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無工作經驗未填年齡範圍

第一份工作,做了一個月,覺得不適合就離職,我離職當天有交接(傳賴),老闆表示他會處理,有問題再問我。然過了幾個月後,公司突然說我沒整理好員工的帳戶跟薪資明細及報表,說我違反商業會計法第五條第四款「會計離職應五日內辦理交代」,導致公司要新增人力去整理,人力的費用要我賠償民事。(1)請問對方可否以人力費用當作證明損失來告我?(2)他告的成嗎?謝謝。補充:工作量大,每天工作超過9小時。員工帳戶匯款資料確實有放,薪資明細也存在電腦裡,報表部分是內帳,老闆表示過看當天狀況,很忙就不用,我很忙,沒時間用,大概10天沒做,後來離職了,有告知老闆放的地方。然後公司有委任會計師作外帳。沒有簽勞動契約,也沒簽離職書

勞工權益工作法規
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  • 觀看341
未填公司未填職務21-25歲

工作狀態:工作中提問如題:在職中有找到更優渥的工作,所以原公司想轉兼職把大部分時間轉嫁到新公司 斜槓工作者 但卻不知道是否有相關法規規定提前告知天數,例如:做滿一年提早一個月告知公司要辭職這種。

勞基法法規
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  • 觀看927
未填公司未填職務36-40歲

扣份的比例還滿重的 總分100內的40分是請假分數 特休一天就扣三分請問公司這樣合法嗎?如果不合法能去哪個公家單位提出申訴或者檢舉?

特休違法
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  • 觀看557
未填公司未填職務26-30歲

面談了一家公司:木工裝潢業老闆說自己與工班大多都是保工會若是要保勞健保也可以請問: 保工會的公司讓我改勞健保薪水會怎麼扣?雇主負擔部分&勞退提撥 會扣在我身上嗎?

健保勞保勞健保勞退就業保險工會提撥職業工會
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  • 觀看554
無工作經驗26-30歲

各位職場前輩您好:工作狀態:某公職教育補習班兼職人員(已離職)雇主拿承攬契約給我簽約,實際工作後發現是「假承攬、真雇傭」,有上下班打卡紀錄、有受雇主指派和監督、未投勞保和健保紀錄,我還是不敢到勞工局檢舉,請問大家會選擇勇敢檢舉,還是算了直接找下份工作 ?

工作法規法規權益
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  • 觀看1021
未填公司未填職務未填年齡範圍

你們好,想請問一下資方業務觀看我的104求職資料,並且私自加LINE且詢問莫名的問題(例如我現在正在做甚麼),外加宣傳資方理財講座,算是違反個資法、個資外洩嗎?

個資個資法
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  • 觀看788
未填公司未填職務36-40歲

因經濟壓力,目前找了第2份工作(都是2休2)兩家都要求必需要健保否則不與入職,但規定只需一家就好想請問,能否不管重覆投保問題,兩家都保健保呢?

健保
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  • 觀看804
未填公司未填職務31-35歲

我在今年3/11進入某家補習班的校園通路。 前兩週都請我自行看教育訓練影片,也要教學與抽考我背誦「研究所考試科目」。 但公司的規定是第一個月業績要突破零元,那我只有不到兩週的時間去找潛在顧客。 另外,主管們一直遲遲不指導「交易的完整流程」。包含付款、開課、後續的作業流程。只希望我趕快找到班代敲講座。 在4/12,我的指導同事(前輩)在我演練完簡報之後,表現不悅的態度和嚴厲的指責「這份簡報沒有吸引力」,因此我的情緒大受影響。 情緒受挫的情況下,接著剛好是每週例會,所以經理在報告時,我就用手機紀錄事情沒有看主管。 事後經理以我會議中用手機這件事對我咆哮。 經理說:「我不是說區總在不能用手機嗎?」 我:「區總剛剛在嗎?」經理:「啊我就不是主管嗎?」大吼。然後經理告訴我到4月底沒有達到6萬業績,就要解僱我。 雖然到職時有簽署試用期的合約(應該也有業績的約定)。因為面試我進去的主管,在育嬰長假中,所以目前的經理不是邀請我加入的主管。且因為我們的業績是個人業績,所以其實沒有團體的業績成分,大家合作也是比較表面(只是沒說而已)。我認為我受到惡意的刁難,不曉得各位前輩這在法律面上面有沒有能夠尋求幫助的地方?

勞動契約職場霸凌
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  • 觀看1109
未填公司未填職務未填年齡範圍

近期需要參加公司的過站考試,考試時間安排在上班的時間12:00-14:00的時間,考試的前一天才得知考試時間不算上班的工時,所以上班的時間被改成上14:00,但公司中間有空班時間,等於我只上1小時的班,想詢問這樣是合法的嗎?

勞基法
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  • 觀看811
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未填公司未填職務31-35歲

近期一次教育訓練公司要求簽最低服務年限合約,想請各位前輩協助檢視過程是否有足夠將合約推翻的疏失:一. 先幫員工報名課程,徵求員工意願時並無提及需要為此留任多年,教育訓練開始前一天才要求員工簽下留任同意書二. 課程本身是採買新加工機附贈的操作教學,公司並沒有實際支出課程費用,而是以加工機代理商外派工程師出差三日的估價列為教育訓練費用三. 把員工薪資和交通費用也納入訓練費用計算來橫跨公司設定的金額門檻讓最低服務年限從一年變兩年四. 合約上內容員工方完全沒有受益,受訓完成也沒有調整待遇五. 受訓內容跟員工原本職務並無緊密關聯,該職位過去從來不需要受這項訓練就能勝任六.合約內要求員工若提前離職或於訓練後未能擔任講師培訓公司其他同仁則要全額負擔公司補助金額

不平等待遇勞動契約勞動法令勞基法
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