新人該如何向主管反應工作量問題？

您好，

我們不用委婉表達，直接表達就可以，但著重在事情，而不是心情。
心情有多委屈，這個留給家人朋友在飯桌上聊就可以。

跟主管談的是事情
千頭萬緒的事情中您目前的優先順序是什麼
哪些事情需要幫忙，具體地列出問題
哪些事情即將要出包
那些事情您正在處理中

我們不是把所有的事情跟問題都丟給主管，但也不能都不講，最後事情做不完影響部門績效或生意。

以上，提供您參考

1 一位新人，因為交接過程混亂且帶他的人離職，導致他對工作內容不太熟悉，主管又一直塞事情給他，讓他感到疲乏。想請問如何向主管反應工作量問題，但又怕被認為太草莓，不知道如何婉轉表達。
2 尊重自己的感受：首先，您應該知道自己的感受是正常且重要的。您的疲乏感和工作量增加的情況，可能是因為公司目前的情況，而不是您個人的問題。因此，您應該要有自信，勇敢地表達自己的感受。
3 誠實地表達：當您和主管溝通時，要盡可能誠實地表達自己的情況。您可以提及您的感受，例如「最近因為公司推出新產品，我們組的工作量增加了，讓我感到有些疲累。」同時，您也可以提出具體的問題，例如「因為同事離職，我們目前的人手有些不足，有些工作需要花費更長的時間處理。」
4 提出解決方案：除了提出問題外，您也可以主動提出解決方案，例如「我想請問主管是否有其他同事可以協助我們處理這些新產品的事務？或者可以先將一些工作優先級排序，以減輕我們的工作壓力。」
5 尋求主管的建議：當您提出問題和解決方案後，也可以尋求主管的建議。主管通常擁有更豐富的工作經驗和知識，可以提供您更多有用的建議和協助。
6 注意語氣和方式：當您和主管溝通時，要注意語氣和方式。您可以用禮貌和客氣的方式表達自己的感受和提出問題，並尊重主管的意見。同時，也可以注意適當的時間和場合，例如安排一個正式的面談時間，而不是在忙碌的工作時進行溝通。
7 祝福你面對新工作的挑戰和問題，勇敢地表達。

您好.
在面對您提出工作量的問題,是可以與主管反應,但溝通前會建議有系統的整理過您想說的內容,這也是可以避免溝通過程中偏離主題,倒致溝通過程中帶入太多個人情緒,而無法正確傳答問題的本身.
1.針對工作量的部份,可以先整理出目前手上所接手的工作,盤點完成這些工作的時間分配,作為跟主管討論的資料
2.面對帶你的同事因不熟悉業務,導致整體工作執行上不順暢,您可以整理幾件實例處理過程,讓主管判斷是不是已影響公司

疲憊感有時都經過累積,會建議若問題已經過一段時間的調整還是無法改善,那 必要時應提出溝通.
以上提供參考,謝謝您

薪水是老闆給的，工作是主管給的，一個新鮮人您能給什麼？不論工作量太大或業務未上手，建議您速尋方法讓自己早點上手，建議您調理秩序讓工作效率提高，過了這關，您會爭取到自己的職稱，您能站穩自己的位置，過了這關您的實力會強化，證明您不是草莓族。
以上為個人給您的激勵與建議，祝福您過關，加油。

當您面對工作量過大時，跟主管溝通是沒問題的。主管也有提出關心，所以不用擔心被認爲爛草莓。可以依下列幾點與主管溝通：
你可以準備具體的數據，描述您所承擔的工作量。這可能包括每日任務清單、完成項目所需的時間和資源等。這些數據可以幫助您更好地說明問題的嚴重性。
提出解決方案。您可以建議與主管共同探討分配工作的優先順序、重新分配任務或尋找其他資源的可能性。
請求指導。請主管提供一些指導或支持，以幫助您更好地適應工作。這可能包括培訓、指定一位經驗豐富的同事作為導師，或者調整工作分配方式。
危機就是轉機，在這樣的狀態下你更能被主管看見。也能學習更多事情，說不定會有意料之外的結果！

剛到一個環境勢必不熟悉，需要適應期。
首先應該：
1.調整心態：公司聘僱員工是要解決問題，不是仰賴別人教導才學習, 學習是靠自己解決問題累積而來
2.投入更多時間：初期一定是要投入很多時間了解現況，並不是增加工作量，熟能生巧。
3.尋求主管協助的前提是：你已經找到幾個解決方案，帶到老闆面前，給予選擇。

菜鳥本來就是白紙，別怕失敗或做錯，而是先展現解決問題的企圖心。