在原公司A部門工作滿兩年，轉調B部門已有半年，由於轉調有晉升職位因此需要考核，1個月前收到人資通知晉升通過的信件，在詢問薪資結構後，又被通知晉升取消，維持原職位內容。 這過程都有與人資聯繫與確定資格。如果我想維護自己的權益，是否有什麼可以爭取的，應該要做什麼樣的準備嗎？ 請教各位前輩，謝謝。

主管請你簽下離職單那怎麼辦，到底要不要簽下離職單，即使剛到職上班即使簽下勞動契約後，工作不到一週就被說我工作完全做不好，工作完全不順利，最後主管請我簽下離職單怎麼辦到底要不要簽寫離職單。

老闆因資金不足等問題，想要叫我從正職改做兼職(行政工作)，且老闆也不敢自己跟我開口提，而是請另外一個內勤的姐姐跟我說，但平常他又是想掌控一切的人，只是壞人都丟給姊姊做。 目前有2個想法： 1.繼續裝傻待著，或是等到老闆自己開口說，最理想的情況是老闆用資遣，可能還有資遣費 (個人覺得老闆不親自溝通這件事很沒禮貌...) 2.直接提離職，但目前還沒找到工作 或是有什麼方法可以保護自己的權益嗎

想詢問離職問題，因為牽涉年終，公司年前才會發，今年有比較早放年假，本人在職已三年，若1/24提離職預告至2月底屆滿30天，是否有問題？

目前職業為美睫師 底薪1萬 雇主抽7成 工時10小時 目前剛入行兩個月，月薪不到兩萬 原本說每週日固定休假 每月還可另選2天休假日，上班兩個月改口月休六天！ 加班時間僱主沒有給加班費 年前是美業的大月，老闆臨時告知除夕前十天都不能休假 也有提過要訂制服 如果離職要繳制服费用 想询问上述内容 雇主是否违法勞基法？ 因為有跟老闆反應，老闆都用服務業都是這樣，0底薪，塘塞我，但我認為該給的加班費至少要有 抽成部分僱主說包含場地、客源、材料費用

與公司協議非自願離職，要求公司提供非自願離職證明、服務證明、勞健保轉出單、以及入職到離職（四年）的工資與出勤紀錄 公司只願意提供離職月份的工資與出勤紀錄 請問我不能要求提供工作期間的全部資料嗎？ 公司應是沒有不給加班費或是有其他不符合勞基法的項目，但因為離職過程沒有很愉快，為了避免未來不必要的麻煩，希望能把所有可以拿的東西一次拿完避免未來再有聯絡，請問要求提供是否合理也是我的權益呢？ 同時請問如勞工已離職公司是否可以追溯員工工作期間所犯的錯誤或問題究責呢？我擔心持續要求提供資料，公司會翻舊帳。 另想詢問資遣原因為「協議非自願離職」是否會有未來面試工作有問題疑慮呢？ 主要內容是工作不適任所以協議非自願離職。

目前現職做到12/31離職，原本要做到一月底，但12月底前公司找到人補齊了，所以我做到年底，今天有領到12月薪資，但不曉得過年前是否還領得到年終，之前勞動契約忘記注意是否有一條一定要在職才能領取。 @其實原本八月底就要離職，後來HR說希望可以繼續留著，還多做幾個月等公司找到交接人出現，後來才確定做到年底

大家好， 我日前去某公司面試，等了兩個禮拜之後收到錄取通知，我回信說我接受了。但再過一個禮拜後收到電話通知又說不錄取，因為學歷不符合。但相關學經歷在面試之前跟面試當天都有提供，所以這他們早就應該知道。他們讓我空等一個禮拜，如果當初相信他們就先辭職了就會變成兩頭空。想請問已經發email跟應徵者說錄取了卻反悔，這樣是否有觸犯法律？

1.私幼工作經驗3年以上 2.我在私立幼兒園工作三年以上，因遭主管不尊重對待，請問需要1個月前提離職嗎？ 3.是想要大概在1／22時跟主管提出

目前有正職工作，若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配）填勞報單，公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？ 因為有聽說健保重複投保會被公司發現，但不確定勞報單內是否有勞健保的部分