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未填公司未填職務26-30歲

我是今年即將滿30歲的女生,過去多從事連鎖餐飲業,會一直選擇餐飲業是因為喜歡料理和服務人群,和同事一起努力的感覺,還有面對各種挑戰後的成就感,特別是在當上主管後,管理複數店鋪,學習到營運方面的知識和技巧,即使公司非常血汗,當下還是又累又開心,知道滿多人看不起餐飲或服務業的,覺得門檻低 ,但我自己的經驗是這些工作也有它的專業有它的知識 ,絕對可以讓人成長,所以我很樂在其中,一直到把健康搞壞了才只好離職休養。休養的這段時間和現在的另一半在一起,目前三四年了感情穩定,雙方對未來也有共識,還養了寵物,我們把牠當家人 ,在選擇工作也會把照顧牠的因素考慮進去我們的理想是這兩年結婚,生活上的支出主要由男方來付,而我的收入則做投資和旅遊或夢想基金。由於男方職業收入和升遷機會都比我好而且非常穩定,假多下了班也就沒事了 ,但需要配合全台輪調,種種考量我們討論結果是我配合他,我就不優先考慮需要全台輪調的工作-我過去做餐飲主管 基本上沒有甚麼“私人生活”可言,除了加班爆錶的打卡上班時間外,不管是中間休息時間,還是下班或假日,滿滿都是需要處理的公事,回不完的訊息,基本上每天睡5-6小時,還要去外縣市支援薪水大概43k-50k,但因為我覺得學習到很多每天都有所成長,所以當時還是充滿熱情,直到後來身體搞壞了,自律神經失調變得大小毛病一堆。休養後我感覺自己還是對這類職位充滿熱情,決定再次挑戰別家餐飲主管的工作,也順利的半年內當上副店,雖然有好一些,但基本上也跟之前經驗一樣,中間空班每天加班,下班還是要處理事情,可能現在又不是單身了,有另一半有寵物要顧,這樣14個小時不在家,假日還不能安排的生活,這樣的工作還適合我嗎?自己當初20出頭和現在想要的生活型態,還有身體素質似乎已經不一樣了,要30歲了想想未來現在餐飲主管的工作是不是真的不適合我了 ......現在的我又待業中了,想請各位再看看以下 ,我目前的考量後能給我點職涯選擇的意見🙏現在另一半的收入雖然不富裕但夠我們生活上使用,他考量財務狀況和我的健康因素,希望我以,做得開心、能有成就感為選擇工作的優先考量,做兼職也可以,而我自己不想都靠他,看工作時還是會在意薪水和升遷機會,看到餐飲主管的工作還是會想挑戰,前陣子面試上了給我43k起薪的餐飲主管職位,但上班一陣子後 ,看著同事我想著自己的健康狀況,而且又要把所有時間心力全部付出給工作,還要配合輪調,看到主管早上不到9點就到了,晚上21也還沒回家,半夜1.2點還在回群組公事,每天灌好幾罐提神飲料 ,看到曾經我也這樣過,意識到現在這樣的生活狀態好像不適合我了 ,就決定離職了...其實內心的理想狀態好像是,希望能有一份穩定能做長久的工作,收入或許31-32k起就可以了,未來能有調薪空間,可能會加班但下班或放假還是能安排自己的私人時間,能回家陪家人和另一伴,也能陪伴寵物不讓牠整天都一個人在家,也很想去上些才藝課之類的陶冶精進自己,也想去上一些自己有興趣的證照課程,不一定未來能有機會在職場上能有更多選擇。目前在看門市銷售之類的工作,有看到一兩個可能適合我的,或許能比較接近上述理想工作和生活平衡的,但又很怕自己這樣的選擇會不會是在逃避壓力,很不上進,內心多少還是會在意家人朋友看待自己收入或職稱的眼光。大學讀的是設計但我自認沒甚麼天份,畢業後的這些工作經驗,我也不知道現在還機會可以轉職甚麼工作,而且還要不討厭並能勝任.....我是人格特質INFP,但我很喜歡與人接觸,也很喜歡幫助別人,工作上喜歡和同事一起努力的感覺,期待工作能帶來成就感,並讓自己學習更多不斷成長,工作上常被誇獎很努力有責任感,觀察力好和細心,以上幾點讓我自己覺得我可能滿適合服務業的嗎...有時會感覺自己很清楚自己要甚麼 ,但有時候我又會怪自己,不想追求更高的收入更好的頭銜是不是只是不想努力了,覺得自己是不是總是搞砸 ......所以想懇請大家給我一些職涯規劃的意見,可以的話也想聽聽大家在工作和生活的平衡上都怎麼選擇,不以錢為主要考量是不是太不努力了?

工作生活平衡待業職涯規劃職涯選擇自我價值自我成長餐飲業
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未填公司未填職務36-40歲

待業三個月了,第一個月每個禮拜都在面試&修履歷,每天都很焦慮。最終還是沒有獲得好結果,高不成低不就,於是就這樣一直處於失業狀態。結果到了第三個月,居然好像看破了什麼,心境整個不一樣了起來。存款明明都還夠用,每天吃住都在家裡,又沒什麼物慾,也花不到什麼錢。每天睡到自然醒,起床就有阿母準備的豐盛午餐,下午去逛書店看個書或看個感興趣的展,然後晚上吃完飯,再去附近公園遛狗散散步。感覺生活,好像就該是這個樣子!之前不知道是在焦慮什麼?也開始疑惑,究竟為什麼人一定要有「工作」?為什麼一定要「一直、一直工作」?感覺好沒意義喔!明明錢夠用就好,等沒錢了再去工作賺錢就行了。然後賺夠錢就又可以休息,放個很長、很長的假了,好好看看世界、好好體會人生。這樣不是很好嗎?三個月前的我,聽到上述這番說法,大概會覺得這個人瘋了!但我現在就是這樣想的,不知道版上有沒有人也有一樣想法?人究竟為什麼要一直不停的工作呢?為什麼要不停不停的賺錢呢?賺夠了就休息,等不夠再去賺,這樣不是很好嗎?哈哈這樣想的我會很廢嗎?想聽聽大家的看法,感謝分享喔!~

失業工作意義工作生活平衡待業生涯規劃職涯意義職涯發展職涯規劃轉職
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未填公司未填職務36-40歲

我目前在一家科技公司做PM,年薪大概一百初,是我出社會以來給得最阿莎力的一家。我在職場混了這麼多年,也好不容易終於達到自己滿意的薪資目標了!但是不知道為什麼,生活好像沒有過得更好,也沒有想像中那麼開心。賺得多,花得也多,還是一樣存不了什麼錢,而且每天都覺得累累的。我們公司很隨性,中午11點再進公司就好,也可以申請work from home。只是每天晚上的時間很難完全照自己的安排,因為時不時就會需要開跨國會議,或和國外的窗口溝通事情。為了配合對方的時間,Meeting通常都會安排在晚上,讓我的私人時間有一種被切割、剝奪的感覺。還有工作內容的部分,就是大同小異的那些,做得來,但是也說不上是有多大的興趣熱情。每天要和不同的窗口、單位聯絡對接,處理一大堆溝通上的事情,其實也是很消耗精神力的。開始懷疑這究竟是不是我想要的,雖然薪資水平是達到了自己訂下的目標,但過這樣日復一日、沒有自己生活的日子,真的值得嗎?到了這個半大不小的年紀,居然突然又有點迷惘了,想上來問問網友們的意見,謝謝大家~

公司文化工作生活平衡工作考量工作選擇生涯選擇職涯發展職涯規劃薪資轉職
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未填公司未填職務31-35歲

剛面試完一家做雜誌&線上內容的公司,原本談得挺不錯的,我展現了我在前幾家公司裡苦幹實幹、吃苦耐勞的事蹟,老闆微笑的連連點頭,還不時拍拍我的肩膀,說現在很少遇到這種年輕人了。本來應該是絕對會錄取的。偏偏老闆最後問我,進我們公司之後發展的目標和願景是什麼的時候,我不小心鬆懈了!就很誠實的跟對方說,之前幾家公司都太操了,我來這邊主要就是希望以後都可以正常上下班、休假,然後工作生活平衡這樣。沒想到老闆聽完整個激動起來,開始了對我長達半小時的精神訓話。說什麼年輕就是要吃苦,不要想著安逸、不要想著要享受,不然以後老了也做不動,只會後悔……..。後來還講了那個蟋蟀夏天開心玩耍、笑螞蟻,然後冬天餓死、凍死的故事…唉~請問我這樣還會錄取嗎?滿喜歡這家公司的內容和作品的說。

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未填公司未填職務31-35歲

如題,想請問一下還有在工作的職場媽媽們,通常都是怎麼兼顧工作和家人的呢?剛結婚時還好,過了一陣子甜蜜的兩人新婚生活。但自從生小孩之後,一切都不一樣了!我很愛我的小孩,但真的不論是身體或心靈都好累、好累呀。而且那種累彷彿是看不到盡頭的一樣,常常一個人躲在廁所裡狂掉淚,這樣以新手職場媽媽來說,是正常的嗎?可能因為真的是,很新手的新手媽媽吧?我對自己要求很高,深怕犯了什麼錯,就會讓脆弱的孩子受到傷害。尤其剛生出來那陣子,還會常常做惡夢,夢見自己一翻身就把小孩壓扁,或不小心抱掉到地上之類的。還好現在寶寶已經開始上學了!但焦慮還是沒有停止。為了讓小孩吃得健康、長大後會懷念媽媽的味道,我拼命鑽研廚藝,每天一下班就會馬上殺回家去做飯。因為很想保留一段跟兒子好好交流、互動的親子時間,所以我和爸爸說好,我們兩個每天都要各留一個小時,全心陪孩子玩樂 & 聊天。然後之後,要幫洗澡、檢查功課(那麼小的孩子竟然還有功課!!)、收拾書包...。哄睡孩子之後,還要趕快抓緊時間做家事,一直到半夜才有一點點自己的時間,然後隔天又要再早起上一整天的班。但每天都把自己搞得好累,幾乎沒有喘息的空間,夫妻互動、談心也越來越少。感覺情緒一直處於潰堤邊緣,但還是要努力的繃著、忍著,不想隨便爆炸,讓小孩受到不好的影響。我真的好累啊!!!常常沒有來由的一個人洗澡,洗到眼淚停不下來,都分不清是水還是眼淚了。老公常常叫我要放輕鬆,說孩子放養就好了、說偶爾叫叫外送也很開心啊!但那些話完全沒有安慰到我,反而讓我更氣他一點都幫不上忙!導致夫妻關係也越來越緊張,感情好像大不如前了。請問該怎麼改變這樣的情況呢?希望有經驗的職場媽媽們,可以分享一下兼顧工作和家庭的秘訣,感激不盡。(好累~~

在職媽媽家庭因素工作生活平衡生涯發展職場女性職場婦女職場媽媽職業女性職業婦女職涯發展
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未填公司未填職務31-35歲

最近剛結婚、剛生小孩,經濟和生活壓力都非常大,每天都累得像狗一樣。家裡婆媳問題嚴重,公公也很難搞,導致我每天的心情都很差,就連抱著自己那麼可愛的小寶寶,都會有想哭的衝動。在我們家是不可能鎖門的,我連在自己的房間裡都不能穿著、姿勢太隨便,因為公婆會隨時毫無預警的突然開門,衝進來講事情或拿東西。然後他們覺得媳婦就應該要包辦所有家事,只要他們的寶貝兒子稍微幫忙做一點點事情,隔天公婆就會趁我老公不在的時候瘋狂唸我、教育我。還會說什麼外面賣的食物都很不健康,規定我每天早、晚都要親自下廚煮飯,晚上有班的時候,還要特別衝回家去煮給兩老吃。這樣還不夠,他們就連小孩的照顧方式都要管,叫我一定要親餵母乳,去上班也要事先擠好母奶放冰箱。每天都壓力超!級!大!真的真的很想搬出去住,但老公和我都是做服務業的,薪水不高,大概都在28K左右。去外面自己住不只要付房租、水電,還要還以前剩下的就學貸款、養小孩,甚至上班的時候還要花錢請人來人顧小孩(公婆說住家裡他們才要幫忙顧),薪水根本完全不夠用。現在因為薪水太低無法搬出婆家,但又因為工作、小孩、家庭多頭燒,沒空進修也不敢離開現在的工作求其他發展,根本無從提升薪水、改變現況。難道薪水低的小寶媽們,就沒有資格過有尊嚴的生活了嗎?覺得好絕望啊!請問板上也有人曾經歷過這些嗎?最後都是怎麼克服的呢?還請大家給我一些建議。非常謝謝各位前輩、媽媽們!

加薪工作生活平衡新手媽媽溝通協調職場婦女職場媽媽職業婦女職涯發展薪水轉職
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未填公司未填職務31-35歲

小女子目前在某網路公司擔任社群經理,因為真的很熱愛自己的工作,又有一點工作狂習性。所以大家下班都是趕約會、趕聚會,或趕回家做自己的事情。而我則是喜歡悠閒的訂個晚餐,然後留下來加班,追蹤社群操作的成效、回留言/私訊、發一些限動或製作一些小社群素材之類的,一直待到9點多才回家。因為租屋處就在公司附近,散步5分鐘就到了。反正早回家也很空虛,不知道要幹嘛,所以反而還比較喜歡在公司待晚一點,習慣用工作來填滿生活。再加上我已單身6年,家人又都在南部,朋友也只有學生時期固定的那幾個,目前都分散在世界各地,大家一年能聚上一、兩次,就已經很難得了。所以把重心放在工作上,也滿正常的,一直不覺得這有什麼。直到前幾天,一個和我關係滿好的新人妹妹,偶然在聊天互嗆時點出了這點,我才突然有點錯愕。我嫌她老是急著準時走,不肯留下來幫我一起弄社群。然後她就反嗆我,說我這種只有工作的生活真的很無趣、很像老太太。其實當下我也沒有生氣,只是她無心的一句話,不知怎麼的卻讓我回去之後越想越走心。好像我自己其實也不是真的像我以為的一樣,這麼滿意現在這種「兩點一線上下班」,重心完全只有工作的日子。沒有感情生活、沒有社交聚會、沒有興趣愛好,甚至連什麼對未來的夢想和憧憬都沒有。也不知道是怎麼的,有一天就突然變成這樣了……會發這篇文,一部分也是想上來這裡取暖一下。>< ~~ 不知道有沒有人是和我一樣的?應該不是只有我吧(有點悲傷)?大家都是怎麼變成這樣的呢?這樣的生活究竟好不好?該改變嗎?是我太奇怪了嗎?

上班族生活下班生活加班夢想工作態度工作生活平衡生涯發展生涯規劃職涯發展興趣熱情
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未填公司未填職務31-35歲

如題,我們老闆大概是急性子中,最急性子的那一個。每次都會把我們搞得神經緊繃、壓力很大!明明按照時程順順的來,可以很順暢、做得很好的工作,都能被他弄到大家人仰馬翻,好像要世界末日一樣。我們是網路行銷公司,客戶要求做「3個企劃版本」,老闆就會要我們做「5個」;客戶說「下個月要的案子」,老闆就會要我們「下禮拜交」。而且有的趕工跟急件,都是毫無意義的那種急!比如,他明天下午才會看的資料,硬要我們今晚熬夜生出來。不然就是才剛開完會,說要做什麼什麼企劃,出會議室門一看到我,批頭就問「企劃呢?」,催我要趕快印出來放他桌上。好像以為自己一講完,企劃就會立刻自動生出來一樣。我們也需要時間來製作啊!然後下班回家了,還要一直回他訊息。如果沒在3分鐘內回覆,就會開始奪命連環扣,就是非要立刻找到我們人不可。壓力好大!請問職場上,遇到這種老闆要怎麼解?是有辦法跟他溝通的嗎?謝謝。

人際關係向上溝通向上管理工作壓力工作生活平衡溝通協調職場人際職場溝通職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

我在現在的工作裡大概快滿一年了。剛進來時主管說不用打卡,我還很開心,想說居然進到一家這麼酷的公司,感覺好隨性、自由啊。沒想到後來才懂,「不打卡」的意思,其實就是「上班要準時,下班無極限」的責任制(早上主管會直接人工抓遲到、扣薪)。然後加班都是「自願的」,沒記錄也就沒有加班費!進來後,每天都要固定要加班到8、9點,只有很少數「老闆願意給你登記時數」的加班事項,才有加班費。每天都很想離職,心裡很不平衡的感覺。是我太沒有抗壓性了嗎?要離職還是再努力撐撐看,提升自己的適應力和抗壓力呢?謝謝

公司文化加班加班費工作生活平衡技能需求溝通協調職場溝通職涯發展薪資轉職
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未填公司未填職務26-30歲

最近認真懷疑我們老闆,是不是有虐待狂傾向!!好像只要看到我們痛苦,他就會很開心。每次都會先答應我們排休,然後再故意把每週的週會,安排在他來主要顧店、我們最多人排休的日子,逼休假的人週會全部都要到。那還休假休個頭啊?!!等我們都到了之後,還會在那邊自以為幽默的拍我們的肩膀說:「我知道你們心裡一定很想罵髒話,但不合理的訓練就是磨鍊,知不知道?哈哈哈哈!」請問我們老闆是不是有心理變態啊?該怎麼抵抗老闆這種無聊的幼稚行為?這種店還要繼續待下去嗎?先謝謝大家的建議喔!

休假公司文化向上溝通向上管理員工權益工作生活平衡溝通協調職場溝通職涯發展轉職
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