雇主亂把員工叫去支援

您好，從您描述的情況來看，這確實涉及雇主單方面調動工作內容與地點的問題，雖然依照《勞動基準法》第10條第1項規定：「雇主有調動勞工職務之權限，但應符合勞工契約內容，且不得違反勞工之意願，或損害其權益。」意思是說，雇主雖然有調動權，但必須合理、誠信，不得濫用。

就您所述，生產會議已明確安排您在原單位工作，課長卻在會議決議後擅自變更安排，而且未經充分說明或與您協調，這樣的做法有可能違反信賴原則與職務調動程序的正當性，此外，若該單位支援安排變更頻繁、無書面通知，也可能涉及變相加重勞工負擔或擾亂工作穩定性，這是可以主張不當的。

建議您下一步這樣處理：
先書面留下紀錄
向上級主管或人資單位以email或紙本書面，說明：「依生產會議決議，本人原安排於XX單位工作，但課長未經協調改派其他支援，請問公司是否已更動會議安排，並請確認此調動之合理性與依據」。這樣可留下正式紀錄，避免未來爭議無證可查。

蒐集相關證據
包括生產會議紀錄、line對話、email通知、排班紀錄等，證明您並非無故拒絕指派，而是因為上級內部溝通混亂或安排不當。

再行提報勞工局（如協調無效）
若內部反映無效，您有權向勞工局提出「勞資爭議調解申請」或「匿名陳情」，並說明：
您配合生產會議安排，非惡意抗命
雇主調動過程不透明且未依程序
多次變更單位影響工作穩定與尊嚴

勞工局將依職權聯絡雇主單位查證，必要時會安排三方調解會議，確保雇主不得再任意變動工作崗位而不負責。

最後提醒您，您有服從的義務，但雇主有誠信與正當調動的責任。

希望以上有幫助到您！

1.勞基法只是保障勞工最低標準的權益，但身處職場，除非真有影響勞工權益的實證，建議還是多配合公司主管的安排。
2.看來主要癥結點在生產課長的作法與您的想法不同，職涯之長遠職場之廣大，建議好聚好散，不需執著，總有一個職場是能讓您順心如意的，加油。