目前仍在工作 想了解的問題如上 因為第一次替自己爭取權益 而又因有保密協議 不知道在這邊該說什麼  是在簽了自願離職之後發生的同事霸凌  24小時內已經做了通知之類的 勞工局也申訴完了 但公司電話統編一樣 似乎填錯地址了 存證信函必須嗎

不知道能不能在這裡發問，前陣子收到健保寄來的通知說我在職期間是沒有被保健保的 前東家一直跟我說確定有幫我保，但我去查了沒有被保記錄，問了健保屬跟健保局也說查不到紀錄，請問有人有遇過相同或類似的情況嗎 現在不知道要怎麼處理

各位前輩好,小弟想要詢問問題 個人與其他人一同成立了一間公司,並一起工作了一年半 我是負責人,另一位是股東,現在由於方向不同所以準備轉讓公司給股東 為了下一份工作,要開離職證明的時候發現 當初成立由於不懂,在得知1人公司無法成立投保之後,我只有弄健康保險 而另一邊我開始繳國民年金 目前問題卡在 1.1人公司為自己開離職證明的話,要怎麼開? 2.看範本有說要有勞健保的投保單位,但我只有健康保險要怎辦? 3.是蓋大小章後,還需要蓋發票章以示證明嗎?

1. 目前還在找工作，但是已經有收到幾個offer 2. 面試後立馬錄取, 全程沒有HR 我周一去面試, 主要面試官是主管們, 全程HR只有填寫基本訊息的時候出現, 面試過程很愉快, 但是過程中,公司只有提說或者回答我說:  1. 有員工旅遊,  2. 試用期過後, 會看情形調整薪水 (沒有給準確的數字),  3. 試用期過後, 假如表現有達標的話, 會有BONUS.  當下錄取的時候, 其實我有些沒有反應過來, 所以關於更詳細的調整后薪水, 年終以及詳細的加班事項都沒有問到 事後, 他們HR有聯繫我, 我有提說我還有些問題過待會整理好會詢問他們, 他們也說OK 但是問題傳出去後, 他們就已讀不回了. 因為是約下禮拜報到, 我想確認好, 再入職, 所以我想問說這種情況, 我應該等他們多久回覆?    假如他們選擇不回覆, 那是不是要重新考慮一下該公司了?

我目前的狀況是月薪制、週休六日，打算近期提離職並做到月底，但有幾個細節有點不確定 我目前的規劃是： 預計 5月15日 提出書面離職 最後工作日做到 5月29日（星期五） 離職生效日設定為 5月31日（星期日，剛好月底）想確認這樣的安排是否可行？ 還有關於預告期的部分我也有點疑問： 以我的理解： 如果在 5月15日 提離職 當下還未滿一年年資（5月19才滿一年） 那預告期是否應該算 10天，而不是20天？ 也想確認預告期是以「提出離職當天」的年資計算，還是以「最後離職日」來算。 想確保符合法規跟公司流程，所以想請教有經驗的人或人資朋友🙏

Q1:從業以來公司一直都有底薪的業績制度打卡上下班。 但有天公司請我們重新簽一份勞工簽署，理由是業績標準提升，一樣有底薪，但未來不會記錄出缺席，但也不會給年假，若績效沒達成就可能會請離？ A1:以上是否為合法呢？ A2後續由於公司要求的目標太高，越來越多人無法達標，公司引導大家變成（無底薪有業績才拿錢）的方式， 但勞保跟健保未來全額是需要勞工自付。 Q2:以上這樣是否合法呢？ A3由於員工許多人認為不合理，覺得已與當初的勞訂協議不同，但公司卻拿出之前簽署的文件說大家都同意，公司表明若業績不達標，僅能轉無底薪領業績的方式，且表明次不是開除員工，只是給別的方式，等於員工權益綁死，也無法拿到正規的非自願離職書。 Q3以上內容是否合法呢？

請教，本人在園區上夜班，因為園區有擴編，早班同事覺得工作比以前累，就每天抱怨公司制度，又常常在群組用不雅字眼駡園區員工，我不喜歡早班工作模式所以半年沒跟早班說話，只要來交接就下班，過年後開始早班常常以一些雞毛蒜皮小事情在工作群組找我的麻煩，而且園區主管跟保全主管都沒說話。4月中旬我受不了在群組跟早班說有問題要看醫生不要主管沒說話都在找我麻煩，結果早班同事離職。5月初保全主管說因為早班難找人要把早班調回來，早班的提議是不要跟原晚班交接要公司找新的晚班保全。主管說要把我調去別的地方上班，但是薪水會變低。 請問有符合調動5原則的規定嗎？ 薪資有符合勞基法，但是勞退是高薪低報的，我是否可以因為調動地方上班薪資銳減跟公司請求非自願離職呢。 而且公司都會竄改員工上班時間，這樣有觸犯偽造文書嗎？

目前公司任職，簽的是 contractor 不定期合約(合約都是EMAIL寄送)，在家遠端工作。想請教若要提離職，公司配發的筆電，合約中未明確說明歸還方式（僅提及離職預告期），想請問在這種情況下，實務上及勞基法是否可以透過郵寄或快遞方式寄回公司，以取代親自送回？ 人資或公司有權力強制要求一定要本人親送公司設備回公司嗎? 謝謝

目前有正職工作，公司入職有簽禁止兼職的條款， 但我目前若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配等接案）填勞報單(報酬＜2萬) 1. 公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？ 因為有聽說健保重複投保會被公司發現，(先前有同事因兼職，健保重複投保，公司端收到通知，被發現而被fire) 2. 勞報單內是否有勞健保的部分呢？ 3. 聽說勞報單內有二代健保的部分，但不知道那到底是什麼， 是不是就是跟我原本正職公司的健保算是重複投保呢?

個人在三月底因身體因素提出離職，但是四月仍有排幾天班，大概五天的班，超商店長卻給我排了六台貨架要要擦，現在則因為我沒有擦而要收取7000元代職費，想請問這應該不合理合法吧？