中午休息時間不能做私人的事情

就字面而言，休息時間做私人事情被惡意開除絕對不合理，
但由於您沒完整說明事情始末，所以您取得的資訊“絕對”也不夠完整。
舉例：
1 您是否休息前沒有把正事完成？
2 您是否在休息時作了有違公司規章的事情？
3 您是否是累犯？（明明已告知不可作某些事，但您還是作了，結果被資遣）
4 您是否沒告知主管就直接跑去休息（導致其他人要幫您完成您該完成的事情）

公司要進行資遣也會需要有正當理由，所以，也請好好思考您是否在什麼事情並未站得住腳。

根據《勞基法》，中午休息時間屬於員工的休息時間，這段時間內員工有權從事自己的私人事務。公司的行為是否合理需要進一步考量具體情況，但從法律角度來看，員工在休息時間從事私人活動是受到保護的。

以下是你可以採取的幾個步驟來處理這個問題：
了解法律規定：
查閱《勞基法》相關條文，確認你的權益。根據《勞基法》第30條，僱主必須在每天工作8小時內提供至少1小時的休息時間，這段時間應由員工自由支配。

與公司溝通：
首先，嘗試與公司的人事部門或主管溝通，解釋法律規定和你的權益，並請求公司撤回開除決定。

保存證據：
保留所有相關的溝通記錄、公司給予的開除通知以及你在休息時間從事私人事務的證據，以備後續需要使用。

尋求法律援助：
如果公司拒絕撤回開除決定，可以尋求法律援助，諮詢勞工局或相關法律專業人士，了解如何保護你的權益。

向勞工局或相關機構投訴：
向勞工局或相關的勞工權益保護機構投訴，這些機構會調查公司的行為是否違反勞基法，並要求公司作出相應的改正。

考慮其他選擇：
在處理這個問題的同時，也可以開始尋找其他工作機會，確保自己有備選方案。

希望這些建議能幫助你保護自己的權益，解決目前的問題。如果需要，可以考慮尋求專業的法律建議來進一步了解和保護自己的權益。

1 您利用中午休息時間做私人事情，卻遭到惡意開除，質疑這樣是否合理。
2 根據勞基法，員工有權在休息時間處理私人事務，雇主無權干涉。
3 若雇主因您在休息時間處理私人事務而開除您，這可能構成不當解雇。
4 建議您收集相關證據，如工時記錄、解雇通知等，確保自己的權益。
5 您可以向勞工局或勞工委員會投訴，尋求法律援助。
6 尋求法律專業人士的建議，了解您的權利和可能的法律行動。利用休息時間用自己的事卻遭到惡意開除，這不合理。
7 祝福您。