優點：薪資待遇中等(須看業績獎金)、工作環境近且新、工作內容彈性 缺點：福利刪減、內部制度不穩定，主管無法帶領團隊、擔憂公司無成長空間

自從護理系畢業後無上班 且快三年沒在護理界待過（期間出國旅遊、學英文、身體調理、稍微幫忙家裡出租房管理）現想回去上班 但很久沒碰護理較擔心先不考慮輪三班 想問有在護理界工作的學長姐 有推薦比較合適的嗎？

雖然勞基法規定調動員工是雇主權力員工不得拒絕，但這家公司生產課長根本就是說一套做一套，明明生產會議都已經決定好我在原單位但兩天原單位沒生產機動支援，但第三天課長卻無故把我調到其他單位支援，我向上反應表示生產會議說我在那就在那工作，而不是說一套做一套，難道你們生產會議都開假的嗎，無效果，我是否可請勞工局介入處理生產課長

我最近因常期輪班造成身體勞累，目前已向公司標示我因目前太累了需要休息一下只服務至今年8月底，但因目前到8月底的存款只有36萬多但也擔心休息一年存款不夠用，雖然目前都是吃住家裡也只有每個月還7百元分期信用卡和9百多電話費和平日自己買晚餐的生活費而已。 一方面雖然多人都說你還年輕就算休息一年再找工作也還是找的到工作，是否是真的

最近入職一家科技公司擔任作業員，因為那家科技公司我多次應徵都是已讀不回，才想說用派遣進入，但進入後是否會被正職人員看不起。 我也不知道為何現在許多公司都會用派遣人員。

今年已滿28歲了再兩年就30歲了，自從大學設計系畢業後一直做作業員或考國考，，畢業後工作不是遇到職場霸凌主管或隨意亂開除的公司，所以才想說考國考，但考兩年都沒考過，但工廠作業員很難找到人員都融洽或好相處的工廠，讓我不知該怎麼辦都快30了工作一年就換一個，怎麼辦，之前大學讀設計系不是我的興趣，我的興趣是當社工或企管。

目前在台南後壁一家食品廠任職作業員每天去上班不是開心而是要擔心公司有個神經病主管會隨便辱罵員工，或者還要擔心每個禮拜的單位都不同，這家一直在面試時都說他們人都很好，真的是老王賣瓜自賣自誇，而且如單位沒有工作就叫我去幫那個神經病主管的忙，因為勞基法規定調動員工員工不能反抗，讓我只能乖乖照做，我目前也想好就待到78月，不然我因為這家公司讓我現在每個月都要去醫院看身心科

目前我在台南後壁某食品廠任職於作業員，入職到現在也才半年，讓我差點要去看身心科了，這間公司主管會隨便亂罵員工或者明明是新人犯錯結果是我被罵，或者我當時身體有點不舒服主管一直念我，我當下只能反擊結果生產課長把我亂調單位，讓我身心狀況差點出問題，讓我有點想離職了

目前加入一間台南某食品廠擔任生產人員，但我入職後發現生產人員不是生產食品而是被叫去把垃圾丟到回收廠，這應該是清潔人員的工作怎麼叫作業員去，這是否是與工作內容不符

＜裸辭待業中＞ 過往只有做過業務企劃員，偶爾發想幾個行銷活動IDEA 但我其實沒很喜歡一直追數據、快速更新知識庫、把顧客搞得更尊榮主人一樣的FEEL，想要跳槽。 主要想往人資-員工關懷或訓練層面前進，下班至少不用一直盯著數據、訊息跑，雖然沒有正相關經驗，但很幸運接到幾個面試機會。 昨天收到某電機業Offer，人資很明白地跟我說，過往經歷不是那麼相符，所以最多只能給32K (我原本的工作有37K QQ...)  我投遞的是教育訓練職位，根據JD規劃主軸有兩項： 1.訓練教材編撰設計 2.與具大學進行產學合作 我原本期待是＜訓練課程編撰＞的領域，結果主管告知，本職位主要是去跟校園端-電機系商談產學合作..  讓我又再次反思，這樣的工作，對人資的職涯發展真的有幫助嗎@@..感覺偏行政了啊