工作內容與當時面試和徵才平台內容不符可以向勞工局申訴

1 你入職食品廠當作業員，卻被指派清潔垃圾，懷疑工作內容與面試時不符。
2 若職缺明列是「生產人員」，卻常態做清潔，確實可能違法。
3 工作內容與面試或公告不符，屬於「就業歧視」或「誤導」。
4 可先保留工作內容、錄取通知、徵才網頁等相關證據。
5 勞基法第22條保障勞工不得從事非約定工作。
6 可向當地勞工局申訴，請他們調查工作內容是否違法。
7 若公司未書面說明職務範圍，可主張權益受損。
8 請用書面方式（例如寄存證信函）向公司反映。
9 若公司報復性處分（如調薪、調職），也是違法行為。
10 若勞工局調查屬實，可要求調整職務或申請解約賠償。
11 不要怕麻煩，勇敢爭取應有權益是基本職場素養。工作內容與當時面試和徵才平台內容不符可以向勞工局申訴，可以，要求生產線工作。
12 祝福你。

你說的情況確實讓人感到不合理，而且 工作內容與當初的徵才內容不符，是可以向勞工局申訴的，這種情況在法律上屬於 「違反聘僱合意」或「就業歧欺」的問題，以下是你可以了解的關鍵點與建議處理方式：

一、是否屬於「工作內容不符」？
根據《就業服務法》第5條與《勞動基準法》的精神：

如果徵才廣告中標明是「食品生產人員」，你合理預期的工作內容應該是：
食品加工
包裝
機台操作
生產線作業等

但你實際從事的是：
搬運垃圾、清理、處理回收物等清潔相關工作
這就有明顯的落差，可能涉及「徵才不實」或「工作內容欺瞞」，甚至讓人懷疑雇主是否有意以較高工資吸引人力，卻讓員工做不同的低階工作。

⚠️ 二、你可以怎麼做？
✅【1】先保留相關證據：
原本徵才網站或面試時提到的「工作內容截圖」
公司內部實際分派給你的工作紀錄（排班、錄影、文字紀錄等）
你是否有拒絕或反映，對方如何回應？

✅【2】初步內部溝通（如果你還想留職）：
你可以直接反映給主管或人資：
「當初看到職缺是食品生產作業員，沒想到入職後幾乎都在做回收處理，這與原本的期待落差太大，想請問是否可調整？」
看看對方是否願意協調、改善。

✅【3】若溝通無果，可向下列單位反映：
台南市勞工局（可透過電話、臨櫃、線上填寫申訴表）
勞動部的「求職防詐申訴平台」
勞工申訴專線：1955

希望以上內容對您有所幫助。