如題，我是個哈利波特迷，所以腦洞大開www因為剛畢業，所以瘋狂丟履歷找工作，收到許多通知，行程滿檔的一直在面試。但我發現，在面試過程中，我也很想了解公司的文化，以及期望的人才模樣？是希望我能勇敢提問，展現自我？還是很聰明，能夠快速上手進入狀況？或是勤能補拙，態度好、腳踏實地的執行？還是希望能有點野心，積極表現，展露光芒？＿＿＿＿＿＿為什麼我會用分類帽來比喻？因為分類帽之歌是這樣唱的：「 葛萊分多認為，最勇敢的人，應該受到最高的獎勵；雷文克勞覺得，頭腦最聰明者，總是最有出息；赫夫帕夫感到，最勤奮努力的，才最有資格進入學院；而渴望權力的史萊哲林，最喜歡那些有野心的少年。 」＿＿＿＿＿＿雖然開玩笑說想要有頂分類帽，但其實只是對比不同的企業期待大家覺得自家公司擁有哪個學院的特質呢？我又該怎麼展現自己，好進入理想（學院）公司呢...？謝謝大家，希望魔法成真：）

最近即將離開人生第一份工作，待了7年，也算老鳥。在提離職時，同事們都很訝異，覺得七年算是滿資深的。不知道大家覺得，公司的員工平均待幾年算正常呢？如果我在下一份工作面試時，詢問面試官這個問題，會不會有點奇怪＠＠？但我只是想藉此了解同事們的穩定度，如果大家都待的很久，好像也代表這環境不錯？該怎麼詢問比較好呢＠＠？

各位前輩好，我是一家廣告行銷的小ＨＲ最近看到網路梗圖寫「公司福利就是享基本勞健保」有跟沒有一樣雖然是個網路笑話，但公司福利如果很優秀，也能成為求職者想應聘的動力不知道大家理想中「優於業界的福利」具體來說有哪些呢？彈性工時？附設托兒所？新人入職即享特休假？如果面試時也能把這些福利當作誘因，招募工作會更順利吧（遠望）想跟老闆建議新增福利看看。

大家好，最近朋友在找工作，和我分享了面試時的故事由於我們先前待在同一家公司，所以對於前公司的年終「外傳8個月，實則1個月」常常互相調侃畢竟年終獎金，給多給少，都是多的ＱＱ有些職缺頁上會寫「年終保證Ｘ個月」都會覺得這間公司很誠實，好感加分但如果沒寫的，在面試時也會很想詢問，這樣也好計算自己的年薪可以落在哪裡想請問各位前輩們，如果想要在面試時探知「你們去年年終獎金發多少？」會不會太直接？其實我只是想知道這間公司的福利，以及去年有無賺錢？該怎麼在面試時得到我想知道的答案呢？謝謝大家

我本來大學畢業後想繼續讀研究所，沒想到心儀的系所沒上，只好乖乖先找工作，讀書的事以後再說，現在對找工作也有很多不安。之前聽一場人資的演講，他說公司找你來不是來學習的，是要找你來解決問題的，聽完有如醍醐灌頂。因此我想請問各位在職場經歷豐富的前輩們，你們公司目前面臨的最大的挑戰或瓶頸是什麼？你們又是如何計劃或已經成功地突破這些困難的呢？想先做一些功課，可以讓我對企業的運作和面臨挑戰的處理方式有更深的了解，為我日後的面試做更好的準備。還請各位不吝回答。

您們好，我是小蔡，正準備踏入職場，因為沒什麼特殊專長，考慮後鎖定科技業的業務工作，但其他產業的業務也不排斥。畢竟我是新手，有許多關於職場的事情還在摸索中。對於業務職位，我知道獎金通常會占到收入的一大部分，但我並不確定這些獎金是怎麼設定的。看104職缺時，有些公司的獎金制度主要是依據個人的業績來設定，這種方式我比較可以理解，因為業績表現應該會直接反映出業務人員的能力。但我也看到有些公司的獎金是根據團隊的整體表現來決定，我覺得這種方式可能會更加鼓勵團隊之間的合作，但這時隊友是誰好像就很重要了。作為一個即將進入業務領域的新人，我在選擇工作時，該將哪一種獎金制度作為我的主要考量呢？依據個人目標設定的獎金制度，還是團隊目標設定的獎金制度，哪一種會對我的職涯發展更有利？我想聽聽各位前輩的看法和經驗分享。謝謝各位的寶貴意見，對我來說這將是一個重要的參考！

嗨各位前輩，我大學時的主修是企管，對我來說，一家公司的終極目標不僅是追求利潤，更在於實現其獨特的價值觀，像是迪士尼將自己定義為「世界上最快樂的地方」，我認為認同及積極實踐企業的終極目標與價值觀，是我選擇工作最重要的考量之一。最近在參與面試，其中有一個我非常心儀的公司。我在搜尋該公司的資訊時，看見他們的業務表現一直相當優異，但我希望能更深入了解他們的終極目標，以及這背後的價值觀。因此，我想在面試中提問，了解公司的終極目標是什麼，但我又擔心這樣的問題是否適合在面試時提出，或者會讓面試官感到不舒服。還有，如果適合問，我應該如何提出這樣的問題，才能夠顯現出我的真誠並獲得有意義的答案呢？我對於這件事情有點困惑，希望前輩們能給我一些意見或者建議。謝謝大家！

我去年剛畢業，上班也半年多了。有一天主管請我印Excel的通訊錄，但我發現我無法將列的寬度調整到合適的大小，想說主管很急，就直接問他怎麼調整。結果他突然臉色大變兇我，說這麼簡單的問題來半年了都不會，我當下真的有點嚇到。後來同事安慰我說，主管只是不喜歡人家問他簡單的問題，叫我以後有問題先問她，很感謝同事姊姊這麼暖QQ我後來也有好好反省自己了。不知道大家上一次在工作中生氣，是為了什麼事？我想蒐集一下，避免以後又踩到主管的其他地雷。

我去年從應用外語系畢業，到補習班教英文，身邊同事無論是老師或導師都比我大十歲以上，工作時沒什麼話題。當時面試時因為看不到同事，也沒特別想到年齡差距的問題，我同學到空廚公司上班，同事幾乎都是同年紀的人，看他工作時很快樂，一些年輕話題都能和同事聊，而我卻和同事有點代溝。現在對這份工作沒有特殊想法，有機會也想換，想了解有什麼產業是年輕人比較多的呢？或是大家心態比較年輕？印象中航空、行銷廣告產業，年輕人比較多，還有其他的嗎？

我很要好的國中同學，高職讀美容美髮，畢業後就進髮廊工作。最近他跟我說，他要去健康檢查，因為公司有補助。我嚇了一跳，以為髮廊都沒什麼額外福利，我知道他們公司是連鎖店，沒想到那麼有規模，還有補助員工健康檢查。我6月要畢業，也快要開始找工作了，想知道一般企業在照顧員工健康方面會有哪些福利呢？補助健康檢查是基本的嗎？公司為了照顧員工健康，通常會有哪些相關措施呢？