不能準時下班、請假都要看臉色，是台灣公司的潛規則嗎？

你既然不想呆了還在意那些同事眼光幹嘛？
還是你認為警告你不能請假、不能準時下班讓你心煩的同事會成為你一生一世的好友？即使因為他們讓你想申請離職，你還是需要聽從他們的建議，因為這是非常重要的人際關系？
如果不是，那你工作確實完成，不會你請假時別人要分擔你的工作，那你就準時下班、要請假就請假，在意其他人幹嘛？
除非你想在這間公司升官發展，那就乖乖聽話吧！

以前我待的某一家公司，那單位每個月會開一次月會，組長都挑在他們上班其他人排休的日期，並逼排休的人要到，而且不算加班不算薪，因為這是潛規則，去過一次後我覺得太蠢了，為啥我辛勞工作後的假日還要被凹，後面我也直接說我會議在我排休日期我不到，再吵潛規則我們勞動局見，組長其實也不敢真的怎樣，而那些乖乖聽話的公司前輩心中其實羨慕的要命，私下問我怎麼有勇氣；最後那些組長們也被更高階的經理凹其他工作凹到離職了！那些升上去的前輩後面也完全取消月會休假要到的潛規則。

不合理的潛規則會把你逼到離職的，根本沒必要遵守，你只要想你都要離職了，也沒有想在公司升官發展，同事們的人情義理在離職後會改變也沒交情，那到底為什麼還要遵守可笑的潛規則？

YES~這是大多數台灣公司的職場現況. 也許其他同事也有這類困然, 但為了避免被貼上"太閒"的標籤, 會讓自己在撐晚一點離開公司.
不打勤~不打懶~只打不長眼...不知道你有沒聽過這句話.
請假當然是自己的權益, 但職場上會有那種革命情感, 如果當大家都壓力很大或是很忙亂的時機來請假說要放風旅遊...那可能會間接影響其他同事的壓力, 為了同理心所以才會要大家挑時機休假.

這工作也許不是你要的, 如果你有選擇權~那恭喜你可以去尋找更好的
如果你目前還沒有選擇權~那表示你還不能挑工作, 需要在繼續增加你的實力 & 經驗讓將來的你可以獲得選擇權.