- 未填公司未填職務26-30歲
如何選擇適合自己發展的公司？大小公司的抉擇...
各位前輩你們好！
我大學是念企管系畢業，剛好畢業滿兩年，實習跟出社會找的工作內容都是【行銷】相關為主，距離上一份離職也將近兩個月左右（裸辭），前陣子面試了一陣子，但因為家庭關係所以有中斷一些時間，近期就是有投履歷並且去面試了幾間，也都是行銷的工作。
近期就是有面試了兩間覺得還不錯的公司，產業性質是差不多的，我先簡單敘述這兩間的狀況。
Ａ公司是今年才成立的公司，主要是小公司（包含老闆、行銷主管、跟另外兩位成員），聽面試官表示，「老闆的經驗也很豐富，也很有想法」，另外公司近期已經籌備好門市開幕部分，不管是在官網、社群方面，任何事情都會從０開始經營。
我自認為這份工作也蠻符合自己的期待，可以在這間公司嘗試不同面向的東西，但可能就是礙於因為是小公司小團隊，再加上福利制度也許不是那麼完善，比方說是完全責任制，不會有加班費的部分，因為公司是很新的，所以前期一定會有所謂的陣痛期（我自己也有心理準備），在薪水上我覺得應該也會跟工作內容不成正比。
◎Ａ公司結論：這間公司還需要二次面試（尚未通知），所以目前還沒拿到確切offer的狀態，但我覺得跟面試官聊的時候很愉快，自己覺得可能會有二面，薪水是在第二次才會討論到的部分，但有寫下期望的薪資。
B公司是大企業（家族企業），公司結構穩固，全台也開了非常多分店，在員工福利完善，因為總公司有主要的行銷團隊，而我這個職位是負責區域性的部分（比方說粉專經營等），我也有問團隊上的架構，其實跟Ａ公司差不多，搭配管理職、部門主管、設計（都是待一兩年以上）這樣，所以團隊人數也不是很多，面試我的人也說他其實沒有很理解在網路行銷這塊，所以希望這個職位能夠帶來更多不一樣的想法，某種程度上也希望我能夠自由發揮，因為一直以來公司都不太專職在這個地方上，所以特別產出這樣的職缺。
◎Ｂ公司結論：當下面試完順利拿到offer，雖然起薪有先低於自己的期待薪資，但面試官說之後通過的調薪會比自己期望的高。
以上是這兩間的狀況，也是自己苦惱的大問題，兩間其實性質大致上看，不管是工作內容都有些相近，但是面臨的挑戰也大有不同，比方說大企業也許會有一些想法上的限制，或者是ＳＯＰ要走，不過也是因為我先前的經驗沒有待過大公司，不確定這樣的企業文化是否適合自己，小企業可能礙於是否走得長久，在前期會有所謂的陣痛期等等。
因為我自己希望這份工作能夠有空間去成長，雖然相比之下，可能大多數人會認為，「如果都差不多，那應該去大公司，會更長期穩定」，但我也不太確定這樣的路到底是不是正確的，不管是選A選B我都覺得會有所成長，兩間也都保持著能夠做更多討論溝通，讓這個職位能夠有更大的發揮，覺得選擇就像一種賭博、投資，實在讓人難以抉擇，不確定的方向，讓自己很迷惘，也有將這些問題與自己身邊朋友分享，朋友們也都說「這樣聽起來比較想去小公司」...
但希望版上的前輩能夠給我一點意見，該怎麼樣評估什麼是自己適合的方向呢？
最後懇請各位前輩提供一些想法，真的非常感謝！
1 企管系畢業，剛好畢業滿兩年，實習跟出社會找的工作內容都是行銷相關為主，距離上一份離職也將近兩個月左右，前陣子面試了一陣子，近期就是有投履歷並且去面試了幾間，也都是行銷的工作。
2 沒問題，選大公司。
3 行銷的目的在將產品，透過網路、電商、網頁、圖案、文字，接近消費者，進而下單銷費。重點在要有產品，大企業非常多分店，產品系列完整，要行銷的產品沒有問題。小公司籌備中，任何事情都會從０開始經營，要銷售的產品也是從0開始，要行銷的產品有沒有問題，不知道。
4 沒有產品，沒有行銷。
5 大公司面試官說之後通過的調薪會比自己期望的高，您對自己行銷有信心，試用過關不會有問題，可取得高於期望值的薪資，就是大公司。
6 大公司不確定這樣的企業文化是否適合自己，進去三個月就知道了。比較想去小公司，風險高。
7 祝福您。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
工作對您來說，有什麼意義？
通常人看待工作會有幾種意義：志業型（受到這份工作的感召，不管有沒有賺錢都要終身奉獻）、事業型（能夠經營起自己的專業領域並有對應的收入）、職業型（以穩定維持生計優先，成就感來自工作以外的事）。
依照您的敘述，您現階段除了薪資待遇，更重視發揮空間及學習機會的多寡，因此，選擇發揮空間大、學習機會多的公司，比較符合您的職涯發展。
您提到的幾個關鍵：上頭有想法 vs 上頭連網路行銷都不太清楚、從0開始 vs 已經有既定的作法⋯由您自己判斷，哪個比較符合您的期待。
一個鼓勵：其實您還年輕，趁還沒30歲前可以選擇您想要的然後盡力揮灑，未來累積好實力與歷練，要在大小公司之間轉換，也都沒有問題，重點是不要做出會後悔的選擇。
一個提醒：兩家公司面試時的說詞，都是僅供參考，畢竟他們在面試您，您也在面試他們，他們總會需要把公司的現況包裝得比較符合您的期待。大公司是否真的已經規劃好您的職位要做什麼，或者只是因為覺得網路行銷很重要才開個缺？新創事業真的、真的會非常混亂，您自己是否偏好或可忍受這樣的高度變動性（例如三天兩頭變換決策或打掉重練、短期內會要求員工付出很多但給不出相應的待遇⋯）？都是要務實面對的因素。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
幾個觀點分享，可以再思考一下
1.今年才成立的A公司，非常新。您提到的團隊架構跟AB兩間差不多。
架構上因為每個單位有其功能，基本上同類型產業差異不大。
反而是要注意這些單位有沒有成熟到可以運行，否則就會變成別的單位需要支援，專責度會不夠。
2.您期待的面向廣，就會受到上面提到的專責度影響，實際上新進人員執行作業，會變成在打雜且事情排不開。(若您是有經驗的中高階，則是另一種狀況，可以整合資源，用有限資源來達到目標。)
3.A公司成立一年，而您提到門市開幕，是電商要開實體店面?
這邊有些獲利狀況的疑問，且一年就可以拉到實體門市開幕，成本上增加很多，是風險還是轉機?背後資金夠大?
4.家族企業的B公司，管理架構有基礎想要增加網路行銷這塊，實際執行，會相對有資源。(B公司是否為大型企業，我先打問號，初判是中小型，或是營業額高的小型企業)
5.呈上，其他單位待1~2年，相對穩定些(以穩定且有規模的企業來看仍有點新)
6.呈上，要注意的是家族企業的決策方式，有SOP算是加分項，沒SOP的家族決策方式，很容易簡單的事情滾一大圈，還有會議方式/時間等。
另外分享會注意的點，有些部分並不完全適合新人，您斟酌參考
1.年薪(年終績效)
2.獲利狀況(上市公司，或是市場調查，新聞等)
3.工作的細項/舞台(在面試的時候，可以確認工作的範疇，像是A公司，如果是讓您整合這些資源，那就是好舞台，且公司清楚方向，剩下就是您夠有實力勝任)，如果公司無法給很明確的工作範疇，大餅就是用畫的。
4.景氣趨勢/公司發展
5.公司文化/管理制度
