還在現職，職位是生產部經理，目前工作年資12年，從基層員工做上來，公司屬於家族企業，政策隨時會變動，高階主管換來換去，都是有關係的，待遇越來越不好，產線一個蘿蔔一個坑員工因薪資和福利待遇，人來人去的，根本留不住人，整間公司的人完全沒有向心力，能預知之後產線會沒有人生產，我是不是該轉職了。

1.請問工廠IE人員需要有的工作性格是什麼? 2.我在一家台資海外製造業服務,擔任IE人員,我的製造長老闆,對我的工作表現似乎有些微詞,甚至到排斥我,這家公司IE根本沒有下屬,大小事都要我自己去跟產線人員協調,我跟他部門又不同,人家未必有意願幫忙我,甚至是直接請我吃閉門羹洗我臉,所有資料都是產線在統計,必須要由他們提供給我,人家已經預測我要找麻煩了,當然會拖拖拉拉,這職位真的裡外不是人,一下被老闆罵,一下被產線翻白眼 3.說明一下雖然我的學歷並不是IE科系畢業,但我確實在工廠任職IE約2年,也升到課長職位,工廠產能規劃我是有相關經驗 4.有一個前輩跟我說,絕對不要把IE做小了,我也懂這道理,但是該怎麼執行到?

之前請了A公司認識的人幫忙跟HR撈履歷，這禮拜已經確定有錄取，但是我有想去的B公司已經讀取履歷還沒通知面試，想問下這個人情債一定要去報到嗎？ 想問下不去報到對推薦人有什麼影響嗎？

目前有正職工作，公司入職有簽禁止兼職的條款， 但我目前若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配等接案）填勞報單(報酬＜2萬) 1. 公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？ 因為有聽說健保重複投保會被公司發現，(先前有同事因兼職，健保重複投保，公司端收到通知，被發現而被fire) 2. 勞報單內是否有勞健保的部分呢？ 3. 聽說勞報單內有二代健保的部分，但不知道那到底是什麼， 是不是就是跟我原本正職公司的健保算是重複投保呢?

我在電子科技業有15年的經驗，擔任過生管、物控專員、資深外包生管專員、策略工業工程師，現在想轉職，想找sourcer /採購專員工作，但沒有購買原料料的經驗，主要sourcer工作都是開發代工廠、稽核、及機箱加工廠，這樣轉職可以找哪些職缺，也有想過找PM / PJM / MPM的工作，不知道以我的資歷適不適合。

目前在某間傳產公司任職3個月, 有遇到一些問題, 想跟大家請教一些建議, 背景說明如下： - 當初應徵「助理」職, 並且對於試用期以及轉正後的薪資與主管達成共識 - 上個月提早通過試用期, 後來轉正後被告知職稱爲「專員」, 但薪資仍維持原助理轉正的薪資, 有詢問原因, 但被告知為當初主管的說明有誤, 且轉正後的文件不允許擁有備份以及拍照留存 以下是我的問題： - 以這樣的情況（專員工作內容＋助理薪資），是否建議再待一段時間觀察，還是應該更早做轉職準備？ - 這份工作之前已經待業超過半年, 如果不想把這份工作經歷寫進履歷, 是否待遇久會愈不利？後續面試時如果被問到, 建議老實說嗎？

各位前輩好，先說明背景之後，我有兩項問題想請教：國立碩士畢，出社會後第二份正職剛離職（ 27），過去實習與工作經驗皆以專案管理為職涯發展（ESG專案、新創計畫專案、採購、生管）- 1.因身心狀況不佳，導致出社會後兩份工作時間都過短，一份4個月的計畫管理師，一份為8個月的生管工程師，我要如何去說明這個情況比較好呢？ （計畫管理師是期望中的工作且工作表現良好但身體無法承受，生管則是身體狀況復原後壓力較小銜接職場的辦法，但對於邏輯計算和報表填寫相當不上手也無興趣） 2.身邊有多位好友力勸 科技業的專案管理是壓力相當大的工作，以我的生病經歷不適合這樣的職涯。以我自己的實際狀況是在過去表現經驗是受老闆肯定，但我自己比較容易擔心和內耗，所以這樣的情況下，我也沒有把握是不是該繼續走專案管理。 如果不走這個職涯，我對於數字敏感度又非常低，所以可能也不適合金融相關行業，讓我非常迷茫，還請各位前輩給點意見，解解惑，感激不盡！

職務現況說明 目前擔任小型包裝廠現場組長，因公司規模較小，需同時負責多項工作內容，包括採購、內帳會計、進出貨管理、品質控管、協助現場包裝作業及倉庫管理等，屬於高度多工且責任範圍廣泛的職務型態。 年資與產業經驗 已在現職公司服務將近五年，累積相關產業經驗超過十五年以上，對包裝流程與現場管理具有相當熟悉度與實務經驗。 工作困境與壓力 長期處於高負荷工作狀態，逐漸產生力不從心的感受；此外，薪資待遇與一般現場人員差異不大，職責與報酬未能相對應，影響工作動力與未來發展規劃。 組織制度與管理挑戰 因屬私人企業，福利制度較不完善，現場人員需求經常無法順利向上反映並獲得支持。為維持團隊士氣與穩定性，常需自費準備禮品或安排小型聚餐，以凝聚向心力。 個人生涯轉折考量 選擇就讀二技主要為提升學歷與專業能力，期望未來能轉換跑道。考量目前職場普遍以大學學歷為基本門檻，加上自身年齡與長期搬重物造成的身體負擔，已有明確轉職與職涯調整的規劃方向。至少要畢業後

我在原公司做了快十年，我是一位生管人員主管許多事情都會交代我 但是生管是安排交期與排程的工作，長期以來排程上有衝突時我尋求幫助，常常都是已讀不回 主管答應的事物也都未主動告知！客戶詢問時已迫在眉梢往往打亂現場與其他客戶的排程與交期 讓我長期以來一直在所以有客戶中溝通與協商 甚至我像主管提出某些客戶的不合理行爲時 他很輕描淡寫的回覆我就照客戶意思！ 相同的事情待我請假回公司後，主管又請我發mail告知客戶這不合理行為無法配合 長期的雙標讓我很無助⋯我希望的是我無法處理時 主管可以協助排除 做了十年，我也是很猶豫是否要離職！ 我想找行政相關的但是競爭又很激烈 今年我也快40歲，又怕我再撐下去之後想換時年紀大更不好找

本人於民國100年3月21日入職於金屬製造業擔任生管一職，今年115年3月21日屆滿15年，本司特休結算是為週年制，若本人於2/22提出預告一個月後離職，於115年後之22天特休是否可以請領？