好不容易面試上了想要的公司 下個月就要報到 但前陣子健檢結果出來 讓我很慌 已經去醫院並排定檢查 很擔心會不會罹癌 要是真的有狀況 後續治療勢必要請很多假 即使很幸運是初期 也跑不掉一兩週恢復期 檢查報告出來之前我就得向現公司提離職了 因為預告期的關係 新公司是半公家的單位 倘若撐過了試用期也許不太會資遣 但是萬一在試用期請假治療 可能就會認為我體況不好 進而被資遣 以後再找工作也都可能因為身體不好被拒絕 但不治療再拖三個月的話又不知道會怎麼發展 想到這裡每天都非常負面 我一直很努力讓自己有好的學歷跟履歷 想追求好的工作 但這工作競爭激烈 他們永遠有更健康優秀的候選人 到時候要面對的就會是失去健康、工作 還會被問空窗期 進而發現我生病 喪失往後求職機會 怎麼想都不是我能夠承受的 想知道生病是不是就會被職場遺棄呢…

各位前輩們好 很抱歉因為情緒不佳，文筆不好，可能表達不好請各位見諒，非常感謝。 在公司第七年，一直領底薪，今年底薪給27，一年約兩三個月會加一千五左右獎金，工作內容算普通，前年因為公司接了超級大單，老闆決定請一個新人來做我的工作，答應給我加薪讓我負責大單廠商客戶接洽部分，所以那年我一邊負責新人一邊接手新工作，廠商擺爛跟客戶很難應付就算了，我需要跟公司申請用料什麼的都被百般刁難，這段時間上司因為家裡事故每天把我當受氣包，莫名其妙就要對我咆哮，因為壓力過大得了膀胱炎，持續一個月都沒有康復，這樣的工作持續快半年我罹患精神疾病，醫生判斷恐慌症，但我當時並不知道可以利用錄音等方法保護自己利益，後來我打算離職時大單客戶突然倒閉，新人也離職，我又做回原本工作，精神狀況配合吃藥也好轉很多，後來我發現老闆並沒有給我加薪，年終還因為客戶倒閉直接扣一半，只剩半個月，老闆一直說公司損失很大多可憐，開除很多員工，但沒開除我，我也不知道自己為什麼很有病繼續做這個工作，開除完那些年資淺跟年紀大員工之後又申請一堆外勞，後來我同事才跟我說當時老闆有請她問我有沒有要留，她忘記了，結果我在那邊辛苦的要命，還得病，老闆卻是扣我年終沒給我加薪來補貼公司，今年公司又接到超大單，因為我同事是跟老闆配合做事，但常常對老闆大小聲，老闆硬是讓我跟那個同事交換工作，我接手對方全部工作，對方卻只接我三分之二的工作，而且前年司機離職之後老闆就沒請人，直接把工作切一切分給每個人，現在接手這個工作導致我身體喚起前年恐懼感，恐慌症發作，我每天都會對自己鑽牛角尖，每個工作細節都變成巨大壓力，責任感放大又放大，恐慌症讓我每天緊張到全身肌肉痛到無法抬手，呼吸困難，晚上睡覺都被惡夢驚醒，飯都吃不下，一個月已經瘦了兩公斤，很想離職，但想到當時被開除的人都可以拿到資遣費跟非自願離職，原本我也可以拿錢解脫，老闆為什麼可以不詢問我本人，而是讓同事來代表我，今年也快結束，不知道怎麼辦，心裡很不平衡，想請教大家怎麼做比較好，因為太久沒有換工作，也不清楚現在都是怎麼樣子的，真的很感謝大家幫忙。

進入公司目前滿一年，期間有時會臨時請假，但真的都是生理期或生病，除了生理期沒有辦法開證明之外，生病都有開診斷證明。頻率大概兩、三個月一次。 但這次真的因為意外閃到腰，連起身都沒辦法而請一天假，好不容易休養好回公司，卻被老闆說不負責任、會影響公司進度，再有一次臨時請假要我走路。 事實上根本沒有進度因我的臨時缺席一天而擔擱，我本來就是會看情況自主加班趕完的人，而且出來的成品都能讓人滿意，卻還是換來這種評價。難道身體出意外或不適是罪過嗎？我平時是內勤辦公室的，雖然不是體力活但也有生病的權利吧？ 之前與老闆之間類似的對話已經有一次，那次後生理期我已不敢再請（我本身生理期不規率，兩三個月才一次是家常便飯）即便頭暈腹痛臉色蒼白到同事們都知道我不舒服，還是撐著上班了，卻連突發狀況都不允許了。 覺得很委屈又不安，但現階段仍需要這份工作（正在累績年資讓履歷更好看，而且也是家裡的經濟支柱）想了解其他職場的人員與各位主管們如何看待這件事，如果真的是我不上道，也想知道如何調整自己的心情與作法；如果未來真的不幸被資遣，該如何處理這個理由以找到新工作？ 現在有持續努力讓自己身體狀況好轉（有固定就醫檢查與養身）只是真的不知道如何面對老闆這個評價，也對未來極度感到不安。

因為突然生病無法如期報到（延後報到） 在還沒與公司簽任何的合約（尚未為員工）之下被要求需要看診證明可以不予理會嗎？ 他們會要是因為不信任嗎？