目前正在找工作, 最近接到一個面試邀約, 面試前要提供幾位人選供後續的經歷調查, 但我離職後就出國, 也就沒再跟前同事聯絡, 現在突然要去找人也很奇怪。 看他提供的人選順序, 家人被放在最後一順位, 如果到時候只填家人的資訊, 對錄取率影響會很大嗎？另外想問的是, 即使有找到人, 但若後續人資一直聯繫不到, 是否會因為無法完成這項程序而影響到錄取率呢？

我目前其實正在準備申請要去國外的簽證，計劃要去國外發展，申請完的等待期間大概是2年（有可能提早或是延後），正在猶豫要不要找分正職工作？面試的時候據實以答好像被錄取機率會很小，若有所隱瞞日後被發現又尷尬，也不知道會不會被黑掉

多年的生產排程管理經驗(經常歸類為資材單位的生管單位)，但是最近對ESG主題非常感興趣，有參加學習班也取得證明。 想請教各位，該如何加強或準備，來增加轉職的可能？ 或者請教，這種沒經驗的情況，是否可能轉職到永續或碳排的崗位呢？

1.目前待業中 2.前份工作在新竹產線擔任製造工程師，因要進修數據相關在職研究所先辭職去台中找工作，但履歷大多已讀而已... 想請問各前輩投什麼職缺比較會被看到呢?謝謝

履歷表已打開一陣子，也收到許多邀約，評估通勤距離、薪資(至少要比目前多)丶休假方式，目前還在觀望中，但近期因為一件事讓我想提離職，新來的司機能力態度都不佳且記性差習慣撒小謊，小老板和老板給了兩次機會仍未改善，於是在上班日時要我留意他的出車情況，就是盯緊他，後來又為了逼他走人，常常要我轉達一些不合理的要求，讓我十分困擾，無疑是增加我原本已經很重的工作量，司機也知道拖累到我，我也對他很反感，就在今天再次和小老板爆發衝突甚至要動手了，之後便在今天離職了，但小老板在司機離職後說的一段話讓人心寒，他要求我公司的大小門必需關好，不能讓離職的司機進來一旦讓司機進來就要告私闖民宅，並且說我跟他關係很好，別以為我不知道，你自己看著辦!語帶警告，但我也不喜歡他且無端被拖累，我也有諸多的無奈，更討厭小老板和老板娘把我當他們的傳聲筒和對我不信任，我也擔心未來在公司又更不好過了，因此想提前一個月提離職再請假去面試，其實想離職的念頭早已不是一兩天的事了，現在的公司就算待一輩子薪資年終也不會有太大的改善，就吃不飽也餓不死更沒有前景，雖然有很多人一直勸我再等等，說外面景氣真的很差，但公司的情況再待也是那個樣子 為何此次的轉職那麼慎重就是不想再重蹈覆轍一樣的問題，公司文化，待遇....，更因為自己已不是年輕人了 另外，我發覺近期的轉職都有一個共同點，不知是不是我乎略的盲點，就是一開始到新公司時能力和態度都是受肯定的，但到後來都會變成老板對我態度有所改變之後只好選擇離職，或要我離職，這個點我始終不明白，因此對此次的轉職才會很慎重，請專家指點迷津

1.目前工作中 2.在職場遇到不被公司同仁尊重 公司有很多工作群組,而且一開始面試的時候老闆說上班沒有打卡,下班是責任制,如果上班晚幾分鐘到,下班晚幾分鐘走就好,真的進來公司之後,人資(也就是老闆娘),說規定要準時9點到公司,遇到下班因為出貨晚走的時候,一開始說出貨可以申請加班費,真的申請的時候卻又說要看情況核准,不是只要晚下班就算加班費,但出貨的量太多,一個人根本做不完,接下來業績不好的時候會一直要求一些很奇怪的小事情,而且都一定要在開會的時候說,但這些做比較多年的老人都沒有這個問題,請假原本都是跟人資私下告知,某次人資跟我說要我直接在群組佈達,這樣他就不用重複佈達,之後我也直接在群組佈達,他卻又在開會的時候說要先找他拿假單,核准才算請假,這讓我有一種朝令夕改的感覺,接著,資深員工在上班時間下樓買東西可以,換做我下去就要被檢討,資深員工上班時間跑很多次廁所可以,換作是我也要被檢討,我覺得受到不公平對待! 有一次我因為搬貨腰閃到,後來同事來幫忙一起出貨,開會的時候老闆卻用玩笑的態度問協助的同事『你有閃到腰嗎?』聽到這句讓我感覺很不舒服 還有每天下班後最害怕的就是收到公司訊息,會害怕是不是又哪裏做錯,是不是又要被拿出來檢討? 還有工作細項,資深員工做都不會有事,我們做就好像錯得離譜,這樣算是職場霸凌中的行為霸凌嗎?還是慣老闆心態呢?

● 諮詢主題：職涯方向釐清 ● 工作年資：4年 ● 身份：在職 ● 詳述目前遇到的一個職場/求職問題： 我目前在從事生產管理的職務，雖然這份工作並非我真正感興趣的領域，但就我的科系背景來說，這樣的職位算是合理的發展方向。 近期因為我具有身心障礙身份，找到一份人資相關的一年期約聘職缺。其實在大學時期，我曾在人資部門實習過，對這份工作的內容非常有興趣，也一直希望有機會能朝這個方向發展。不過，我也擔心如果選擇這份約聘職務，一年後結束卻沒有轉正機會，會讓我再次陷入求職的不穩定狀態。( 先前找正職人資工作都沒有很順利 ) 另一方面，我目前的職位是在網通產業前五大的企業擔任專案經理。雖然工作內容不完全符合我的興趣，但畢竟是相對穩定且履歷上相當具代表性的職位，也擔心一旦離職，未來可能難以再回到這樣的職位或產業。 我現在正在思考，該不該為了興趣嘗試新的方向， 還是應該繼續留在現職，維持穩定與未來的可轉職性

從高一做到現在做了九年製造業，目前大學畢業兩年，還在職中，工廠狀況穩定，每個月平均有四萬左右，但上限就差不多這樣了，想轉職但大學學的科系目前內捲太嚴重，需要的東西大學根本跟不上，求職非常困難，就算順利錄取其實也跟現在差不了多少，想請問各位是不是只有往公務員方向比較有發展性了。

我年齡60歲了也申請退休了，屬於二度就業，寄了很多應徵信均沒有回音，也有打電會詢問面試，也有面試一次也是沒回音。如何能改善我能盡快找到工作？還有銀髮族有什麼職涯規畫建議嗎？

待業中 非國貿本科系生 但已報考丙檢 預計4/11成績出來 本想找大公司業務部門工作 但都沒下文 且也擔心自己如果有通過丙檢可能也條件不足以進大公司國貿業務部門 如果先去做大公司的工廠儲備幹部一年半（現場生管之類的工作）之後會不會很難做回大公司國貿相關工作？大公司會收嗎？謝謝