我應該要默默吞下嗎？

在這種情況下，重要的是權衡您的職業目標、個人舒適度和公司的未來前景。以下是幾個建議：

評估您對新角色的適應能力和興趣：考慮您是否對生產線的工作有興趣，以及您是否有能力和願意學習這一新領域。如果這個新角色與您的職業目標和技能不符，那麼接受這個工作可能不是最好的選擇。
瞭解您的權益：在決定是否接受新的工作範圍之前，了解您作為員工的權益。例如，如果公司強迫您接受一個完全不同的職位，您可能有權要求一定的條件，如薪資調整或其他補償。
探索其他就業機會：您提到已經在尋找其他工作並進行面試。考慮您對目前公司的不確定性，繼續尋找其他工作可能是一個明智的選擇。這樣，您可以在有更好的選擇時做出決定。
尋求專業意見：在做出任何決定之前，可以考慮尋求法律或職業諮詢的意見。專業人士可以提供有關您的情況的具體建議，幫助您做出更明智的決定。

最後，請記住，您的職業選擇應該符合您的個人目標和舒適度。無論您的選擇是什麼，重要的是保持對自己決定的信心，並為自己的職業未來做出最好的安排。祝您一切順利！

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1.這都是公司內部問題，你無法干涉決定
2.公司有職務調動的主張，但這一篇我想你可以看看，以確保自身權益
 https://www.google.com/amp/s/blog.104.com.tw/transferring-an-employee-principles-and-legality/amp/

1 顧問說要把公司人力縮編，挑選他要的人續任，不要的人一律資遣。顧問以他把其他人資遣掉為由，要我行政兼著去學做生產線，若是不願意就當作是自願離職。
2 勞基法勞工調動工作5原則，調動後工作為勞工體能及技術可勝任，行政轉製造明顯不符原則。
3 違反調動工作5原則即屬「違法調動」。公司違法調動。
4 當公司違法調動，勞工固然沒有接受之義務，而可拒絕雇主調動命令並繼續在原職務工作，或依勞基法第 14 條第1項第 6 款終止勞動契約並請求資遣費。
5 蒐集相關資訊，請求資遣費。
6 應該要默默吞下自願離職，當然不。顧問是來違法，減少公司必要支出。
7 祝福您，新職、資遣需拿捏。