- 未填公司未填職務26-30歲
工作離職回任提出時間點
剛從原科技公司離職跳槽到傳統產業，到任後覺得工作內容與一開始的設想有很大的不同，且覺得工作內容對未來發展與職涯沒有太大助益，前公司也有意願讓我回任，多次思考之下覺得回任會是當下比較好的選擇
以下幾個問題想麻煩大家給我點意見
1.離職後大概要隔多久應徵回到原公司才可以重新敘薪
考量到當初的老闆對我印象很好，而且當初的工作表現也不差，老闆應該會願意幫我爭取，就是不確定薪酬的部分能不能重新談
2.若要提出回任是要透過人力銀行投遞還是讓老闆去找HR討論
目前已知勞基法規定三個月內回任要年資照算，但對我來說重新敘薪會是比較重要的訴求，怕公司方面只會讓我二選一，而且我跳槽後的加薪幅度不低，原公司薪酬部或是大老闆會有聲音甚至不同意我的回任，這方面的問題不太確定該怎麼處理
以上問題再麻煩各位前輩提點，謝謝！
您好
依你的問題回覆,
1.離職後大概要隔多久應徵回到原公司才可以重新敘薪-- 如果原公司願意重新接受你 ,這樣很棒 ,其實原公司也可以再去尋找更適合的人(沒有什麼工作是非你不可) ,你是不是要有一些感恩的心 ,易位思考 ,如果你二進一出就可以調薪或調整職位 ,你覺得其他人是瞎的嗎? ,如果大家都這樣做(先離職 .再回來升官加薪) ,你能接受嗎? 公司以後要怎麼管理? 對於那些忠誠度高 ,對乖乖做的人要怎麼交代?(難道人善就要被人欺嗎?) ,建議你還是依規定回任 ,依自己的能力和表現 ,再跟著公司的制度去年度調薪或晉升 ,你覺得這樣會不會好一點 .沒有人說一輩子不會離職 ,當你自己有能力 .有技術 .有底氣 .就算現在公司給不了你的 .你還是會去尋找更適合你的不是嗎?
2.若要提出回任是要透過人力銀行投遞還是讓老闆去找HR討論-- 既然是回任 ,那就不會透過正式的徵選 ,公司會有公司的流程 ,既然主管願意幫你 ,你就看要怎麼配合主管就好 ,實務上就有 ,要回任 ,還希望主管能在2周內回覆你結果 ,或是要主管在爭取職務調整或加薪 ,又或是回去後可以不要接那些專案...,請注意 ,主管是幫你 ,不是有義務一定要幫你 ,如果太麻煩主管或是要求太多 ,你覺得這樣好嗎? ,所以我才說 ,公司也可以找更適合更聽話的人進來(不是嗎?) ,真的沒有什麼工作是非你不可 ,既然要回任 ,自己要低調一點 ,之前你已經離開過了 ,穩定性已經受人質疑了 ,不是嗎?
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
就你的說明，你回任的意願是建立在原公司須提供符合你目前(更高)的待遇前題下。我建議你直接找舊主管聊，表示你意願回任，但薪資須符合你的期待(可大致說明你現職待遇讓他參考，並非坐地起價)。若他覺得合理且可行，那麼就直接找相關單位(用人單位或HR)進行後續的流程。
離職後大概要隔多久應徵回到原公司才可以重新敘薪？
對公司而言重新再到職就是條件重談，尤其你已不會接受離開前的待遇。當然對公司來說，也會考量這樣的漲幅是否合理，以及相同條件下人力市場是否有更合適的對象。你當初離開的原因，也會是公司是否重新聘用很重要的考量。
若要提出回任是要透過人力銀行投遞還是讓老闆去找HR討論？
建議你應該傾向直接找公司相關單位進行內部流程，若是可以省去面試過程直接進入敍薪，那就避免掉跟眾多應徵者競爭機會了。
首先，關於離職後多久可以重新應徵回原公司以重新敘薪的問題，通常沒有明確的法定期限，但一般建議至少要等三個月。這樣不僅能讓公司看到你對於回任的誠意，也能讓你在新工作中有一段時間的沉澱，來確定自己的職涯方向。如果原公司的老闆對你印象良好，他們可能會願意幫你爭取更好的薪資。
其次，提出回任的方式，建議可以先與你的前老闆溝通，讓他知道你有意回任的想法。老闆可以直接與人力資源部門討論，這樣能更有效率地處理你的回任事宜。透過老闆的推薦，通常會比直接透過人力銀行投遞來得更具優勢。
至於薪資的部分，勞動基準法確實規定三個月內回任要年資照算，但你可以在回任的過程中，主動提出重新敘薪的要求。建議你在面談時，清楚表達你對於薪資的期待，並且強調你在新工作的加薪幅度，讓公司了解到你的價值。
最後，面對公司可能的不同意見，建議你提前準備好自己的論點，強調你的專業能力和對公司的貢獻，這樣能增加你回任的成功機率。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
