- 未填公司未填職務26-30歲
問面試官公司服務的競爭力，結果莫名被罵，請問錯在哪裡?
我大約做廣告投放有三年左右，覺得需要換一個環境繼續提升自己。
所以在多方思考下決定，以業務身分進入下一份廣告行銷的職場內。
其中有遇到一家公司的面試官(主管)，在雙方介紹了解後，
在最後問我還有什麼問題想問嗎?
因為自身要從事業務的關係，所以就很直觀的想知道，公司所能提供的服務內容在市場上的競爭力，還有公司的特色跟服務優勢等等。
結果面試官莫名爆炸，口氣很糟糕的質問，是我在面試還是他在面試?
如果你對這個工作有這麼多疑慮，就不是太適合這裡。
然後說我的面試心態錯誤等等的，後續就不歡而散這樣。
想請問，做這樣的提問有什麼問題嗎?
還是有觸犯到什麼禁忌呢?
你要超級感謝他
因為馬上可以知道你能不能接受
有這種性格人的公司阿
總比你進去了3個月
他才露出真面目好吧
我每次面試遇到這種我都會說
謝謝你！ 然後禮貌的結束面試了
肛溫！
你好!
若你是面試業務相關的工作, 那麼你的這個提問, 應該是你面試前要做的準備才對, 的確不應該是面試的時候用來提問面試官的問題.
我來試著說說看, 你思考看是否有道理. 今天你來面試這個工作, 當然會希望試進入到一個有競爭力的公司, 一般來說, 你提問的這個問題並沒有真的那麼糟糕, 但是你是面試業務工作的話, 你除了要展現業務相關的技能之外, 應該要展現你想加入這間公司的積極度, 同時展現你已經為了加入所做的準備.
1. 你可以說明你對這個產業的研究與觀察, 指出這個產業的發展前景以及這間公司的優勢=＞表示你很認真做功課也有這能力可以做市場分析
2. 針對公司的未來發展規劃, 提出一些可能的面向來做提問=＞表示你真的有在關心公司的發展, 而且你是能夠有自己想法的人
再換個角度讓你理解一下. 若今天你是老闆, 你想要找業務人員, 你會希望今天面試的時候, candidate能夠就市場上公開的資訊, 做出一番分析, 並提出一些有想法跟適當切入角度的問題? 還是對這產業對公司服務項目與競爭力一問三不知? 尤其若後者還反問公司的服務項目競爭力為何.
我想你只是面試經驗欠缺, 這並不是甚麼大問題. 但一定要記得, 要成為一名優秀的業務人員, 首要首要首要的條件就是要非常積極! 透過這次的經驗, 你應該要謝謝對方, 讓你理解到自己還可以進步的地方.
面試的時候要比的不只是面試表現上有沒有甚麼問題, 還要比你是否比其他candidate表現更好, 你才有機會爭取到你要的工作. 這次就當成是一個教訓, 想通之後, 做好調整, 才能讓自己下次面試的表現更棒!
您好，
就字面上來看您的問題問得非常好， 如果口氣上也很好，那就表示這個主考官本身就有心態上的問題，或者本身也不曉得他們自己公司的競爭力，不去也罷，加油💪！
