如題，我是個哈利波特迷，所以腦洞大開www 因為剛畢業，所以瘋狂丟履歷找工作，收到許多通知，行程滿檔的一直在面試。 但我發現，在面試過程中，我也很想了解公司的文化，以及期望的人才模樣？ 是希望我能勇敢提問，展現自我？ 還是很聰明，能夠快速上手進入狀況？ 或是勤能補拙，態度好、腳踏實地的執行？ 還是希望能有點野心，積極表現，展露光芒？ ＿＿＿＿＿＿ 為什麼我會用分類帽來比喻？因為分類帽之歌是這樣唱的： 「 葛萊分多認為，最勇敢的人，應該受到最高的獎勵； 雷文克勞覺得，頭腦最聰明者，總是最有出息； 赫夫帕夫感到，最勤奮努力的，才最有資格進入學院； 而渴望權力的史萊哲林，最喜歡那些有野心的少年。 」 ＿＿＿＿＿＿ 雖然開玩笑說想要有頂分類帽，但其實只是對比不同的企業期待 大家覺得自家公司擁有哪個學院的特質呢？ 我又該怎麼展現自己，好進入理想（學院）公司呢...？ 謝謝大家，希望魔法成真：）

最近即將離開人生第一份工作，待了7年，也算老鳥。 在提離職時，同事們都很訝異，覺得七年算是滿資深的。 不知道大家覺得，公司的員工平均待幾年算正常呢？ 如果我在下一份工作面試時，詢問面試官這個問題，會不會有點奇怪＠＠？ 但我只是想藉此了解同事們的穩定度，如果大家都待的很久，好像也代表這環境不錯？該怎麼詢問比較好呢＠＠？

各位前輩好， 我是一家廣告行銷的小ＨＲ 最近看到網路梗圖寫「公司福利就是享基本勞健保」有跟沒有一樣 雖然是個網路笑話，但公司福利如果很優秀，也能成為求職者想應聘的動力 不知道大家理想中「優於業界的福利」具體來說有哪些呢？ 彈性工時？附設托兒所？新人入職即享特休假？ 如果面試時也能把這些福利當作誘因，招募工作會更順利吧（遠望） 想跟老闆建議新增福利看看。

大家好， 最近朋友在找工作，和我分享了面試時的故事 由於我們先前待在同一家公司，所以對於前公司的年終「外傳8個月，實則1個月」常常互相調侃 畢竟年終獎金，給多給少，都是多的ＱＱ 有些職缺頁上會寫「年終保證Ｘ個月」都會覺得這間公司很誠實，好感加分 但如果沒寫的，在面試時也會很想詢問，這樣也好計算自己的年薪可以落在哪裡 想請問各位前輩們，如果想要在面試時探知「你們去年年終獎金發多少？」會不會太直接？ 其實我只是想知道這間公司的福利，以及去年有無賺錢？ 該怎麼在面試時得到我想知道的答案呢？ 謝謝大家

我本來大學畢業後想繼續讀研究所，沒想到心儀的系所沒上，只好乖乖先找工作，讀書的事以後再說，現在對找工作也有很多不安。之前聽一場人資的演講，他說公司找你來不是來學習的，是要找你來解決問題的，聽完有如醍醐灌頂。 因此我想請問各位在職場經歷豐富的前輩們，你們公司目前面臨的最大的挑戰或瓶頸是什麼？你們又是如何計劃或已經成功地突破這些困難的呢？ 想先做一些功課，可以讓我對企業的運作和面臨挑戰的處理方式有更深的了解，為我日後的面試做更好的準備。還請各位不吝回答。

您們好，我是小蔡，正準備踏入職場，因為沒什麼特殊專長，考慮後鎖定科技業的業務工作，但其他產業的業務也不排斥。畢竟我是新手，有許多關於職場的事情還在摸索中。對於業務職位，我知道獎金通常會占到收入的一大部分，但我並不確定這些獎金是怎麼設定的。 看104職缺時，有些公司的獎金制度主要是依據個人的業績來設定，這種方式我比較可以理解，因為業績表現應該會直接反映出業務人員的能力。但我也看到有些公司的獎金是根據團隊的整體表現來決定，我覺得這種方式可能會更加鼓勵團隊之間的合作，但這時隊友是誰好像就很重要了。 作為一個即將進入業務領域的新人，我在選擇工作時，該將哪一種獎金制度作為我的主要考量呢？依據個人目標設定的獎金制度，還是團隊目標設定的獎金制度，哪一種會對我的職涯發展更有利？我想聽聽各位前輩的看法和經驗分享。 謝謝各位的寶貴意見，對我來說這將是一個重要的參考！

嗨各位前輩，我大學時的主修是企管，對我來說，一家公司的終極目標不僅是追求利潤，更在於實現其獨特的價值觀，像是迪士尼將自己定義為「世界上最快樂的地方」，我認為認同及積極實踐企業的終極目標與價值觀，是我選擇工作最重要的考量之一。 最近在參與面試，其中有一個我非常心儀的公司。我在搜尋該公司的資訊時，看見他們的業務表現一直相當優異，但我希望能更深入了解他們的終極目標，以及這背後的價值觀。 因此，我想在面試中提問，了解公司的終極目標是什麼，但我又擔心這樣的問題是否適合在面試時提出，或者會讓面試官感到不舒服。還有，如果適合問，我應該如何提出這樣的問題，才能夠顯現出我的真誠並獲得有意義的答案呢？ 我對於這件事情有點困惑，希望前輩們能給我一些意見或者建議。謝謝大家！

我去年剛畢業，上班也半年多了。有一天主管請我印Excel的通訊錄，但我發現我無法將列的寬度調整到合適的大小，想說主管很急，就直接問他怎麼調整。 結果他突然臉色大變兇我，說這麼簡單的問題來半年了都不會，我當下真的有點嚇到。 後來同事安慰我說，主管只是不喜歡人家問他簡單的問題，叫我以後有問題先問她，很感謝同事姊姊這麼暖QQ 我後來也有好好反省自己了。 不知道大家上一次在工作中生氣，是為了什麼事？我想蒐集一下，避免以後又踩到主管的其他地雷。

我去年從應用外語系畢業，到補習班教英文，身邊同事無論是老師或導師都比我大十歲以上，工作時沒什麼話題。當時面試時因為看不到同事，也沒特別想到年齡差距的問題，我同學到空廚公司上班，同事幾乎都是同年紀的人，看他工作時很快樂，一些年輕話題都能和同事聊，而我卻和同事有點代溝。 現在對這份工作沒有特殊想法，有機會也想換，想了解有什麼產業是年輕人比較多的呢？或是大家心態比較年輕？印象中航空、行銷廣告產業，年輕人比較多，還有其他的嗎？

我很要好的國中同學，高職讀美容美髮，畢業後就進髮廊工作。最近他跟我說，他要去健康檢查，因為公司有補助。我嚇了一跳，以為髮廊都沒什麼額外福利，我知道他們公司是連鎖店，沒想到那麼有規模，還有補助員工健康檢查。 我6月要畢業，也快要開始找工作了，想知道一般企業在照顧員工健康方面會有哪些福利呢？補助健康檢查是基本的嗎？公司為了照顧員工健康，通常會有哪些相關措施呢？