- 無工作經驗21-25歲
做無勞健保飲料店 做了幾天覺得怪怪的
感覺奇怪的地方
1、制度很亂，沒有個SOP，例如：沒有固定人員去做點單或是調配飲料導致現場很混亂。
2、出遊活動因人員的錯誤導致取消，對於這個做法蠻疑惑。
目前想的到的就是這些，想請問這是正常的嗎？
您好
如果你沒有工作經驗 ,建議你自己要多保護自己 ,公司沒有制度/沒有規範/只會系統很亂/甚至沒有很好的福利...,這些都是公司內規 ,也許草創初期 ,也許是合夥(分工不清) ,也許沒有經驗...,這些是公司內部問題 ,不予置評 ,但是到墜淘寶勞健保 /高薪低報 /或是工作時數超過12小時...,這些就是法規問題 ,違法就是不行 ,沒有什麼要下個月1號才開始投保 ,或是沒有全額投保 ,違法就是違法 ,沒有理由 ,這你自己要注意 ,畢竟已經損害你自己的權益 ,沒事都沒事 ,萬一有事呢? ,例如 ,公司未在你到職日投保 ,結果你上下班騎車遭車撞 ,因為你沒有投保 ,所以部會有工傷理賠 ,變成你都要自付 ,你會願意嗎? ,法規的東西都是保護自己 ,自己一定要清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好：
關於標題：不合法，建議自行斟酌是否繼續留任
關於1：看公司制度，若大家覺得不需要，但又經營許久，那表示已經有默契了。
關於2：沒頭沒尾，無法給出任何想法。
你提到的情況確實讓人感到不太正常，尤其是在工作環境和員工福利方面。
首先，沒有勞健保的工作是違反勞動基準法的，根據台灣的勞動基準法，雇主必須為員工提供勞健保，這是基本的勞動權益保障。
其次，工作場所缺乏明確的SOP（標準作業程序）可能會導致混亂，這不僅影響工作效率，也可能增加員工的壓力。SOP的存在有助於確保工作流程的順暢，並讓每位員工清楚自己的職責。
至於出遊活動因人員錯誤而取消，這顯示出管理上的不足。公司應該有更好的計劃和溝通機制來避免這類問題。
如果你對這些情況感到不安，建議你可以考慮和主管或同事溝通，表達你的疑慮。如果公司無法改善這些情況，你可能需要重新考慮這份工作的長期適合性。
