轉正職應該是能力的肯定，不是遷就

您好，

【快問快答】因為目前店裡缺人，所以店長才會這麼說，他會想要留我，並不是能力上的肯定，只是目前人力不足，我的感覺是錯的嗎？
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對，你的感覺是錯的。
如果他覺得你不夠好，他會直接同意您的離職，祝福您未來一帆風順，慢走不送。

您跟店長的對話其實沒有對焦。
我幫您翻譯翻譯。
你：因為兼職收入有限想多賺錢，所以想離職。
店：你想賺多少錢？（我幫你試算能不能給你這個數字）
你：我想當正職，比較穩定。（你不開價薪水，話題跳成穩定，聽起來是你在乎名分而不是薪水）
店：我可以幫你問問當正職。（對方給你想要的正職名分）

從這個角度來看，店長的每一句話都想要留你
你要錢，那你要多少？
你要正職名分，那我幫你問經理。

反而是您的要求很不清楚？
您想要錢，那為什麼不開價？
您想要正職名分的穩定感？
您想要受重用？想要被肯定？

個人建議，來工作就是談錢。
我們把賺錢這件事情的心態擺正！ 江湖走跳就是要談錢～

雖然我不在餐飲業，但聽過蠻多餐飲業其實正職不一定划算。
（舉例）
正職月薪35,000 / 一個月上班25天 / 一天12 小時 ＝ 時薪$116.66
兼職時薪 $150 然後把工時補滿 x 25天 x12小時 ，＝月薪 $45000

把自己的生活需求算清楚，到底養家需要多少錢，跟現在的兼職收入差多少，重新再跟店長談一次。
（延續上例）
假設您需要收入是5萬元，那這家店無論如何給不出這麼高，那您留下來無法養家，店長就真的沒辦法。

這家店長真的很想留你，拜託給他一次機會吧～～

祝您好運！

通常餐飲業或零售業的「兼職轉正職」機會，背後可能有兩種情況：
1 能力肯定的情況
　→ 平常表現優秀、能帶新人、責任感強，主管覺得留下來長期培養有價值，所以才主動挽留、提供轉正機會。
2 人力不足的情況
　→ 店裡缺人，主管短期內急需補位，所以會「先提出挽留」來解燃眉之急。這時候說要幫忙爭取轉正職，有時候只是「安撫」或「權宜之計」，不一定是真心規劃你的職涯。
A 判斷依據
平常只是兼職，沒有明確談過正職培養路徑。
店長是在你提出離職後，才臨時拋出「轉正」的可能。
語氣裡是「看你開多少薪資，才決定要不要留你」。
這些訊號都比較偏向 人力不足的應對，而不是早有規劃要提拔你。
B 給你的建議
如果你目標是 穩定正職，那就繼續往外找，這樣才不會把未來寄託在店長一個「可能」的承諾上。
你也可以觀察店長後續的行動：是不是真的跟經理提案、給你正式offer（含薪資、職務內容），還是不了了之。
即使店長真的給你轉正的機會，也要衡量：薪資、工時、未來發展，是否符合你長期規劃，而不是因為「不好意思拒絕」而留下來。
✅ 總結：
你的直覺是對的，店長現在的挽留多半是因為人力短缺，而不是對你能力的正式肯定。轉正職當然可能是一條路，但是否值得留下，重點要看 條件是否符合你的需求，而不是「怕錯過」或「被動接受」。