我是剛畢業找工作，已經工作一個月，發薪水那天覺得很納悶，為什麼是拿到整數，結果上網查發現上個月公司沒幫我保勞健保，是這個月初才加保，請問這樣是之後會再發繳費單給我，還是說應該要跟公司詢問要怎麼做？

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。想請教各位專業的前輩們：1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

目前子公司住進本公司內,但是子公司部門單位沒有設計相關人員職務,必須要發需求給本公司單位的我來進行製作 想要問一下明明不同公司能夠這樣發需求來嗎？還是我能夠向本公司提出我這樣算兼職第2公司能提出另一份薪資嗎？勞基法有管理到這範圍嗎 謝謝～

我已滿足失業給付的申請條件，但在提交申請後卻未能通過。原因是，我的前公司在4月將我從勞保退保，並與我協商5月至6月期間因個人原因留職停薪，直到7月才將我正式資遣並通報離職。因此我在7月申請失業補助，並於8月6日完成失業認定。但勞保局因為我在4月退保，且7月才正式離職，認為我的情況不符合失業給付的申請標準，導致申請未通過。但我確實符合勞保局的規定：1.非自願離職（如備註）並在退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。2.具備工作能力並有繼續工作的意願。3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記並進行失業認定。我已經滿足所有條件，且相關規定中並未明確要求退保日期與離職日期必須一致。請問在這種情況下我該如何進行申訴？我詢問過承辦我案件的人員，將我問題主打退保與離職不同為由又請我撥打另一支勞保服務電話詢問，而打過去另一支服務電話又叫我打回承辦我案件的人員，非常苦惱。由於嘗試找各種管道找不到相關案件，所以想上來詢問一下，再麻煩各路專業幫忙，謝謝!!

今年升高三，在一間飲料店做工讀生，當初應徵的是櫃檯人員，求職內容並沒有寫到要幫忙做飲品、補料等內容，但我覺得飲料店多少都要會，剛面試時也沒有說到櫃檯缺錢的話要補錢等，是在我提8/25離職的時候店長才告知我，他的意思是如果當日打烊算錢後發現有少錢，有站到櫃檯的人一起平分，但我只有上早班（晚班有其他人），交班的時候並不會再算一次錢，只有打烊之後店長自己算，勞基法有規定不能從薪水扣錢，店長的意思是隔天上班補現金，想請問大家這樣合理嗎？

因為前陣子颱風淹水沒及時做出處理所以有造成一些財損，後來公司以此為由就把我叫到公司說一些重話，說這部分是可以向我求償的，意思大概就是要我離職，我就直接現場辭掉了，離職只在一張離職單上簽名填日期而已剩下的交給他們想問一下因為天災部分的財損這部分如果要賠大概會佔幾成比例還是說全責因為目前公司那邊好像不太願意開離職證明給我，加上我這邊也沒其他紀錄有點擔心最後被動手腳，但又擔心如果尋求正規管道的話會被秋後算帳

我目前是做英文老師，但當初我是應徵英文老師我做了10個月，但我們沒有這間分校，沒有校長是督導來管（第11個月），督導是一位獨裁主義者。他把我的教書時數給抽走，說什麼我在下課時間講中文，就說我不適合當英文老師，其他人都沒關係就專挑我，我反應過也談過，還是一樣，安親老師還走了六個人，我該離開嗎？但同事們超級好又團結，我的薪水是重點，我做英文老師無關的事情，累得要死⋯⋯搬東西、打字、處理文書，薪水扣掉勞健保只有30K⋯⋯⋯

大家好，我是一位剛入職的門診護理師，我的工作內容中有包含幫醫生開醫令、藥物和處置等，以及把醫療計畫打到電腦上，醫生只會給予口頭醫囑而已，也就是說那份病歷都會是我做的，因此我有以下幾點問題想問：1.請問這部分是否有違法？2.完成的病歷我都有請醫生過目，但醫生並未過目，如若病歷有誤造成醫療糾紛，會算是誰的問題？(診間內沒有監視器)3.我入職時有要求要填寫人事保證人，需填寫原因公司表示「乙方工作期間因故意或過失,致損害甲方權益時,甲方對乙方及其保證人具有權請求賠償。」、「保證人就乙方對甲方所負現在及未來之一切債務及賠償,負連帶清償責任,並願放棄民法有關保證之先訴抗辯權。」，想問若病歷有誤造成醫療糾紛，是否會連帶影響人事保證人？4.於104上職缺為諮詢師，面試時說也須進行門診跟診職務，但這部分並未刊登於職缺上，入職時職稱變為門診護理師，而且兩方工作都要做，想請問這樣是否有違法？5.以上問題有無處理方法呢?問題很多，非常感謝大家耐心看完及回答!!!

最近向公司提離職 拿到一份離職申請單備註的部分寫了這麼一條:＂終止勞動契約後並放棄在職期間的各項民事請求權，刑事告訴權，行政申訴權，勞基法請求權。＂這讓我不敢貿然在這份申請書上簽名想請問在離職單上可以設定這種條件嗎？放棄這些權益可能會有什麼後果？還是說是我少見多怪？台灣企業大家都這樣玩？

本身工作表現良好，只是因為不願意承受我的主管，偶爾的情緒勒索，故而主動申請降職。主管為了簽呈上好看，就寫著我自覺表現一般，無法勝任。結果，簽呈被上面的高層主管退回了四次，最終結果被告知，要就繼續做，不然就主動離職。我想詢問，勞基法有相關的規定嗎？勞工是否可以主動要求降職以往的認知，升職難，所以很多抱大腿的，第一次知道，原來主動求降職更難。。。還請熟悉這方面的朋友告知，感激不盡