各位前輩們好 很抱歉因為情緒不佳，文筆不好，可能表達不好請各位見諒，非常感謝。 在公司第七年，一直領底薪，今年底薪給27，一年約兩三個月會加一千五左右獎金，工作內容算普通，前年因為公司接了超級大單，老闆決定請一個新人來做我的工作，答應給我加薪讓我負責大單廠商客戶接洽部分，所以那年我一邊負責新人一邊接手新工作，廠商擺爛跟客戶很難應付就算了，我需要跟公司申請用料什麼的都被百般刁難，這段時間上司因為家裡事故每天把我當受氣包，莫名其妙就要對我咆哮，因為壓力過大得了膀胱炎，持續一個月都沒有康復，這樣的工作持續快半年我罹患精神疾病，醫生判斷恐慌症，但我當時並不知道可以利用錄音等方法保護自己利益，後來我打算離職時大單客戶突然倒閉，新人也離職，我又做回原本工作，精神狀況配合吃藥也好轉很多，後來我發現老闆並沒有給我加薪，年終還因為客戶倒閉直接扣一半，只剩半個月，老闆一直說公司損失很大多可憐，開除很多員工，但沒開除我，我也不知道自己為什麼很有病繼續做這個工作，開除完那些年資淺跟年紀大員工之後又申請一堆外勞，後來我同事才跟我說當時老闆有請她問我有沒有要留，她忘記了，結果我在那邊辛苦的要命，還得病，老闆卻是扣我年終沒給我加薪來補貼公司，今年公司又接到超大單，因為我同事是跟老闆配合做事，但常常對老闆大小聲，老闆硬是讓我跟那個同事交換工作，我接手對方全部工作，對方卻只接我三分之二的工作，而且前年司機離職之後老闆就沒請人，直接把工作切一切分給每個人，現在接手這個工作導致我身體喚起前年恐懼感，恐慌症發作，我每天都會對自己鑽牛角尖，每個工作細節都變成巨大壓力，責任感放大又放大，恐慌症讓我每天緊張到全身肌肉痛到無法抬手，呼吸困難，晚上睡覺都被惡夢驚醒，飯都吃不下，一個月已經瘦了兩公斤，很想離職，但想到當時被開除的人都可以拿到資遣費跟非自願離職，原本我也可以拿錢解脫，老闆為什麼可以不詢問我本人，而是讓同事來代表我，今年也快結束，不知道怎麼辦，心裡很不平衡，想請教大家怎麼做比較好，因為太久沒有換工作，也不清楚現在都是怎麼樣子的，真的很感謝大家幫忙。

進入公司目前滿一年，期間有時會臨時請假，但真的都是生理期或生病，除了生理期沒有辦法開證明之外，生病都有開診斷證明。頻率大概兩、三個月一次。 但這次真的因為意外閃到腰，連起身都沒辦法而請一天假，好不容易休養好回公司，卻被老闆說不負責任、會影響公司進度，再有一次臨時請假要我走路。 事實上根本沒有進度因我的臨時缺席一天而擔擱，我本來就是會看情況自主加班趕完的人，而且出來的成品都能讓人滿意，卻還是換來這種評價。難道身體出意外或不適是罪過嗎？我平時是內勤辦公室的，雖然不是體力活但也有生病的權利吧？ 之前與老闆之間類似的對話已經有一次，那次後生理期我已不敢再請（我本身生理期不規率，兩三個月才一次是家常便飯）即便頭暈腹痛臉色蒼白到同事們都知道我不舒服，還是撐著上班了，卻連突發狀況都不允許了。 覺得很委屈又不安，但現階段仍需要這份工作（正在累績年資讓履歷更好看，而且也是家裡的經濟支柱）想了解其他職場的人員與各位主管們如何看待這件事，如果真的是我不上道，也想知道如何調整自己的心情與作法；如果未來真的不幸被資遣，該如何處理這個理由以找到新工作？ 現在有持續努力讓自己身體狀況好轉（有固定就醫檢查與養身）只是真的不知道如何面對老闆這個評價，也對未來極度感到不安。

因為突然生病無法如期報到（延後報到） 在還沒與公司簽任何的合約（尚未為員工）之下被要求需要看診證明可以不予理會嗎？ 他們會要是因為不信任嗎？