想了解「公司優於業界的福利是什麼？」

1 想了解「公司優於業界的福利是什麼？」並希望能夠將這些福利當作誘因來順利招募更多的人才。
2 公司優於業界的福利可以包括以下幾個方面：彈性工時制度，提供附設托兒所或育兒津貼，新人入職即享特休假，提供良好的醫療保險和勞工保險，提供完善的培訓和晉升機會，以及提供競爭力的薪資和獎金制度。
3 彈性工時制度可以讓員工有更靈活的工作時間安排，提高工作與生活的平衡。附設托兒所或育兒津貼可以幫助員工兼顧工作和家庭，減輕照顧子女的負擔。新人入職即享特休假可以展現公司對新員工的重視和福利待遇。
4 提供良好的醫療保險和勞工保險可以保障員工的健康和權益，讓員工在面對疾病或意外時能夠得到妥善照顧和賠償。提供完善的培訓和晉升機會可以幫助員工提升專業能力和事業發展，增加員工的工作動力和長期發展空間。
5 競爭力的薪資和獎金制度可以吸引高素質的人才加入公司，並激勵員工積極工作，提高績效和產出。薪資待遇應該公平合理，符合市場標準，並提供績效獎金或年終獎金等獎勵機制，以鼓勵員工的努力和貢獻。
6 如果您在面試時能夠強調公司提供的優於業界的福利，這將有助於吸引更多的優秀求職者並順利招募人才。您可以將這些福利視為公司的優勢和特點，展示給求職者，讓他們感受到加入公司的價值和好處。
7 祝福您。

嗨，

不知道你們公司的規模如何呢？有多大空間可以新增不同福利呢？業務性質如何呢？福利的範圍滿廣的，可能要先了解有哪些限制，在提案時會比較聚焦。

我們公司是軟體新創，跟許多中小型的新創類似，招募的對象幾乎都在 30 歲以下、也有許多是畢業 2-4 年、脫離新鮮人沒有太久的人才；先前在招募時也看了不少類似公司提供的福利，大體上不脫離以下幾項：

1) 硬體設備：配備的工作設備有多好？比方說工程師 / 設計師是否有 OO 吋以上大螢幕？
2) 休假與遠距：較常見的包括到職第一年就有 N 天特休（最多看過 15 天的）、一週或一個月可遠距工作幾天，在疫情後尤其明顯。
3) 員工旅遊：通常會特別寫的似乎都是海外居多。
4) 彈性上下班時間：若公司在容易塞車的地區，能不用打卡或能避開尖峰時段也算是。
5) 額外的吃喝玩樂福利：免費供應咖啡、零食；每月聚餐或 team-building 補助、慶生 party 等等。
6) 進修補助：買書、上課由公司補助或部分補助。
7) 健康檢查

若你們公司的員工大多是已婚或中年以上，那不妨從他們的需求出發來思考「福利」這件事，比方說：彈性下班時間，讓他們可以去接小孩，對父母來說就會比什麼聚餐要來得重要。

不過我自己招募下來的心得是⋯提供優於業界的福利，不如提供優於業界的薪酬，哈！畢竟這是很現實的。當然若貴公司已經提供具有競爭力的薪酬，還願意提供更多福利給員工的話，那當真是很棒了！