請問生管新人最慢幾天可以學會所有東西

幾天?沒有人知道. 但大家都這樣過來的. 邊做邊摸索, 學習力強的當然很快進入狀況. 你也許擔心做不好,搞砸, 但在主管看來你是否想溜才是他擔心的.
台灣企業沒有甚麼個人的在職訓練, 業主們也都是學徒心態過來的.
他老是想, 隨機教育就好了, 糊里糊塗的做, 沒有差錯就算你懂了.
給你一張SOP算是交代了. 新人犯錯本來就不必大驚小怪.
表現太好, 老員工會恨你.懂嗎?

"可以學會所有東西" : 很多人在一個職位待五年十年都不敢說自己全會。
一星期還早啦，大部分公司是三個月試用期算總帳，不用太緊張。
特別不如預期提前結束也有可能。

"一個禮拜還不會所有的生管流程和公司產品的原物料"
我呆的公司一個禮拜都還在新人訓練還沒進線。

每個產業不一樣，我不太清楚"幫浦製造業"的流程，聽起來你們＜生管＞還包括＜物管＞，這就有點複雜。因為你已經當過生管是換不同行業，所以要熟悉生產流程，有機會直接到工廠裡面看，去倉庫，認識原物料和相關的同事請他們幫你介紹。

開會要認真聽，不管生產會議或產銷會議，聽不懂的名詞要做筆記，開完找人問。
我以前公司會丟新人到產線實習一段時間，即使是坐辦公室都是要以服務工廠為第一。

SAP可以說是吃飯傢伙，要趕快學找人問，不知道貴公司教育訓練系統是否完整。

我以前要求新人每天下班前寫當天學習報告，
1. 今天學到甚麼? 2. 認識那些人(甚麼單位) 3. 碰到那些問題? 4. 後面要學的東西。
只要寫一個月下去很快就能進入狀況。

先前有人問過類似問題，但是找不到，可以參考以前對"生管"相關的討論。

祝 工作愉快!

 https://giver.104.com.tw/giverSearch?keyword=%E7%94%9F%E7%AE%A1