不能準時下班、請假都要看臉色，是台灣公司的潛規則嗎？

你既然不想呆了還在意那些同事眼光幹嘛？
還是你認為警告你不能請假、不能準時下班讓你心煩的同事會成為你一生一世的好友？即使因為他們讓你想申請離職，你還是需要聽從他們的建議，因為這是非常重要的人際關系？
如果不是，那你工作確實完成，不會你請假時別人要分擔你的工作，那你就準時下班、要請假就請假，在意其他人幹嘛？
除非你想在這間公司升官發展，那就乖乖聽話吧！

以前我待的某一家公司，那單位每個月會開一次月會，組長都挑在他們上班其他人排休的日期，並逼排休的人要到，而且不算加班不算薪，因為這是潛規則，去過一次後我覺得太蠢了，為啥我辛勞工作後的假日還要被凹，後面我也直接說我會議在我排休日期我不到，再吵潛規則我們勞動局見，組長其實也不敢真的怎樣，而那些乖乖聽話的公司前輩心中其實羨慕的要命，私下問我怎麼有勇氣；最後那些組長們也被更高階的經理凹其他工作凹到離職了！那些升上去的前輩後面也完全取消月會休假要到的潛規則。

不合理的潛規則會把你逼到離職的，根本沒必要遵守，你只要想你都要離職了，也沒有想在公司升官發展，同事們的人情義理在離職後會改變也沒交情，那到底為什麼還要遵守可笑的潛規則？

YES~這是大多數台灣公司的職場現況. 也許其他同事也有這類困然, 但為了避免被貼上"太閒"的標籤, 會讓自己在撐晚一點離開公司.
不打勤~不打懶~只打不長眼...不知道你有沒聽過這句話.
請假當然是自己的權益, 但職場上會有那種革命情感, 如果當大家都壓力很大或是很忙亂的時機來請假說要放風旅遊...那可能會間接影響其他同事的壓力, 為了同理心所以才會要大家挑時機休假.

這工作也許不是你要的, 如果你有選擇權~那恭喜你可以去尋找更好的
如果你目前還沒有選擇權~那表示你還不能挑工作, 需要在繼續增加你的實力 & 經驗讓將來的你可以獲得選擇權.

如果對這些不滿的話
建議找外商，特別是美商
應該較符合您的個性

這個淺規則，聽說連台積電也如此
外國員工也抗議過(新聞報導過)

獨家》台積電3缺點嚇到美國人！ 遭吐槽：像管高中生 @57東森財經新聞
https://www.youtube.com/watch?v=EfBAFjL59b0

你好 日安：

1. 台灣企業（公司），90%叫私人營利企業，顧名思義就是要賺錢。（你默念三次，很重要），先把成本放第一位。

2. 在台灣是不是下班了都不能太早走。
其實只要你完成主管賦予你任務的進度，做完要走就走；何必在意別人異樣的眼光，沒效率、裝模作樣的人才會完走。（時間換績效、扶（台語發音）諂媚換績效..............一堆五花八門都有，為什麼，同上1.一樣。

3. 公司文化差異
每家公司都不同，人的資質當然會有不同，只要領頭羊做什麼，底下就會去學（底下卻不知到，他只是在避塞車時段），久而久知鬧了笑話，卻無人不知。（我自己問出來的，我只是覺得我都弄好好給主管，為什麼他都晚下班，問了才知道，好笑吧）

但有些人就是要老闆的印象分數，這超過50%人都這樣，我技術底到管理職，我做完就走，沒什麼變化。
（也有為答案留過、為異常on call，.........無可厚非，但我不會讓這變常態）

結論：
半導體算錢單位是依「秒」計價，所以你覺得你能浪費時間嗎？
上句有人就會解讀，我要待久一點，老闆才知道我很重要。
世界各地各家公司文化不同，自己要適應。你說呢？

以上給你參考

您好，
在台灣大部分的公司確實是這樣，所以要慢慢習慣，入鄉隨俗，才能在這樣的環境下融入。

當然如果是實習生，不管在美國、在台灣都會是一樣的，因為不像正職人員，負有責任制的工作，比較可以準時上下班。

尤其在高科技公司，不管南加、北加、矽谷、灣區，也很少準時上下班，甚至在家挑燈夜戰的責任制工程師多的是，因為這是一個競爭的世界，唯有偏執狂者能倖存，又因為時差的關係，很多我的美國客人一大早或者半夜跟台灣 con-call 的也很多。

希望以上的分享，能解除您對工作時間的一些疑慮，加油?！

的確大多數的公司文化，或說主管領導風格，
會將你待在公司的工時，當作是你對工作的貢獻或投入度。

若這影響你評估一份工作適合久待與否，
那建議你在下一間公司的挑選上，將這列入。

比如投遞履歷與面試時，觀察或詢問一下文化面是否合拍。
或直接問主管，這邊的假勤狀況如何，又如何管理團隊。

當然若目前這份工作有必須撐下去的理由，比如你所見職涯發展性更為重要，那就需要跟主管進一步溝通。
或說未來透過建立自己在團隊的影響力，來換取自由度了。

先講結論：不是每家公司都要等上級先下班，請假要先揣摩上意，但是這樣的公司不少。

這跟台灣在全球供應鏈的地位，跟東亞的儒家文化有關。

不知你以前所謂在國外，是指美國？還是歐洲？

因為台灣公司能夠把呆版的工作做得很精細，很精緻，良率很高，所以主流台灣公司(除了只做台灣內需市場的公司以外)企業文化上都強調 "客戶配合度高"。這種企業文化到了內部就會變成 "請假也要考慮配合度"，"下班也要考慮配合度"。

另外，東亞的儒家文化強調長幼有序，因此形成了部分企業員工要看主管下班才能離開的歪風，其實還不少例子。日本，韓國，中國大陸也常見到類似情況。

像我比較幸運，我每一任主管都不會管我幾點下班，也不會管我哪天請假，不過我有自己觀察情況判斷能不能請假。但是我朋友當中碰到跟你一樣麻煩的人也不少見。

如何避免這種問題？通常要先打聽這家公司的企業文化，然後面試的時候要注意觀察主管是不是這樣的人。不能聽主管說 "我從來不逼員工加班" 就相信，通常這種主管屬於 "霸道型"，"陰鬱型"，"micro-manage型" 最多 (也還有其他類型主管有可能這樣)，總之只能觀察言行舉動。

不過，有些公司或部門下班要看主管臉色，請假也要看主管臉色，也只是因循苟且的陋習，講不出什麼道理。如果你不怕被整或獎金被扣，也可以當那個勇敢站出來打破陋習的第一個人（但我會選擇換工作～）。

也有很多人因此索性再也不回台灣工作。你也可以考慮。

如果你想待在繼續待在台灣
可以往公家機關、公會、學校、或者其他跟政府有關的部門發展
這類的公司通常沒有業績壓力
請假或者下班全部都依法行事
不用太看臉色啦...

但是錢就賺比較少，看你比較想要生活品質或是收入囉。

覺得是看公司風格
我待過三間傳產（汽車零配件）貿易公司、工廠都有。
有的老闆覺得員工沒效率才會加班
有老闆真的是喜歡看到員工坐在位置上
“覺得他花的錢有價值”（有看過同事為了不浪費時間 直接上班斜槓 等老闆回來再努力上班做公司的工作給老闆看 兩個工作都有顧到 老闆也開心 但有風險 不太建議）

如果還沒有好的地方可以跳 不妨當作個是個動力 因為很想快點離開這邊而努力在下班後進修自己（個人經驗供參考）

如果加班這個對你來說很重要
日後轉職面試的時候不妨旁敲側擊下 也可以了解這間公司跟自己的合適度

Hi 您好！

除了這裡的分享，同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.您敘述的場景，我想不能單純從對錯二分法來斷言。我會建議從公司文化與主管的傾向，來更好的理解。
2.再來，是您是否認同這樣的文化。是 : 說服自己。否 : 趕緊求去。
3.適應力是職場另一層面的學問，當然，也不能牽扯到公平性與合理性。
以上淺見供您參考，祝福您！

離開我覺得倒是不至於，我覺得重點還是要在職場中建立自己的必要性，假定今天你績效很強，公司少了你都不行的情況，你就算準時下班或是臨時請假我想主管也沒意見，但假定主管認定你績效不彰，整天想跑，那你就算加班加好加滿一樣會被擺臉色