新人該如何向主管反應工作量問題？

您好，

我們不用委婉表達，直接表達就可以，但著重在事情，而不是心情。
心情有多委屈，這個留給家人朋友在飯桌上聊就可以。

跟主管談的是事情
千頭萬緒的事情中您目前的優先順序是什麼
哪些事情需要幫忙，具體地列出問題
哪些事情即將要出包
那些事情您正在處理中

我們不是把所有的事情跟問題都丟給主管，但也不能都不講，最後事情做不完影響部門績效或生意。

以上，提供您參考

1 一位新人，因為交接過程混亂且帶他的人離職，導致他對工作內容不太熟悉，主管又一直塞事情給他，讓他感到疲乏。想請問如何向主管反應工作量問題，但又怕被認為太草莓，不知道如何婉轉表達。
2 尊重自己的感受：首先，您應該知道自己的感受是正常且重要的。您的疲乏感和工作量增加的情況，可能是因為公司目前的情況，而不是您個人的問題。因此，您應該要有自信，勇敢地表達自己的感受。
3 誠實地表達：當您和主管溝通時，要盡可能誠實地表達自己的情況。您可以提及您的感受，例如「最近因為公司推出新產品，我們組的工作量增加了，讓我感到有些疲累。」同時，您也可以提出具體的問題，例如「因為同事離職，我們目前的人手有些不足，有些工作需要花費更長的時間處理。」
4 提出解決方案：除了提出問題外，您也可以主動提出解決方案，例如「我想請問主管是否有其他同事可以協助我們處理這些新產品的事務？或者可以先將一些工作優先級排序，以減輕我們的工作壓力。」
5 尋求主管的建議：當您提出問題和解決方案後，也可以尋求主管的建議。主管通常擁有更豐富的工作經驗和知識，可以提供您更多有用的建議和協助。
6 注意語氣和方式：當您和主管溝通時，要注意語氣和方式。您可以用禮貌和客氣的方式表達自己的感受和提出問題，並尊重主管的意見。同時，也可以注意適當的時間和場合，例如安排一個正式的面談時間，而不是在忙碌的工作時進行溝通。
7 祝福你面對新工作的挑戰和問題，勇敢地表達。