想了解「公司優於業界的福利是什麼？」

1 想了解「公司優於業界的福利是什麼？」並希望能夠將這些福利當作誘因來順利招募更多的人才。
2 公司優於業界的福利可以包括以下幾個方面：彈性工時制度，提供附設托兒所或育兒津貼，新人入職即享特休假，提供良好的醫療保險和勞工保險，提供完善的培訓和晉升機會，以及提供競爭力的薪資和獎金制度。
3 彈性工時制度可以讓員工有更靈活的工作時間安排，提高工作與生活的平衡。附設托兒所或育兒津貼可以幫助員工兼顧工作和家庭，減輕照顧子女的負擔。新人入職即享特休假可以展現公司對新員工的重視和福利待遇。
4 提供良好的醫療保險和勞工保險可以保障員工的健康和權益，讓員工在面對疾病或意外時能夠得到妥善照顧和賠償。提供完善的培訓和晉升機會可以幫助員工提升專業能力和事業發展，增加員工的工作動力和長期發展空間。
5 競爭力的薪資和獎金制度可以吸引高素質的人才加入公司，並激勵員工積極工作，提高績效和產出。薪資待遇應該公平合理，符合市場標準，並提供績效獎金或年終獎金等獎勵機制，以鼓勵員工的努力和貢獻。
6 如果您在面試時能夠強調公司提供的優於業界的福利，這將有助於吸引更多的優秀求職者並順利招募人才。您可以將這些福利視為公司的優勢和特點，展示給求職者，讓他們感受到加入公司的價值和好處。
7 祝福您。

嗨，

不知道你們公司的規模如何呢？有多大空間可以新增不同福利呢？業務性質如何呢？福利的範圍滿廣的，可能要先了解有哪些限制，在提案時會比較聚焦。

我們公司是軟體新創，跟許多中小型的新創類似，招募的對象幾乎都在 30 歲以下、也有許多是畢業 2-4 年、脫離新鮮人沒有太久的人才；先前在招募時也看了不少類似公司提供的福利，大體上不脫離以下幾項：

1) 硬體設備：配備的工作設備有多好？比方說工程師 / 設計師是否有 OO 吋以上大螢幕？
2) 休假與遠距：較常見的包括到職第一年就有 N 天特休（最多看過 15 天的）、一週或一個月可遠距工作幾天，在疫情後尤其明顯。
3) 員工旅遊：通常會特別寫的似乎都是海外居多。
4) 彈性上下班時間：若公司在容易塞車的地區，能不用打卡或能避開尖峰時段也算是。
5) 額外的吃喝玩樂福利：免費供應咖啡、零食；每月聚餐或 team-building 補助、慶生 party 等等。
6) 進修補助：買書、上課由公司補助或部分補助。
7) 健康檢查

若你們公司的員工大多是已婚或中年以上，那不妨從他們的需求出發來思考「福利」這件事，比方說：彈性下班時間，讓他們可以去接小孩，對父母來說就會比什麼聚餐要來得重要。

不過我自己招募下來的心得是⋯提供優於業界的福利，不如提供優於業界的薪酬，哈！畢竟這是很現實的。當然若貴公司已經提供具有競爭力的薪酬，還願意提供更多福利給員工的話，那當真是很棒了！

1.多於勞基法的假期：不需補班、新人到職就給7天特休、過年前提早下班
2.上班模式：彈性上下班、WFH、混和上班模式
3.健康相關：健檢、運動活動補助
4.飲食相關：員工餐廳、特約餐飲廠商、費用補助、下午茶、零食櫃、飲料無限喝、公司聚餐
5.教育訓練：內訓、外訓、課程補助
6.其他福利：員工旅遊、托嬰

思考方向就是，如何讓員工無憂工作~

您好，

我在矽谷當台勞，目前在一家有名有姓的企業，福利優渥是標竿性企業。
敝司福利族繁不及備載，除了在談薪資的時候，公司有兩頁『福利簡介』，入職後公司有一整個內部網站介紹各類福利以及使用方式。

我就自己知道的列舉一些 比較有趣的 食衣住行、娛樂、醫療健康

食-- 員工餐廳 提供免費 早、午、晚餐，每個樓層有零食飲料吧、咖啡機，一般據點就是簡單的自助餐， 總部的餐廳非常多元，公司營運狀況好的時候，可以帶家人朋友來吃免費的。
衣-- 部門都會有經費做一些年度小禮品swag--外套、T恤、背包、杯子，或者可以參與產品試用計畫賺點數『買』swag，總部一度有免費洗衣服務，不確定現在是否持續營運。
住-- 假設做國際搬家轉調，公司有外聘專業團隊處理一切事物。
行-- 在矽谷附近1-2小時車程內的各大城市都有免費接駁車，江湖傳說 約聘員工上車就算打卡上班，車子上有wifi, 可以舒適坐下開始工作，公司充電樁當然是免費，公司可以預約洗車服務。
娛樂-- 每年每人有一定預算可以做健康運動投資，舉凡運動設備、課程、健身房，健康手環手錶都可以報支，公司有免費健身房，有員工優惠網站 可以拿到一些折扣碼。
醫療健康-- 心理諮商免費時數、財務規劃輔導資源、優於業界的醫療保險、免費或低價 托兒或托老居家照護時數，總公司有駐點的醫護站可以預約做健檢。
教育-- 簽約低價的家教網服務，Linkedin learning, 學費補助等。
休假-- 年假絕對可以休完，各種名目的假期，優於業界的全薪育嬰假、病假不限天數，每年有一些天數 可以work from everywhere (度假或返鄉探親兼工作）

這些大公司的福利都是公開透明的，這裡舉例別家公司。
如果您有興趣多研究，可以在這邊查到。
https://www.levels.fyi/companies/microsoft/benefits

以上，提供您參考～

制度方面：彈性上下班、遠端工作、請假規則優於勞動法令(ex:全薪病假或生理假、半新事假等)、除了特休外是否有額外休假額度(ex:全薪VIP假，每間公司在這部分的取名可能不太ㄧ樣，但通常設計初衷是讓你有更多時間平衡工作與生活，也確實有利於招募)

福利津貼方面：育兒津貼、子女教育補助、托嬰補助等

教育訓練、進修資源方面：是否有完善的職涯訓練資源、額外的進修是否能申請公司補助、讀書會、線上課程等

身心健康部分：員工健康檢查、心理諮商等的配套措施

生活方面：是否有員工宿舍與員工停車場、公司是否與一些員工常用的生活娛樂品牌有特約優惠(ex：健身房、高鐵、TixFun訂票、飯店、影城等)

設備方面：公司電腦相關設備好壞新舊、辦公室資源（咖啡機、零食飲料、跑步機、飛輪等）、是否有員工餐廳(價格優惠)

額外福利：員工旅遊、員工聚餐、社團活動（ex:運動類、才藝類，是由公司出場地費＆上課費用的）