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匿名6/8 21:47

未填公司未填職務26-30歲

面試要電話照會,怎麼處理比較好呢

最近在職中找工作 在填履歷表的時候
蠻多家都會需要提供兩位可以聯絡的主管/同事
我都會填 想說應該不會真的打 或是打之前應該會先跟我說😅

但有一家在二面時有說會進行電話照會
若在職中可以提供再上一份工作的主管
但目前對方說待遇「有可能」沒辦法達到期望薪資
這樣的情況讓我猶豫還需要提供電話讓他們照會嗎
但不提供基本上就拿不到offer了 

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回答 4

您好
面談時需要前主管/同事的聯絡方式,主要是詢問您之前的工作狀況,我個人是覺得很正常。前主管/同事您也應該是知會過,並同意您填上他的聯絡資料,所以我覺得也沒有必要糾結給或不給。
當然,如果起薪沒有達到您的需求,而且也沒有打算過去,也就不需要補資料了。其實說來說去,還是你自己能不能接受新公司的起薪,有沒有要過去。如果沒有要過去,有沒有收到聘書也不是那麼重要喔。
祝您面試順利喔

1 你的問題是關於在職中找工作時,面試公司要求電話照會現任或前任主管,而你對此感到猶豫。
2 首先,確認對方是否確定無法達到你的期望薪資,這影響你是否要冒險提供照會電話。
3 若對方確實無法達到你的薪資期望,可婉拒提供現任公司的照會電話,以避免現職風險。
4 如果對方薪資尚在商議階段,可以考慮提供前一份工作的主管聯絡方式,保持誠信。
5 提供前任主管的電話時,事先通知該主管,並取得他們的同意,確保他們準備好接聽照會電話。
6 同時,向面試公司表達你對這份工作的強烈興趣,但強調薪資和其他條件是你決定的重要考量。
7 祝福您。

您好,關於照會聯絡人,幾個常見方式參考:
1.這個人你有十足把握也夠熟識,那就可以一開始就填入資料,但也記得先跟對方說你有在哪幾間公司面試資料填寫,讓對方有所準備。
2.如果擔心過度打擾,可不直接填寫聯絡電話信箱,但仍填公司職稱姓名這些。當對方有需要或二面時再提供,也一樣提供前或同步讓聯絡知道可能會收到相關聯絡。
3.最後現況情境,雖然offer可能不如預期,但總是要拿到手才有是否要報到的選擇或評估,個人建議還是可提供,等offer到手再評估即可。
以上建議參考😊

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