希望時間可以趕快過去

您好
如果你遭遇職場霸凌 ,建議你勇敢去面對 ,不要姑息 ,收集相關證據 ,錄音錄影 ,尋求內部處理 ,再不行就是外部檢舉 ,沒有人希望每天上班每天被罵 ,也沒有人希望只是上個班 ,卻搞到要看身心科/復健...,現在都什麼世代了 ,建議不要姑息 ,要是你默默離開了 ,那下一個進來的不也是一樣被壓榨 ,被臭罵...,這種惡的循環好嗎? ,現在連自家的小孩都不能不當管教了(連小孩都有人權) ,若是聽到周遭有人在虐童 ,甚至也可以檢舉處理不是嗎? ,實務上卻真的都還滿多人都還在遭受主管這種惡質的管理模式 ,大家都是出來工作的 ,就事論事就好 ,做不好就改進 ,大家又不是神 ,一定都會犯錯 ,改進就好 ,再不行 ,公司也有相關處分的規定 ,不需要這樣人格毀滅 ,或是一頓臭罵 ,也許是大家都默默承受 ,造成主管以為你們都不反抗 ,所以越來越過份...,這樣真的不是很好 ,公司要先處理 ,要求那位主管改善 ,不然工作氣氛那麼差 ,誰待得住 ,難道公司的人要一直離職然後又一直找人陷入輪迴嗎? ,個人是建議你也不要姑息 ,積極面對 ,蒐集證據去處理 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

1 你在台南後壁食品廠工作，遇到情緒不穩主管、頻繁調單位，導致身心壓力大，只想撐到七八月離開。
2 這樣的職場環境已經影響你健康，不能再姑息。
3 不正常辱罵屬職場霸凌，建議錄音存證保護自己。
4 公司說「人都很好」只是話術，別再信面試包裝話。
5 單位亂調又安排給情緒失控主管，是不合理管理。
6 勞基法確實允許調動，但前提是「合理與不損害權益」。
7 如果調動讓你心理受創，可向勞工局檢舉職場不當對待。
8 身心科就診是警訊，不要為了薪水賠上健康。
9 可開始投履歷，目標七月前找到更穩定的工作。
10 提早規劃離職，不要讓「撐下去」成為日常消耗。
11 記得保存就診紀錄，必要時爭取職災或申請調解。希望時間可以趕快過去，今天就開始投履歷，找到新工作，馬上離職。換個環境，你會呼吸到正常的空氣。
12 祝福你。換個環境，你會呼吸到正常的空氣。