面試這麼多家公司，好想要有頂分類帽快速知道公司的文化！

嗨，

這是一個很有趣的提問方式！關於一間公司的文化，或許不只在面試期間能觀察到（但當然面試或許是你可以用一個外人的角度、最接近這個答案的方式），從這間公司平常對外的形象、產品的類型（與產業）、到職缺內容的寫法，都是可以觀察的地方。

不過從你的描述，聽起來你比較想知道的是公司對人才的期待嗎？這跟公司文化是不太一樣的題目。若以「公司期待的人才」這題來說，除了從 JD 推敲，其實你也可以在面試期間詢問面試官「這份職缺的理想人才，最重要的特質有哪些？」或類似的問題。依據不同的產業與職位，對於人才不同的特質會各自有重視的地方，或許你可以先在自己心裡有個假設，再與面試官的回答做對照，看看是否有出入、以及有多少出入。

至於該如何展現自己，以進入理想的公司，這可能就需要你在面試前（或甚至投遞履歷前）多做研究或推敲了。一般來說，偏新創的公司比較可能在官網或招募頁面看到這方面的蛛絲馬跡、或甚至是若你能在社群上找到這些公司的 CEO 或 C-Level 主管，看看他們針對公司發展發表了什麼想法，都是你可以判斷的依據。

就如同你使用分類帽的比喻，每個人其實都有自己的特質與偏好，因此也要記得思考自己的特質、優勢，是否真正與目標公司適配喔！

與你分享，祝你順利進入理想的學院。

1 希望能夠快速了解公司的文化和期望的人才模樣，並且透過比喻分類帽來形容不同公司的特質，想知道自己應該如何展現自己以進入理想的公司。
2 您在面試時，可以透過提問來了解公司的文化和價值觀。這不僅顯示您對公司有興趣，還讓您更清楚地了解是否與公司價值觀相契合。
3 聰明與能夠快速上手進入狀況的特質，對於許多公司來說都是重要的。您可以在面試中展示您的學習能力和適應力，舉出您以往的經驗，表明您能夠快速掌握新知識和技能。
4 勤奮、態度良好且踏實執行的特質對於一些公司也非常重要。您可以分享您的工作經驗，強調您的工作態度和責任心，以及您在過去如何努力克服困難和達成目標。
5 野心和積極表現的特質在某些公司中也受到重視。您可以在面試中強調您的目標和動力，並分享您曾經在過去工作中展現出的積極態度和成果。
6 您可以根據每家公司的特質和價值觀，適度地調整您的展示方式，突顯符合該公司文化的特質。這樣不僅能夠展現您的興趣和適應能力，還能夠讓公司更容易認識到您的價值。公司的特質和價值觀做功課得知的。
7 祝福您在面試過程中能夠展現出最適合的特質，進入您理想的公司。

你的提問很好，通常在面試之前的情報查找就能夠滿足你的疑惑喔！面試的時候提出這樣的問題，可能會讓面試官覺得你不是很了解他們公司呢。分享我的面試經驗：

1.鎖定產業/公司，產業屬性滿大程度已經決定了需要的原公司要哪種特質。舉例來說：
保全務業管理產業-需要按SOP行事，需要「勤能補拙，態度好、腳踏實地的執行」
廣告行銷業-多數的從業工作者都有富創意、耐高壓、舉一反三、積極的人格特質，很適合「聰明，能夠快速上手進入狀況」的人加入
銷售業務(房仲/車代)-業務類型的工作很需要「最喜歡那些有野心的少年」，有企圖心挑戰高薪不怕挫折的人才能成為TOP1
2.上網搜尋：除了公司網站又好好的看完之外，很多論壇/網站都會有人分享面試或在裡面工作的狀況、薪資水準等等，通常爬完一輪內容，一定會心裡有底這是一間怎樣的公司，需要怎樣的人格特質
3.親友打聽：一般上市櫃公司都可以打聽的到公司狀況，多問多掌握情報，面試的時候投其所好，也是增加錄取率的方式

我也是今年6月畢業，我也丟很多履歷表，他們有叫我去面試，可是，我去面試完他們都會說：你要等我們的通知哦！

大家覺得自家公司擁有哪個學院的特質呢？
以NPO來說，我覺得是介於赫夫帕夫與葛萊分多之間，我們在提供服務的過程要勤勉的來協助每位服務對象，也要勇敢的面對社會與政府的不公不義，也要讓服務對象學會"勇敢"。

我又該怎麼展現自己，好進入理想（學院）公司呢...？
展現自己不外乎就是就準備好面試該有的準備，把要講的內容潤好，再來就是製造與引導問題，在你的履歷與面試過程中製造一點小疑問，引導面試官來詢問偶爾會有奇效，最後就是實際，讓面試官清楚知道你能實際帶來的效益，避免過度誇大，而被看破手腳。