請問是否可以拉長前公司的時間

建議不要這麼做，世上沒有不漏風的牆，當下可能沒有發現，但難保未來會有影響!!

您好

由於新公司的HR基本上都有可能會背景調查，因此不建議這樣延長這麼久到一年。另外，一年的工作經歷HR也會想了解這一年您做了哪些事情，學到哪些東西，所以有滿大機會會被發現。建議您可以提半年反而比較合適一點，但一定要準備好一個說法讓面試官了解您離開的原因為何。

加油~祝福您

1 大意：提問者在詢問是否可以將前公司工作時間由4個月延長至1年，以及如何避免新公司發現謊報時間。
2 完全不建議這樣做。誠信是職場基本原則。
3 公司可能會透過背調驗證工作時間。
4 背景調查包括聯繫前公司和檢查社會保險紀錄。
5 一旦被發現造假，將嚴重影響個人聲譽和職業生涯。一旦被發現，縱然錄取也會資遣。
6 建議如實呈現，強調在職期間的工作成就和學習經驗。
7 祝福您。

您好:
這個假設性的問題，個人誠摯的建議不要讓它成真！謊報又要公司不會發現，這是緣木求魚的，誠實是上策，天知道會不會遇到前公司的同仁、主管、老闆或是有關連被詢問。
再者，此舉恐有違反勞基法第12條所稱虛偽意思表示之虞，當然我們應聘的並不是高階主管或是關鍵職務的話，多數企業是不會無聊、花時間去做背景調查的；只是對於未來入職的表現、展現的工作能力等，企業都會因此相對有不同等級的期待，甚至影響核定薪資時的判斷，這會又為自己挖了一個坑的。
所謂的係因個人因素離職，這範圍很大，避重就輕的滑過去，不批評、攻擊、詆毀前公司的個人狀態所致轉換跑道，對企業來說，本就是能夠接受的喔！也因此可以提高找到更適配的企業就職機率喔！
以上供參。祝您順利!

您好，

"誠信" 是做人的基本原則，也是企業最重視的核心價值。
在前公司實際只有4個月，建議就據實列出。如果說了一個謊，日後要繼續編更多的謊來圓這個謊，若被發現了，更是造成欺騙的負面評價，還會留下不良紀錄。

如果您真的在意時間太短影響求職，基於幾個可能的原因，例如不適應、與主管的認知差異...等，可以強調經歷這些過程之後，也學習到了許多職場生態，讓自己更了解需求和個人特質，在未來也會更穩定...。

與其想要編謊言，不如把期待放在未來，建立自信，讓面試官看見您的企圖心。

以上意見提供參考。

建議不要謊報，避免工作後被開，背調機構都很厲害的，相信自己的能力比較好喔👍

不建議你謊報，益處不大但被發現影響很大，企業就算是娉任了也可以直接開除。
企業若是屬於適用勞動基準法之行業，可依據勞動基準法第12條第1項第1款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」。