目前工作中，想請教要如果要做滿三個月再離職（需取得三個月工作證明），請問離職的時間應該怎麼提？是要以滿三個月前十日預告？或是未滿三個月時先預告？例如去年12/22號就職，今年的3/21滿三個月，因為3/21剛好是假日，要事先提離職（可於3/19-20預告3/23離職）嗎？還是等3/23上班時提離職然後再往後推10天？

我現在公司是採週年制，目前已待了15年，預計2026/3/31離職，假設2025/3/3-2026/3/2的21天特休已修完，那請問2026/3/31離職時還有特休要結算嗎？謝謝！

12月入職時有向人資詢問PT工作大月到幾月結束，對方回應最長到一月結束都可以安排工作。 結果12月底就告知1月暫停排班，並提出距離原本上班地點須跨市的上班地點，若無法接受只能辦理離職。

我們公司的特休在到職日前沒有使用完可以再遞延一年，但主管表示遞延過的特休視同為補休，他在排班時可以強制我們要用掉、多休，請問這樣是合理的嗎?因為上網查都沒有查到特休遞延使用權限的相關資料，所以想請教前輩們，感謝。

因公司制度的關係,與我預期不符及太多限制以致讓我覺得自己的努力都是白費,已有想要離職的想法. 但目前還沒有找到轉職後要去的公司,只覺得這間公司自己已經待不下去了!

待業中，剛面試到一份新工作 新的報到公司，要求報到時提供 "勞保投保記錄" 這部份合法嗎？ 勞保投保記錄，應該屬於個資吧 要求提供這個的用意是？ 以前別的工作是提供退保記錄或前公司的任職證明就可以了

A公司-負責人-老闆 B公司-負責人-老闆的親戚 A公司內部宣告未經老闆許可，不可擅自提供公司內部資料文件給B公司老闆的親戚。 但B公司老闆的親戚施壓，要求A公司員工加其微信好友，企圖越權交辦工作。 想詢問遇到這情形，被迫加老闆的親戚好友，是否有違反勞基法或個資法呢？

如上述標題，本人為應屆畢業生，也是剛步入社會的職場新鮮人，原先待的這間公司因為內部管理有問題加上職場的氛圍對於一個人社會新鮮人來說非常不友善，再加上當初面試我進來的部門主管後續被該部門的其他資深員工，還有公司高層給逼走了！ 但後續再這個主管建議下，近期我也找好下一間公司面試基本上也通過了，只剩下公司給我 offer 我就可以提離職～ 但我擔心現在這間公司拿一些不成文的規定來壓我不放我走，本人在這間公司任職四個月（但現階段還未成為這間公司的正式員工，因為這個月為該公司的考核月） 想請問是否我在法規規定10日之內，向公司人資提離職並與他們索取離職申請單，對方是不可以不同意的，對嗎🥹

面試時，公司承諾月休8天，若當月還有沒放到的假可以協商補休或換錢，但主管未經我同意11、12月班表都只排休7天，不違法嗎？

經由人力派遣公司派遣至公司當工安，屬於一年一簽，期間合約內容並未提及非定期或是定期合約，當初與公司要定期合約書也並未提及無此合約，直至滿期去職訓局辦理時對方才說合約屬於不定期合約，我沒有被媒合也未被告知，只有提及是否要去桃園（本人在高雄）由於太遠實在無法，最後告知已寄mail給我請我看內容，按進去後自動帶入姓名（並未親簽）上面勾選合約專案到期結束，成了我的離職單，後來發了份離職證明書滿年的起始日期證明，結果對方不願意承認是定期合約，這樣我是否能選擇走調解委員，因為我沒有要求任何資遣費，只希望能辦理失業補助，再麻煩各位給我點建議，萬分感謝。