請問，如題，員工，去聯絡已經離職的HR在其他家公司用企業帳號去搜尋這個將要離職的員工履歷，是否違反個資法？這位離職的HR假設回傳履歷給該員工，是否也違法？ 所以該員工違法？ 該離職HR違法？

面試通過，入職後公司提起要體檢表，而剛好遇到經期來，醫院要告知結束後在做，也留有記錄，但公司這邊部分無法通融此事。且告知剛入職的員工說，可以帶經檢查…而入職員工因醫生告知的狀況及未來投保保險的顧慮，該怎麼解決呢？

各位前輩好， 我目前在同家公司已經工作2年半，去年底部門有位同事離職，主管就有私下跟我說明年要幫我調薪，結果根本沒有...好像被畫大餅了。 請問正常公司應該有調薪制度嗎? 若是沒有的話應該由自己與主管年終績效考核的時候爭取嗎?

1.工作未滿三個月提離職，公司要求提前告知且需要等他找到人這樣可以嗎 2.新公司報到日期快到了，但公司不願意放人且不願意給離職證明怎麼處理

原本工作不到一個月，因工作受傷請假，且直接要我寫離職單，還騙我有加勞健保，我要提撥，也答應我，結果勞保沒紀錄那家不到人公司

我已經發了離職通知信, 信中離職日有預留30天的離職預告期，但是已經過了2個多禮拜, 老闆還在慰留我，不願意跟我討論交接對象。我已經將交接清單附在離職通知信裡面給直屬主管以及人資經理。我還需要做什麼確保之後可以拿到離職證明書嗎?  因為老闆沒有同意，我還沒有告知公司內部同仁, 目前已經剩下兩周，我是否可以自行通知同事們交接，需要留下email作為交接證據嗎?  如果需要先知會新公司, 請問知會新公司HR還是新的直屬主管比較適合? 謝謝!

我目前在一家航太精密公司工作，於2026年1月26日入職，職務是鑄造部後製組後製技術員。 但到職當天並沒有在原本錄取的單位工作，而是被安排到修蠟部門支援一個禮拜。支援期間因為是第一次接觸相關工作，很多操作不熟悉，也沒有完整的教學流程，所以常被主管或師傅說做得不對。 之後回到原單位做後製修磨時，被要求修磨一定要照他們的紋路去修，但實際上並沒有很明確的修磨原則，例如微細的小洞或顆粒有時候被說沒關係，但有時候又被要求一定要修到很漂亮，標準感覺不太一致。 後來被安排去做噴砂，也被要求要噴得「很漂亮」，但我其實不太清楚他們對於噴砂「漂亮」的標準到底是什麼。 目前常被說一個都修不好、沒有達到要求，讓我對自己是否適合這份工作產生很大的疑問。 想請問： 如果剛入職不久，還在適應期，做不好被認為不適任是正常情況嗎？ 這種技術性工作通常需要多久時間才能熟悉？ 如果發現自己真的不適合，是否建議直接離職？ 希望有相關經驗的人可以分享，謝謝。

各位前輩好，想聽聽您們的想法，狀況如下，謝謝 剛錄取一家公司(行政職缺)，公司人數100人內，人資要求入職前，用自己的私人時間上「 一般職業安全衛生教育訓練課程(上)(下) 」，因過去待的公司，都是將此課程安排在上班時間 加上google查到的：根據職業安全衛生法規，雇主有責任對新僱勞工施以必要的一般安全衛生教育訓練（至少 3 小時），且這些訓練屬於「工作時間」範圍，應支付薪資。若要求員工在入職前或私人時間無薪上課，確實不符勞基法規範。 這讓我對公司打了問號 要員工報到前，就用私人時間上課(還是好幾個小時)，我覺得公司很摳＋沒遵守勞基法， 若褔利如人資面談時說的這麼好(紅利、獎金)為什麼要去佔員工這種便宜…

如題：於3/2入職，近日查勞健保發現公司於3/6才申報勞保。 想確認這樣是否會影響到退休金？ 以及請教各位是否能接受投保與到職日不同天的狀況呢？

我們公司的on call值班原本是7x24，但從今年度開始改成6x24。 平日下班後，甚至半夜，只要有電話來就要接，如果不接被客訴就會被罵、甚至扣考績和取消每天"350元"值班津貼，而且接電話是沒加班費的。 如果遇到機況緊急，不能拒絕出勤，半夜12~4點出勤，公司也只給早上3.5小時的補休，還是依照出勤時間給予(出勤幾小補幾小)，下午還是要回公司上班。 我就有遇過從晚上8點多開始接電話，一路接到半夜12點多，真的沒辦法要出勤，搞到4點多才離廠，那天也只能報實際出勤時間3小時的加班，回到家洗完澡準備要睡也6點了，下午1點還要去公司上班。 找了網上很多資料，但都沒找到很明確的答案。 想詢問一下，照我們公司這樣的On call 制度，是否有違法?