面試後的敘薪與核薪階段

是一家大公司吧! 如果有溝通管道, 應該告知對方妳能接受的薪資, 並積極爭取。
有些公司, 核薪後再議薪不是很適合。例如中華電信。
有些公司可以接受議薪。

1 提問者面試一家喜歡的公司，進入了核薪階段，但擔心薪水可能會被調低。
2 HR處理速度：核薪時間不一，通常需等數天到數週，耐心等待。
3 核薪低於預期時：若數字不如預期，直接向HR表達期待，並說明自身價值。
4 利用薪資證明：提供前一份工作的薪轉證明，有助於證實你的市場價值。
5 爭取加薪：HR若降低薪水，可強調自己對該職位的價值與優勢，並要求調整。
6 表達誠意：明確表示對該公司及工作的高度興趣，讓HR理解你的誠意。
7 避免過度讓步：薪資是對工作價值的衡量，避免接受過低薪資，以免影響長遠發展。
8 表現自信：HR可能試探你的薪資底線，自信地表達自身期望，不需過度擔心。
9 運用hiring manager的支持：若HR堅持低於期望，可提及部門主管對你的薪資支持。
10 避免情緒化談薪：即便薪資不符預期，也保持專業，提出具體理由與薪資期待。
11 追蹤進度：若等待過久，可適度跟進HR進度，展現關注與誠意。
12 福你。