最近面試了一家公司 經過了一連串的關卡後終於來到了核薪階段 目前HR說正在等HR主管敘薪 拿到數字後會打電話跟我確認 沒問題的話就會給offer 不過這兩天有個插曲 就是hiring manager特別打來給我 暗示說我開的薪水他部門是ok的 如果遇到HR想砍薪水的話可以勇敢爭取 而他通常也不會過問HR和求職者的談薪 想問問版上有經驗的各位 這種狀況如果真的遇到核薪比我預期低的話 是可以直接跟HR說數字不滿意嗎？ 因為真的很喜歡這家公司 不想因為這樣被刷掉 據說有人在核薪階段也被刷掉的⋯ 我是有提供上一份工作的薪轉當證明 希望至少可以成長10% 也想問問敘薪階段大概要等多久啊？

您好，想請問各位職場前輩們，如何判斷什麼時候才是跟主管匯報工作進度最好的時間點? 1.每個禮拜三、五向老闆定期匯報工作進度? 很怕讓主管覺得我很煩，但同時又想讓主管知道目前的工作狀況和遇到的困難。所以不知道如何拿捏合適的分寸。 2.等到專案進度做到一半還沒做完，先讓老闆確認目前進度方向是否正確，避免白忙一場? 如果有自己固定的規律時間、向上管理的訣竅或匯報的方式都歡迎提供喔。謝謝

去年畢業後因熟人介紹有機會到現公司擔任助理工讀生，進去前面試主管說要我別擔心會有人教可能因為沒經驗也非本科畢業怕我做不久就離職又或者是因為熟人介紹才錄取我的。進去後得知此缺前B同事離職原因是工作量大一人做三人量壓力大加當時也是剛畢業做了一年半無轉正機會所以離職。因為沒相關經驗所以學習跟上手速度沒有很快帶我的前輩也慢慢教從簡單的開始熟了再慢慢加量到複雜過程中主管也問學習進度但帶我的前輩跟主管說想慢慢教不讓我有壓力的做因為做到現在發現帶我的前輩工作量多加上身體也不太好一個人忙不過來所以才開此缺之後因為A工讀生同事有其他規劃所以離職他的工作沒人接原本要讓我接主管也有找我談問我工作量後跟其他主管討論後決定再招人之後帶我的前輩有在慢慢加量工作了自己也越做越上手但單位裡某同事一直觀察我也愛跟上級打小報告對我指指點點加上也會跟其他單位的人亂說些我的事（聽說這位同事在我還沒近來前就是單位裡大家討厭的人了，之前對B同事也是指派工作幫忙他）不知道是不是都專挑工讀生來欺負

之前離職準備國考，但國考失利後，也不再想準備考試，想先去打工邊賺錢邊找自己想要的。 也還在思考要不要去職訓局培養ㄧ技之長 ，但打工後我的心理完全變了調。 ㄧ個月前打工進入了連鎖披薩店 ㄧ個禮拜做三天，平日4hr,假日6-7hr，時數沒有很多，也不算做滿一個月吧 有時要做麵糰，有時要切批薩，客人取餐 最初從做麵糰開始，我捏的很慢，很吃手感，目前無法抓到那手感，效率很差。 再來就是切批薩，我也是ㄧ團亂，節奏很快沒辦法讓我仔細的看單子，後面ㄧ直塞車。口味很多，要薩粉美奶滋的地方也不同，本身手天生會抖再加上緊張更嚴重，ㄧ直被念，也有努力去背，但太忙還是會容易忘記出包。 被念左耳進右耳出，你的行為，每次做就像新人第一天一樣，你已經做一個月了，還沒辦法獨立在工作站，常常做著我沒說的事，我教你教到想哭，很憨慢，要加油。 做到心靈疲憊，每次要上班都覺得心情很差，做錯很想殺了自己，當初只是想打工賺錢,但現在搞成這樣，常在懷疑自己能力差，越沒自信。 我是否該離開去上職訓局，要如何調適心態，心已到谷底，對餐飲業沒能力沒熱忱，做下去也是浪費自己時間。

我是商業設計碩士畢業一年了，畢業後換了3家公司，現在這家待1年了 最近是想換公司因為這公司有一下幾點讓我很崩貴... 原先應徵的內容只有:文案、平面設計、平台管理 後來開始新增:剪片、拍片(這些我覺得都還好可以接受當經驗，本身我自己也會) 接下來: 1.兩個月一次的發票處理(把我當會計==) 2.老闆本來販售調理包食品(面試時要我負責也是這一塊平台之類的管理)慢慢的開始什麼搞直播、搞3C，食品種類減到只剩不到20樣...也不願意新增，作什麼都半途而廢，跟風作... 3.每次叫我想辦法...告訴老闆我不是這個專業的，他只回我:這跟你什麼專業無關你可以學 4.問老闆會加薪嗎?老闆又不願意每次都帶過... 5.公司到後目前只剩下我一個人撐住...也不招募新員工...不相關的業務都我一個人處理... 後來觀望一下台灣市場的設計...已經沒有什麼單純設計... 前後都會加另一個職稱後面變成:美工、美編 當然還是有很棒的公司以及公司福利!! 想問大家...是真的老闆有問題還是我太玻璃心...?

1.人生是自己的，但是，家人總是想要你去考公職⋯⋯ 家人都是公家機關出來的，我一直順著家裡人意思考公職，但一直無法上榜，家裡總是說我不夠努力不夠用功，自己就緊張起來了，現在年紀也不小，現今，生活費不夠，感覺不能再繼續堅持下來…. 我是要放棄嗎？ 但是現在我該如何重新踏進職場呢？ 2.有做過餐飲業，外場內場都有做過，工作時，時間過的都很快，但有時候做得很累（一直帶新人），人工流動率太快，這工作我還能長久做嗎？ 找餐飲業的話，是不是找連鎖餐飲比較有保障呢？ 3.現在有在104上觀望工作，想做不同類型的工作，例如：門市人員、業務…. 但一直無法下定論，怕又是浪費時間做不習慣的事情 以上。謝謝前輩們的指教

剛入職新的工作，因為先前跟前輩約好教學的方式是他有空會告訴我，所以我也以為想問問題時他會告訴我他現在有時間了 所以被他罵怎麼都不來問他其實一直在等我 他還是願意之後留時間來教我，但很明顯知道是自己的問題，所以現在悔不當初不停重複反省以後該怎麼避免這件事，可是一想到就會開始哭 是不是應該鄭重的再道歉？還有怎麼調適自己的心情 另外想問是否多經歷一點就會沒事呢？只要自己有犯錯就會很擔心被別人嫌棄討厭⋯

待業中,因不堪被污辱及工作中被刁難在半年後離職,離職後發現領薪水被扣除薪水憤而告上勞工局,其他同事也是因為督導工作上及言語上對人不禮貌, 紛紛離職

我目前是跨產業囤年資等待以後跳槽，現在遇到了以下兩個情況: 1. 鞭打快牛:越是走得快的牛,越是用鞭子打它,讓它走得更快。比喻賞罰不明,獎懶罰勤。 因為我的做事速度很快，主管又為了當爛好人，給其他部門同仁很大的方便，明明可盡早提供的東西，常常需要等到最後兩天才給(主管催才有用但她又不想催)，所以導致我常常被壓縮作業時間，前端需要提供的資料一拖再拖，我就很常被問，而且我回報過了，主管就是漫不經心地回我一句「日期又還沒到不急」並且認為我一天可以完成，她自己也是這樣給我東西，一次丟很多跟我說很急要趕快處理，完全沒考慮到別人做事情會不會有其他緊急狀況或是不方便的時候(例如身體不適)。 2.需不停重複彙報:我必須先講，我一直都有在彙報自己的進度，所以她才認為我很有效率，一直壓縮我作業時間。前幾周她自己也親口承認有時候我彙報的事項，她並沒有認真聽(劃重點)，導致常常需要重複彙報，就算我還連帶附件的解釋目前進度在哪、為啥沒有做完，她都看過了，還是可以每天問我，而且一問就像是機長與塔台對話那樣還得覆誦。 雖然我盡量告訴自己之後還會跳槽，但是真的很困擾，第一點遇到的狀況最近又更嚴重，其實我是個不常請假的人，來快一年只請過兩次病假，每次請假回來她還會不高興，一直跟我說進度要趕上，明明我請假前都做好了，她自己不看..........我真的不懂為什麼她看都不看還要一直鞭打快牛要我瘋狂交資料。 再來第二點，我不知道是否是我報的沒有報到她的點上，我男朋友說或許她想知道解決了沒，但是公司風氣跟制度就是這樣，她不想當壞人去講，我也不好一直去催資料，畢竟她沒給過我什麼權限，倒還讓我接了不屬於會計的砸活。 我越來越覺得職場上是否手腳太快就該死，乾脆都一起拖東西算了，臉皮厚一點還比較輕鬆......我已經有配合調整過放慢速度了，不得不說這裡帳務已經比其他公司還慢了快一個月耶.........(我被壓東西+做完後主管也壓著不檢查)當初也是她說上層認為從我前手開始就做很慢我才快一點的

進入公司目前滿一年，期間有時會臨時請假，但真的都是生理期或生病，除了生理期沒有辦法開證明之外，生病都有開診斷證明。頻率大概兩、三個月一次。 但這次真的因為意外閃到腰，連起身都沒辦法而請一天假，好不容易休養好回公司，卻被老闆說不負責任、會影響公司進度，再有一次臨時請假要我走路。 事實上根本沒有進度因我的臨時缺席一天而擔擱，我本來就是會看情況自主加班趕完的人，而且出來的成品都能讓人滿意，卻還是換來這種評價。難道身體出意外或不適是罪過嗎？我平時是內勤辦公室的，雖然不是體力活但也有生病的權利吧？ 之前與老闆之間類似的對話已經有一次，那次後生理期我已不敢再請（我本身生理期不規率，兩三個月才一次是家常便飯）即便頭暈腹痛臉色蒼白到同事們都知道我不舒服，還是撐著上班了，卻連突發狀況都不允許了。 覺得很委屈又不安，但現階段仍需要這份工作（正在累績年資讓履歷更好看，而且也是家裡的經濟支柱）想了解其他職場的人員與各位主管們如何看待這件事，如果真的是我不上道，也想知道如何調整自己的心情與作法；如果未來真的不幸被資遣，該如何處理這個理由以找到新工作？ 現在有持續努力讓自己身體狀況好轉（有固定就醫檢查與養身）只是真的不知道如何面對老闆這個評價，也對未來極度感到不安。