hiddenImg
最新

最新

待答

推薦 Giver
無工作經驗21-25歲

上一個工作做了不到一個禮拜覺得工作內容提了離職,而這禮拜面試上了一家服飾店,在面試過程被問上一個工作是做甚麼,因履歷表沒有寫上個工作所以只說了之前的打工經驗。事後反應過來不知道怎麼處理才好,我該回去跟面試人員說嗎……

請益
  • 回答
    +5
  • 觀看750
無工作經驗21-25歲

大學應屆畢業生,上個月面試上藥妝店,但一個禮拜內因工作內容不適應而選擇離職,後來我打算先找個兼職賺錢去職訓局上課學習一技之長,但看到有兼職的面試邀請後我擔心會不會被問到,也不知道怎麼去應對。

請益
  • 回答
    +2
  • 觀看604
未填公司未填職務26-30歲

我是電機工程系的新鮮人,最近退伍後,就陸續在求職,因家裡是做路燈及線路工程,所以小時候就慢慢接觸到這類工作,可以說是從小做到大,但家人不建議接家業,建議我在外面工作多看看世面,也覺得這行業感覺沒有發展性?至於我在求學的過程中,寒暑假有時間基本上都有在家工作的經驗,現在電機研究所畢業,身旁許多朋友或同學會從事科技業相關工作,但是自己對於研發工作可能比較沒有熱情,但是也不會到很排斥它。可能是因為都在家工作的關係,本身想從事戶外技術性工作或是國營公務員等,例如:台電、中油等國營、公職單位或是本身家裡事業的工作性質,有考公職或國營的念頭是有去洽公過,蠻喜歡大多數可以準時上下班,有生活品質的工作。目前面臨即將去科技業工作的階段,也會設想一些可能之後不適應、沒有熱情跟興趣的場景和想法,但是身邊的家人跟朋友覺得不用太緊張,做過才知道,也跟家人溝通過,我如果之後不適應想去考國營或公職,他們也都很尊重跟鼓勵我的想法,畢竟人生是我自己的,對下一步十分迷茫,煩請開導指教, 謝謝各位。

壓力大工作新鮮人求職請益迷茫適合什麼工作
  • 回答
    +3
  • 觀看954
未填公司未填職務26-30歲

各位前輩們好,我前一份工作在學校行政負責一些學術交流專案與行政事務,因為認為學術界發展較緩慢,開始計畫轉職至業界 接受產業端訓練,之前思考很多不同職位選擇因而在應徵時有不同職位變換,我想請問分別在以下狀況下的問題應對?  擔心錯答會影響面試官的印象變成扣分項目:[情形](1) 當自己投遞履歷應徵後,在面試時由面試官詢問(2) 當是其他公司電話初談 由HR問起,後續想邀請面試[問答]1. 目前有應徵那些職位? 我之前回答的方向都會以可以跟面試官要找的人選職務有相關聯挑選回答或是開放履歷明顯寫出的「希望職稱」,但其實也有其他職位我也有應徵,我就會選擇不答。如應徵職位: HR,不會說出之前面試的職位(如秘書)Q: 我想請問的是,如果是我這樣跨領域轉職在回答上是否恰當? 但我也會想知道面試官或HR初談提問的動機? 因為可能會出現如「邀請面試的職位不在投遞的範疇中。」2. 未來的短中長期規劃?Q1: 這部分我想知道一般面試者如出社會不到三年的新鮮人都會很能清楚地描述出一個輪廓嗎? 例如短期做好XX 中期考取XX 未來當XXX? 我的部分在短期~中期可以大概依據自己想加強與精熟項目依照挑戰度做說明,也會針對職務相關證照補充,但是Q2: 長期來說因為我不確定中間會不會有甚麼岔路發現其他領域新知,在中長期~長期要達到的目標有點難思考......不曉得前輩們有何建議?Q3: 另外也想請問假設今天是對方公司先提出邀請,而我也對職位感興趣,但是是未曾接觸與應徵範疇內的(如PM, 行銷),那在短中長期規劃我可以怎麼描述為佳? 可以是比較概括如想要把領域做深的規劃? 甚至是跨領域學習專精自己職務?3. 最後是我個人提問,想請問前輩們會建議若要了解公司制度與規模、步調環境等,可以如何從網路資料判讀?畢竟是想轉職至新的職位,我希望職位所隸屬的公司是已經有穩健制度 有規章制度可以依循,因為自己的個性目前比較不太適合新創 講求求新求變 自己創立制度等等的體系。我一開始想法有公司人數、網站有無相關投資人政策、是否有上市櫃,但覺得公司人數可能算入非總公司幕僚端的員工,也不曉得是否還有其他很好的線索但自己卻沒有注意到的部分?感謝各位前輩撥冗回覆!! 也祝福同樣在轉職領域中努力奮鬥的夥伴可以找到能發揮自己優勢的工作!Respectfully,M小姐

請益跨領域轉職面試
  • 回答
  • 觀看1144
未填公司未填職務26-30歲

最近在職中面試打算拿到offer才會提離職在面試過程中有面試官反覆確認意願 像是若我們錄取你,你會來嗎 若你提離職後被慰留,會不會說你沒辦法來了你有很堅定一定要離開目前的工作嗎我的回覆是 因為目前待遇還不知道,會考量這部分這樣回答是ok的嗎🤔因為我覺得目前面試公司待遇也還在核薪中也還沒給我offer 卻好像希望面試者無論如何都會很堅定要這份工作 還是說當下可以跟對方說 我非常有意願要來(不知道待遇的情況) 真的錄取後再婉拒嗎但面試官有提到可以思考自己是不是真的很想要離開目前的公司,如果答應要來新公司後來卻說不能來了,這樣反而比較不好…

請益面試
  • 回答
    +2
  • 觀看1372
未填公司未填職務26-30歲

最近在職中找工作 在填履歷表的時候蠻多家都會需要提供兩位可以聯絡的主管/同事我都會填 想說應該不會真的打 或是打之前應該會先跟我說😅但有一家在二面時有說會進行電話照會若在職中可以提供再上一份工作的主管但目前對方說待遇「有可能」沒辦法達到期望薪資這樣的情況讓我猶豫還需要提供電話讓他們照會嗎但不提供基本上就拿不到offer了 

照會請益面試
  • 回答
    +1
  • 觀看1104
無工作經驗21-25歲

目前有一份兼職是在假日,並非每週上班,想再找一份可以平日跟假日輪班的兼職。我個人目前是有想說做行政類的工作,但沒有頭緒要哪一種產業的行政類型。想請問有沒有推薦的產業類別或是其餘工作類型?

兼職工作類型求職產業類別行政請益
  • 回答
  • 觀看1383
未填公司未填職務21-25歲

本人是大學四年級生,將於今年六月中畢業因個人興趣使然,去年四月開始在婚禮服務業上班,但婚禮有淡旺季之分(淡季時一個月約2~3場,旺季則約5~6場),這份工作非全天上班,時間通常為假日6:00~16:00(午宴),或是17:00~21:00(晚宴)。以接案方式進行,工作日期均會提前二至三個月知道,並非每週假日上班。這是目前113年已有婚禮工作的日期為:6/9(日)、6/14(日)、7/6(六)、9/14(六)、10/20(日)、11/2(六)、11/10(日)因單依婚禮工作的薪水沒辦法支付日常生活的開銷,所以想找一份主要兼職工作,目前的想法是服飾業門市,例如:CACO、Life8那種我想請問像這樣的情況有需要註明在履歷裡面嗎?還是等有面試的時候在提出就好?以及在履歷中應表示待業中還是就業中?

兼職履歷工作請益
  • 回答
    +3
  • 觀看2794
未填公司未填職務21-25歲

各位前輩好,我是一位於畢業後就在這間科技公司上班至今的人,目前到職一年半。起初是擔任業務助理一職,後來因同組別業務接連離職,部門經理就讓我開始擔任國外業務以替補。同組的主管待在這間公司近10年,到現在幾乎所有決策還是要等部門經理進行,起初我以為每間公司都是這樣,直到與朋友聊天過後才發現其實有些主管應該有擔當責任與決定事情的權力。入職一年半,部門經理底下人寫的郵件都要先給她看過、做任何決定之前除了無法直接找她討論(她的位子就在辦公室角落,她說不想要人打擾她),小事到大事都需要發郵件問她,有時緊急的事情等到下班她也沒有回,開會時又怪業務不重視客戶的需求,業務反應有發信問她,她則怪業務為什麼沒有催促她,但是先前有業務催促她她不高興,所以後續很少業務會再催促,主管甚至叫我們再等等。最近發生的一件事讓我想離開這間公司,原本要答應於某一時點提交給客戶的資料,部門經理告知為了先給她過目,需求我在4天前給她看我彙整好的報告,避免修改來不及。我如期每日加班完成,交出去隔天後她只回覆我某些資料更改一下即可。後來我將更改後的資料傳給她,就無消息了。直到提交資料當天,她突然找我進會議室,一張張檢討我彙整的每頁資料(總共30多頁),並請我全部大幅修改與新增資料,後來我加班至晚上9:00及隔天繼續趕,結果辛苦完成新增的資料又被她說再刪除掉。最終延遲三天交給客戶,客戶不悅。這使我疑惑的是,部門經理要求業務準時滿足客戶需求(沒有準時會在會議上被砲轟),但拖延的總是她。或者是會議時,當我與我的主管有想法,向部門經理提出,部門經理總是用嫌棄的態度指責我們的想法,或者是用唾棄的口吻告知我的想法非常沒有用;如果我與我主管真的有不知道該如何處理的事情想要找她討論,她總是對我們說:我是你們的助理嗎?這還需要我都出面想?到底誰才是業務?你腦袋有動過嗎?怎麼連這個也不會?再去想一下跟我說。然後我就會因為真的無法自行處理棘手的事,主管也因無奈,導致事情一拖再拖,直到客戶跳腳,部門經理就會開口罵我為什麼還沒想到解決辦法,然後再告知我如何做。以上只是一部分近期的煩惱,因為我、我同事以及主管的想法總是被部門經理打槍,部門經理甚至對我們說過:「你們的想法要多提出,而不是靠我,不過有90%機率我會拒絕你們,自己做好準備」這樣的話,讓人更不知道如何找他討論,事情每天都卡著delay,以及無止盡的等待。因為這是我的第一份工作,不知道其他公司的運作模式是否也都這樣,總覺得每天上班事情無法由自己或是主管做決定,而是都要等部門經理,效率非常差,似乎看到了這間公司的天花板,想請教前輩們,是否應繼續留下?文章很長,謝謝各位前輩閱讀,非常感謝🙏

主管工作模式想離職效率溝通請益
  • 回答
    +3
  • 觀看1396
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

未填公司未填職務31-35歲

預計在試用期後提出離職職務內容其實不困難我也很喜歡想離職的原因其實也很簡單我無法認同及適應公司文化與作業流程業務分配及要求產出的時間也很不理想加上主要共事的同仁狀況不好無法溝通 沒有彈性 造成我身心壓力過大與主管溝通後主管沒有採取任何行動只是在試用期的評鑑報告上說我能力不足延長試用期作為觀察單是業務分配及要求的產出時間都可能導致業務量過繁重甚至常態性加班更何況我很看重同事之間的溝通及相處這已經與我求職時所追求的工作模式相悖所以才會想離職但因公司內部規則與適逢農曆年假期會預計在年前提年後走但是我不希望以業務流程及公司文化問題作為離職理由因為我曾經向主管在我提出求助而當下已經被認為這些不是理由但也不希望以自身能力不足等自身"問題"為離職原因想請教是否有其他較為中性理由可以做為離職原因的?

公司文化請益離職離職原因
  • 回答
    +5
  • 觀看3048
本週駐站 Giver
履歷診療室

免費一對一履歷問題諮詢

履歷診療室立即諮詢
發問
發問