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匿名2023/5/31

未填公司未填職務21-25歲

發問-公司成員平均年齡?

我去年從應用外語系畢業,到補習班教英文,身邊同事無論是老師或導師都比我大十歲以上,工作時沒什麼話題。當時面試時因為看不到同事,也沒特別想到年齡差距的問題,我同學到空廚公司上班,同事幾乎都是同年紀的人,看他工作時很快樂,一些年輕話題都能和同事聊,而我卻和同事有點代溝。

現在對這份工作沒有特殊想法,有機會也想換,想了解有什麼產業是年輕人比較多的呢?或是大家心態比較年輕?印象中航空、行銷廣告產業,年輕人比較多,還有其他的嗎?

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在一個公司裡面,各種不同年齡形形色色的人都有,保持一個合理的社交關係,這就是職場的常態。如果你還年輕,如果有比較年長的同事,這何嘗也不是壞事,你可以有很多地方跟這些前輩們,多觀察多學習,看看他們的成功或者失敗的地方,作為自己將來發展的本錢,至於溝通技巧,我覺得在乎於你自己,除非是娛樂業,要不然很少有可以每天都可以在嘻嘻哈哈中完成自己的工作,畢竟這不是純粹的社交場合,所以無論你是在任何一個行業,你都必須要培養人際溝通的能力,你才能在組織裡面更上層樓!

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1 您畢業後進入補習班教英文,發現身邊的同事年紀都比您大十歲以上,工作時難以找到共同話題。相比之下,同學同事都是年輕人,他們之間能夠輕鬆地聊天,而您和同事之間有代溝。
2 針對您的問題,有些產業確實比較容易聚集年輕人。例如航空和行銷廣告產業通常吸引較多年輕人的投入,因為這些產業較具活力、創意和追求新鮮感的特質。
3 此外,科技、創業和網路相關行業也常見年輕人聚集。這些產業通常充滿創新和快速發展的氛圍,年輕人對於新科技和數位領域有著較高的興趣和能力。
4 餐飲和娛樂業也是年輕人相對多見的領域。例如餐廳、咖啡店、酒吧、音樂場所等,這些地方常常吸引年輕人的就業機會,因為這些行業通常活力四溢、多姿多彩。
5 此外,新興的創作者、內容創作和社群媒體領域也有著較多年輕人的參與。這些領域相對彈性,年輕人更容易展現創意和才華,因此吸引了不少年輕人的加入。
6 然而,產業中年輕人比例多寡並非唯一的考量因素,您在選擇職業時也應該考慮自己的興趣、專業技能和職業發展的潛力。找到與自己價值觀和興趣相符的工作環境,才能更有動力和快樂地投入工作。
7 祝福你能找到適合自己的職業道路。

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新創產業、金融業的數位發展部門、房仲業、壽險業、公關活動公司,以上類型的公司應該都算是你說的比較年輕的公司。如果會介意同事的年齡與人際相處,面試時可以向HR提出詢問,問法:
想瞭解這個職缺所屬的部門與合作單位,大概年齡層落在哪個區間,想要事先瞭解來思考未來要怎麼融入團隊...

但以我的工作經驗來說,碰到年紀較長的同事是很棒的,他們的人生階段走在我們前面,會知道很多未來可能會碰到的雷區,他山之石可以攻錯,別人的經驗就是我們的好榜樣;此外,長輩們的人脈、職場經歷都會比同年齡的年輕同事多很多,站在老前輩的肩膀上,看得更遠跑得更快。當然,和不同年齡層的同事相處一定會需要花點心思,但人與人交流溝通就是一個「誠」字,你打開心胸前輩們也都是很好相處的~

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