公司才能面對競爭而永續發展。

從您的描述看來，似乎是臨時性的請假過多，造成您的老闆有困擾，因此他希望您改善這種情況；常理說，如果只是第一次的口頭溝通，應當不至於用到資遣這樣字眼才對；而按照您所述續的，您的生理假與病假這種臨時性的請假，大概是2-3個月一次，您目前到任一年，大概就是4-6次，一年這樣的請假次數應該是還好。

至於這樣的臨時性請假是否造成工作質量上的影響? 從您的面向是認為沒有，但從您老闆的表達上顯然是覺得有，或許這才是關鍵點，工作績效必須與公司目標對準，所以您也許有機會可以跟您的主管討論一下，究竟您主觀認定自己的工作績效，跟主管或公司方面評估您的工作績效是否一致? 若有差異，那是在那些環節上的差異? 如何改善? 或許這個部分的質量獲得有效的改善才是重點；其次，您提到會看情況自主加班趕完工作，這裡有二個問題要思考，第一、原始進度趕上了嗎? 第二、加班是否有申報加班費? 假如趕上的進度是跟客戶溝通後變更的交期，雖然是客戶同意的新交期，但也可能讓客戶留下不太好的印象；其次，正常工作時間能夠完成的工作，變成需要加班完成，這對公司也會產生額外的成本，不是每個老闆都喜歡員工加班的喔!

假如您需要這份工作，您也喜歡這份工作，建議您除了站在您自己的角度看待這些問題之外，不彷換個角度換位思考一下，從公司或老闆的角度看看，設法讓兩者間的認知落差能夠縮小並透過良善的溝通取得一個平衡，這才是王道；否則，即便您換下一份的工作，若這些狀態沒有改變，您可能還是會遇到類似的考驗的喔!!

除非他真的很無知，現在一般的職場經理應該不會說「再請假就開除」這樣的話。如果被錄音，那麼他本人跟這家公司會很有事。
妳卻定是單純因為請假太多嗎？還是他認為妳是可有可無的？如果妳雖然常常請假，但是做事又快準，認真負責，使命必達，且與長官同事相處融洽，你的老闆會因為妳二三個月請假一二次就不要妳了嗎？
建議妳嘗試一下「換位思考」，揣摩ㄧ下妳的老闆怎麼想。

1 您擔心老闆因頻繁請病假而威脅開除您，並且對此感到委屈和不安。
2 老闆的言論確實構成威脅，您有權請病假，法律保障勞工的基本權利。
3 您應該向老闆解釋請假原因，並展示醫生診斷證明，以證明病假的合理性。
4 建議與人資部門溝通，記錄相關對話，保護自身權益，並了解公司政策。
5 若與老闆無法達成共識，考慮尋求勞工法規諮詢，確保您的合法權利不受侵害。
6 持續提升自己的健康狀況，同時保持專業表現，讓老闆看到您的價值與努力。偶爾用特休取代病假，滿一年已有特休。
7 祝福您。