匿名2023/6/13

未填公司未填職務未填年齡範圍

想了解「公司優於業界的福利是什麼?」

各位前輩好,

我是一家廣告行銷的小HR
最近看到網路梗圖寫「公司福利就是享基本勞健保」有跟沒有一樣

雖然是個網路笑話,但公司福利如果很優秀,也能成為求職者想應聘的動力
不知道大家理想中「優於業界的福利」具體來說有哪些呢?
彈性工時?附設托兒所?新人入職即享特休假?

如果面試時也能把這些福利當作誘因,招募工作會更順利吧(遠望)
想跟老闆建議新增福利看看。

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1 想了解「公司優於業界的福利是什麼?」並希望能夠將這些福利當作誘因來順利招募更多的人才。
2 公司優於業界的福利可以包括以下幾個方面:彈性工時制度,提供附設托兒所或育兒津貼,新人入職即享特休假,提供良好的醫療保險和勞工保險,提供完善的培訓和晉升機會,以及提供競爭力的薪資和獎金制度。
3 彈性工時制度可以讓員工有更靈活的工作時間安排,提高工作與生活的平衡。附設托兒所或育兒津貼可以幫助員工兼顧工作和家庭,減輕照顧子女的負擔。新人入職即享特休假可以展現公司對新員工的重視和福利待遇。
4 提供良好的醫療保險和勞工保險可以保障員工的健康和權益,讓員工在面對疾病或意外時能夠得到妥善照顧和賠償。提供完善的培訓和晉升機會可以幫助員工提升專業能力和事業發展,增加員工的工作動力和長期發展空間。
5 競爭力的薪資和獎金制度可以吸引高素質的人才加入公司,並激勵員工積極工作,提高績效和產出。薪資待遇應該公平合理,符合市場標準,並提供績效獎金或年終獎金等獎勵機制,以鼓勵員工的努力和貢獻。
6 如果您在面試時能夠強調公司提供的優於業界的福利,這將有助於吸引更多的優秀求職者並順利招募人才。您可以將這些福利視為公司的優勢和特點,展示給求職者,讓他們感受到加入公司的價值和好處。
7 祝福您。

嗨,

不知道你們公司的規模如何呢?有多大空間可以新增不同福利呢?業務性質如何呢?福利的範圍滿廣的,可能要先了解有哪些限制,在提案時會比較聚焦。

我們公司是軟體新創,跟許多中小型的新創類似,招募的對象幾乎都在 30 歲以下、也有許多是畢業 2-4 年、脫離新鮮人沒有太久的人才;先前在招募時也看了不少類似公司提供的福利,大體上不脫離以下幾項:

1) 硬體設備:配備的工作設備有多好?比方說工程師 / 設計師是否有 OO 吋以上大螢幕?
2) 休假與遠距:較常見的包括到職第一年就有 N 天特休(最多看過 15 天的)、一週或一個月可遠距工作幾天,在疫情後尤其明顯。
3) 員工旅遊:通常會特別寫的似乎都是海外居多。
4) 彈性上下班時間:若公司在容易塞車的地區,能不用打卡或能避開尖峰時段也算是。
5) 額外的吃喝玩樂福利:免費供應咖啡、零食;每月聚餐或 team-building 補助、慶生 party 等等。
6) 進修補助:買書、上課由公司補助或部分補助。
7) 健康檢查

若你們公司的員工大多是已婚或中年以上,那不妨從他們的需求出發來思考「福利」這件事,比方說:彈性下班時間,讓他們可以去接小孩,對父母來說就會比什麼聚餐要來得重要。

不過我自己招募下來的心得是⋯提供優於業界的福利,不如提供優於業界的薪酬,哈!畢竟這是很現實的。當然若貴公司已經提供具有競爭力的薪酬,還願意提供更多福利給員工的話,那當真是很棒了!

1.多於勞基法的假期:不需補班、新人到職就給7天特休、過年前提早下班
2.上班模式:彈性上下班、WFH、混和上班模式
3.健康相關:健檢、運動活動補助
4.飲食相關:員工餐廳、特約餐飲廠商、費用補助、下午茶、零食櫃、飲料無限喝、公司聚餐
5.教育訓練:內訓、外訓、課程補助
6.其他福利:員工旅遊、托嬰

思考方向就是,如何讓員工無憂工作~

您好,

我在矽谷當台勞,目前在一家有名有姓的企業,福利優渥是標竿性企業。
敝司福利族繁不及備載,除了在談薪資的時候,公司有兩頁『福利簡介』,入職後公司有一整個內部網站介紹各類福利以及使用方式。

我就自己知道的列舉一些 比較有趣的 食衣住行、娛樂、醫療健康

食-- 員工餐廳 提供免費 早、午、晚餐,每個樓層有零食飲料吧、咖啡機,一般據點就是簡單的自助餐, 總部的餐廳非常多元,公司營運狀況好的時候,可以帶家人朋友來吃免費的。
衣-- 部門都會有經費做一些年度小禮品swag--外套、T恤、背包、杯子,或者可以參與產品試用計畫賺點數『買』swag,總部一度有免費洗衣服務,不確定現在是否持續營運。
住-- 假設做國際搬家轉調,公司有外聘專業團隊處理一切事物。
行-- 在矽谷附近1-2小時車程內的各大城市都有免費接駁車,江湖傳說 約聘員工上車就算打卡上班,車子上有wifi, 可以舒適坐下開始工作,公司充電樁當然是免費,公司可以預約洗車服務。
娛樂-- 每年每人有一定預算可以做健康運動投資,舉凡運動設備、課程、健身房,健康手環手錶都可以報支,公司有免費健身房,有員工優惠網站 可以拿到一些折扣碼。
醫療健康-- 心理諮商免費時數、財務規劃輔導資源、優於業界的醫療保險、免費或低價 托兒或托老居家照護時數,總公司有駐點的醫護站可以預約做健檢。
教育-- 簽約低價的家教網服務,Linkedin learning, 學費補助等。
休假-- 年假絕對可以休完,各種名目的假期,優於業界的全薪育嬰假、病假不限天數,每年有一些天數 可以work from everywhere (度假或返鄉探親兼工作)

這些大公司的福利都是公開透明的,這裡舉例別家公司。
如果您有興趣多研究,可以在這邊查到。
https://www.levels.fyi/companies/microsoft/benefits

以上,提供您參考~

制度方面:彈性上下班、遠端工作、請假規則優於勞動法令(ex:全薪病假或生理假、半新事假等)、除了特休外是否有額外休假額度(ex:全薪VIP假,每間公司在這部分的取名可能不太ㄧ樣,但通常設計初衷是讓你有更多時間平衡工作與生活,也確實有利於招募)

福利津貼方面:育兒津貼、子女教育補助、托嬰補助等

教育訓練、進修資源方面:是否有完善的職涯訓練資源、額外的進修是否能申請公司補助、讀書會、線上課程等

身心健康部分:員工健康檢查、心理諮商等的配套措施

生活方面:是否有員工宿舍與員工停車場、公司是否與一些員工常用的生活娛樂品牌有特約優惠(ex:健身房、高鐵、TixFun訂票、飯店、影城等)

設備方面:公司電腦相關設備好壞新舊、辦公室資源(咖啡機、零食飲料、跑步機、飛輪等)、是否有員工餐廳(價格優惠)

額外福利:員工旅遊、員工聚餐、社團活動(ex:運動類、才藝類,是由公司出場地費&上課費用的)

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