各位好，想請問上月薪資已發放，但雇主告知因上月有請假一小時外出，所以本月薪資要補扣上月的全勤獎金，請問此情況是否合理及合法？ 另想詢問 國定假日（紅字休假日）若不給薪也不給假，是否已觸犯勞基法？因主管告知 餐飲業及服務業不在「勞動節必須休假」之行業範疇中。 但我已從事餐飲業多年，從未遇過紅字及勞動節不放假的公司，以上所指皆為排休的工作，並非要求紅字假日當天放假，而是通常都會因當月紅字假日數量進行加減，或移至下月補休或補一日薪水。

我在公司待了13年，依照勞基法我的離職預告期是需要一個月，如果我12月中提離職，我我離開公司的時間會是到下年度的1月中，那時候特休又是重新計算的年度，我在離職預告期會有特休嗎？如果有會幾天呢？謝謝

請問依勞基法新制，員工被資遣時，資方應在何時將資遣費與結算薪資給付完畢呢？ 資方是否應該在員工最後上班日當天完成結算薪資與資遣費的發放呢？ 若勞基法有允許資方給付緩衝期限，起迄又是怎麼計算的呢？

目前公司打算在我任職年資剛好屆滿3個月(試用期結束)那天將我資遣，請問這樣會有資遣費嗎？ 順便請教一下，若未滿三個月被資遣，會有資遣費嗎？

大家好，想請問大家排班問題！目前擔任店內排班工作但是業績不好⋯不小心排太多班了⋯ 目前想砍一點班掉，之前也有跟兼職先說口頭溝通，如果業績太差可能會調班，兼職也都有答應！ 現在真的需要砍班了，最慢會提前1-2天通知，不會當天請兼職下班 這樣算有跟同事取得溝通協商嗎？🥹 覺得最近有人一直在挑撥大家⋯之前聽說她常常用手段被其他公司資遣，擔心有後續動作⋯

遇到這樣的問題,怎麼辦？ 公司在接全球訂單在單位主管人力與工作範圍都沒有妥善的定義好的情況下,（build team 中）遇到季度末. 單位資深副總級直屬主管宣導以團隊目標先將訂單處理好.而本人在高壓的季度末收單末兩週,疑似因為太累重感冒了(當時仍有疫情）,沒有人頂替的情況下,不能休息. 然,就在此時被人資要求以投資人需求為名義要再簽署一張名為競業條款,但其中一項條款內容載明,若因為身體狀況不佳,公司有權解僱你的條款文件. 此時身為僱員的你,剛加入這家公司三個月,且入職時已簽過競業條款. 公司的投資人有可能要求一個小職員,再簽署競業條款並強調「若因為身體狀況不佳,公司有權解僱你」嗎？ 該位人資目前已離職.

我目前正在找工作 為了方便企業聯繫我，履歷表除了留連絡電話外，也有提供LINE ID 但最近我發現，我應徵的公司業務私下加了我的LINE 並且問一些莫名的問題，例如：我有無投資、怎麼分配資產等 然後還推薦我一些理財講座，讓我十分困擾。 想問問前輩們，這樣算違反個資法、個資外洩嗎?

我目前擔任業務，有三個月的試用期，近期因業績未達標，所以經理請我填離職單並寫到這個月底。 因為想要申請失業補助，想問若自己簽下離職單，是不是就不算非自願離職呢？ 試用期沒過到底算「非自願離職」還是「自願離職」呢？ 再麻煩解答了～謝謝！

11月中在新公司做了四天，當初說前兩週以時薪計算薪水，收到薪資以後跟他們要薪資明細發現他們不是以時薪計算 請問該怎麼要回薪水 比實際該得到的薪資少了一千多

本人於110/12/10到職，預計在114/1/10離職 公司的特休計算方式是用歷年制，也就是每年1/1開始重算 爬文看了關於離職時的特休假計算方式： 不論公司是用週年制還是歷年制計算特休，只要員工離職就要用週年制來計算 而滿三年未滿五年會有14天特休，那這樣我離職時應該有14天特休對嗎？若換成工資是不是要給我日薪*14呢？ 再麻煩解答了～謝謝！