部門主管幾乎每天都會調整工讀生的上班時間，假設班表早已安排好上班時間為11:00-20:00，但若有客人取消訂位或當天客人較少，就會突然告知：「你可以下班了，去簽16:00」，即使工讀生希望能上到20:00依舊被強迫下班，實在看不下去，所以上來跟各位前輩請益

去年因病與前公司申請留職停薪，後續我養病期間因為組織縮編，我的職位消滅了因此我無法直接復職需要另找工作，但我跟前公司約定幫我保留留職停薪中的勞保年資，繼續幫我保勞保直到我有找到新工作為止。 想請問在這樣的情況下若我在找到全職工作前先去做兼職工作，兩邊是否可以重複投保呢?

如題，要如何知道公司是否真的業務緊縮？是否有通報相關主管機關？如果要檢舉是否需要提出業務緊縮的證明？檢舉程序會對我有什麼傷害嗎？新公司會知道我對前公司的檢舉嗎？

4/14找到一份餐飲業新工作,6:30~1500,但平日下午一點半後才能休息吃飯,六日忙碌時竟然上足八個半小時完全沒休沒吃飯?這是什麼血汗企業?(平日會叫我用餐,六日沒叫,還說是我自己沒說要吃飯?)最扯的是,,,明明有人輪休輪吃飯,就是沒有輪到我?

最近進入新公司報到，然後主管突然提起說要簽雇用契約，其中一點寫說 若個人原因要離職，必須得在1個月前用書面告知，等到公司找到接替人選，辦完離職手續才可終止契約，我很疑惑那假如未來我真的有想要離職，那我還要等公司找到新人才可離開嗎？如果他一直找不到或是新人入職後又有變數該怎麼辦？我是不是就離不開了？而且我才剛進公司對公司的人、文化、環境等都還不太熟悉，這樣簽約之後做沒多久，我還是不能適應之類的，按照勞基法規定未滿3個月，是可以不要預留提前告知的天數，可以直接離職，那我簽契約了是不是只能照著契約上的內容走，需要提前一個月告知？ 謝謝回答

我入職日2022/03/30 離開公司是2025/04/30 請問這樣我有14天的特休可以拿嗎？ 查詢法規是有14天的假，但網路上又有人說提離職的時間未滿3年，所以沒有14天的假，想請問大家是否有14天的假

我想請事假，並提前一週告知主管，也誠實告知請假原因，並主動提出相關證明，但主管卻不悅的說「想請假必須先詢問公司，由公司裁定是否准假後，員工才可以提出請假申請」 員工守則上只有寫「事假應於前2日提出」，但也有註明「請假理由不充分，主管得不准假或縮短或暫緩請假」 想請教，員工請假的理由是否充分公司該如何評估？ 但請假是員工的權利，公司可以不准假嗎？？

1.我寫完工作改善單後，主管直接請我寫下次再發生之懲處寫上離職。 2.起初在會議中，主管請我自行選擇觀察期結束日期，我選擇了4月30日，當下主管表示需提前七天，因此決定於4月24日召開會議討論是否適任。也就是說，輔導流程應持續至4月24日。然而今日主管卻突然告知輔導流程提前結束，並拿著我撰寫的改善單，要求我在「自請離職」與「資遣」之間做出選擇。說是要提前十天預告我，然後我選擇了資遣，並請他給我非自願離職，並要我簽名說同意資遣。請問這樣的做法是否符合法規？

您好 我是2019年3月18日到職 公司採用歷年制計算，年度計算是從4月開始 目前我預計2025年6月30日為正式離職日 想了解離職後，實際可得年假天數?  謝謝

公司前兩個月發出一則公告說明,為符合法令規定,每月加班申請須於當月公司結算薪資前送出並簽核通過,以確保同仁個人利益(例如:2月26日-3月25日,需於3月27號前送出申請並主管簽核) 公司申請流程是:送出加班時間後主管及人事部簽核通過後會回到我手上,等待加班簽到時間上系統再填寫送出給人事簽核 我的情況是27號前忘記送出,後面送出後人事駁回並給出超過時間便不支付加班費,請問這種情況是否違反勞基法