- 未填公司未填職務26-30歲
問面試官公司服務的競爭力，結果莫名被罵，請問錯在哪裡?
我大約做廣告投放有三年左右，覺得需要換一個環境繼續提升自己。
所以在多方思考下決定，以業務身分進入下一份廣告行銷的職場內。
其中有遇到一家公司的面試官(主管)，在雙方介紹了解後，
在最後問我還有什麼問題想問嗎?
因為自身要從事業務的關係，所以就很直觀的想知道，公司所能提供的服務內容在市場上的競爭力，還有公司的特色跟服務優勢等等。
結果面試官莫名爆炸，口氣很糟糕的質問，是我在面試還是他在面試?
如果你對這個工作有這麼多疑慮，就不是太適合這裡。
然後說我的面試心態錯誤等等的，後續就不歡而散這樣。
想請問，做這樣的提問有什麼問題嗎?
還是有觸犯到什麼禁忌呢?
你要超級感謝他
因為馬上可以知道你能不能接受
有這種性格人的公司阿
總比你進去了3個月
他才露出真面目好吧
我每次面試遇到這種我都會說
謝謝你！ 然後禮貌的結束面試了
肛溫！
你好!
若你是面試業務相關的工作, 那麼你的這個提問, 應該是你面試前要做的準備才對, 的確不應該是面試的時候用來提問面試官的問題.
我來試著說說看, 你思考看是否有道理. 今天你來面試這個工作, 當然會希望試進入到一個有競爭力的公司, 一般來說, 你提問的這個問題並沒有真的那麼糟糕, 但是你是面試業務工作的話, 你除了要展現業務相關的技能之外, 應該要展現你想加入這間公司的積極度, 同時展現你已經為了加入所做的準備.
1. 你可以說明你對這個產業的研究與觀察, 指出這個產業的發展前景以及這間公司的優勢=＞表示你很認真做功課也有這能力可以做市場分析
2. 針對公司的未來發展規劃, 提出一些可能的面向來做提問=＞表示你真的有在關心公司的發展, 而且你是能夠有自己想法的人
再換個角度讓你理解一下. 若今天你是老闆, 你想要找業務人員, 你會希望今天面試的時候, candidate能夠就市場上公開的資訊, 做出一番分析, 並提出一些有想法跟適當切入角度的問題? 還是對這產業對公司服務項目與競爭力一問三不知? 尤其若後者還反問公司的服務項目競爭力為何.
我想你只是面試經驗欠缺, 這並不是甚麼大問題. 但一定要記得, 要成為一名優秀的業務人員, 首要首要首要的條件就是要非常積極! 透過這次的經驗, 你應該要謝謝對方, 讓你理解到自己還可以進步的地方.
面試的時候要比的不只是面試表現上有沒有甚麼問題, 還要比你是否比其他candidate表現更好, 你才有機會爭取到你要的工作. 這次就當成是一個教訓, 想通之後, 做好調整, 才能讓自己下次面試的表現更棒!
您好，
就字面上來看您的問題問得非常好， 如果口氣上也很好，那就表示這個主考官本身就有心態上的問題，或者本身也不曉得他們自己公司的競爭力，不去也罷，加油💪！
＞＞因為自身要從事業務的關係，所以就很直觀的想知道，
＞＞公司所能提供的服務內容在市場上的競爭力，還有公司的特色跟服務優勢
這問題如果再客戶/合作夥伴，問這個還能覺得是在考慮是否使用、合作
但首先你是參加面試，不是客戶、合作夥伴
參加面試問這個會覺得你不了解公司、對公司有疑慮，根本沒做功課
是不是放棄你，去面試其他了解公司、認同公司、有做過功課的人比較好
＞＞結果面試官莫名爆炸，口氣很糟糕的質問，是我在面試還是他在面試?
＞＞如果你對這個工作有這麼多疑慮，就不是太適合這裡。
＞＞然後說我的面試心態錯誤等等的，後續就不歡而散這樣。
這個面試官很好，不是笑笑的說謝謝您，讓你直接不知道問題離開
很明白的告訴你這些
其實你應該謝謝他，不然在別邊可能還會被拒絕，甚至不告訴你問題在哪
您的問題，讓15年人資經驗、7年職涯顧問經歷的電腦周邊大廠致伸科技人資經理楊婷雅回答你！
你也曾面試時心裡有疑問，又怕問了會影響觀感嗎？楊婷雅強調，其實面試的過程，不只面試官在面試你，也是你在面試你的面試官。
與其忍著不敢問，最後進入一家三觀與自己不符、或和主管溝通有障礙的公司，每天過得痛苦，還不如在面試時勇敢發問、聰明詢問，確認雙方適合。有時候問了，對方突然發怒、甚至斥責不該問，也可以轉念當作是一件好事，提早幫自己淘汰掉不適合的公司。
楊婷雅補充，資深人資多數歷練過各式各樣的面試者詢問，尤其年輕世代對於職場權益、生涯規劃都更有想法，也會勇敢提出，「身為人資，並不會覺得被冒犯，因為真的已經習慣被這樣問問題了。」
當然，問問題時，也可以透過更好的包裝，去傳達「這個問題背後到底是要問什麼？」讓雙方得知問題的真意。這可以由發問者自行解釋，有經驗的人資，也通常會追問。
楊婷雅就曾遇過面試者詢問「請問單位主管平均年齡？」乍聽好像是主管隱私，但經過探詢，楊婷雅發現，面試者想詢問的其實是「公司對於創新的接受度有多高？」新創公司或新事業單位，高階主管若都非常年長，面試者確實會擔心主管是否能掌握瞬息萬變的新創趨勢，或在創新做法上能否溝通無礙。
楊婷雅也遇過面試者詢問她「你上一次因為工作而生氣是什麼事？」一開始楊婷雅也覺得莫名其妙，我為什麼事生氣關面試者什麼事？但進一步探詢，才發現面試者想知道的是「公司對工作的基本原則和堅持底線」。
很多公司或主管對員工行為有一些基本要求，例如無法容忍遲到、定時進度回報、開會前必須做好哪些準備，這些「地雷點」通常不會明文規範，卻可從實際案例中探知，進而瞭解組織溝通模式、主管行事作風。
所以面試時該不該問？能不能問？楊婷雅建議，不妨大膽提問、聰明追問，能夠好好回答的企業，才會是你進入後想待下去的地方。
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EP270 求職問這些大逆不道？資深人資：勇敢提、聰明問、上對船！
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