剛收到裁員的消息，心情很震驚第一次因為客服工作而被告知裁員，即便績效都還不錯，主管相處融洽，但還是被裁了 以前都是自己提出離職，這次被告知 不知道需要該怎麼做？我希望好聚好散吧！除了非自願離職單我確定不會要求，想知道有什麼要注意的嗎？

面試時有告知上下班時間也有說如果晚到差一點時間可不用請假，但就會有人利用這點"小恩惠"早上發訊息說請2個小時，下班時跟人資說:我今天晚2個小時走那我就不請假了，請問合理嗎，早上公司的例會他參加不了很多工作細項其他人也沒義務告知，如果人資不允許的話有違反勞基法嗎?

4/9去某公司做不到一天，因一些原因隔天就沒再去做，誰知4/14我要去就業服務處辦失業認定時，發現那間公司還把我加保中，結果我無法認定，趕緊打電話請他們把我退保，認定人員說最快的辦法就是請他們開離職證明我隔天就能認定，但是該公司老闆不願意幫我開離職證明，因為如果退勞保，資料也沒那麼快查到，請問如果他們今天沒幫我退保，或超過，影響到我失業認定領失業給付，請問我能怎麼做呢?

目前還在職中 事情過程大致上是這樣 2025年11月時跟主管談好薪水，並約定2026年3月生效 但 2026年4月發薪水時發現，仍然是原本的薪水 2025年11月時口頭跟主管談好薪水 今日在 Line 上詢問主管: 所以公司覺得加薪到 XXXXX 有困難嗎? 我以為已經談好了 詢問主管: 所以公司當時有同意嗎? 不是說3月之後就是調整後的薪資了嗎? 主管回復: 有阿，他沒意見 我想詢問我後面在 Line 上的對話可以當作當時有同意加薪至特定薪水的證明嗎? 我如果申請勞資糾紛調解可以成功嗎?

去年10月因公司組織調整，我的直屬主管被更換。 新任主管依其安排，將我原先負責的亞太區客戶轉為台灣區客戶，工作內容與性質與原職務有明顯差異，很多地方都需要重新學習適應。 此外，主管亦要求我後續協助承接客服相關工作，職務內容有擴增情形。另在實際執行上，台灣區業務模式與原先差異較大，且需承擔部分前任人員未負責之報表與工作項目，整體工作負荷與性質均有所改變。 想請問在上述情況下，是否可認定為勞動條件之重大變更？若員工無法適應或不同意此調整，是否有權要求公司進行資遣？

請問，如題，員工，去聯絡已經離職的HR在其他家公司用企業帳號去搜尋這個將要離職的員工履歷，是否違反個資法？這位離職的HR假設回傳履歷給該員工，是否也違法？ 所以該員工違法？ 該離職HR違法？

面試通過，入職後公司提起要體檢表，而剛好遇到經期來，醫院要告知結束後在做，也留有記錄，但公司這邊部分無法通融此事。且告知剛入職的員工說，可以帶經檢查…而入職員工因醫生告知的狀況及未來投保保險的顧慮，該怎麼解決呢？

各位前輩好， 我目前在同家公司已經工作2年半，去年底部門有位同事離職，主管就有私下跟我說明年要幫我調薪，結果根本沒有...好像被畫大餅了。 請問正常公司應該有調薪制度嗎? 若是沒有的話應該由自己與主管年終績效考核的時候爭取嗎?

1.工作未滿三個月提離職，公司要求提前告知且需要等他找到人這樣可以嗎 2.新公司報到日期快到了，但公司不願意放人且不願意給離職證明怎麼處理

原本工作不到一個月，因工作受傷請假，且直接要我寫離職單，還騙我有加勞健保，我要提撥，也答應我，結果勞保沒紀錄那家不到人公司