公司的終極目標是什麼？

您好~

每家公司企業都會設定其願景，"願景"、"終極目標"、"價值觀"，您不妨先從您收集到的資料，先自己做思考分析，試著自己先找答案。

在面試時，再提出您自己的見解，詢問面試官或者人資主管，您自己的思路是否正確，這或許會是一個較委婉地詢問方式。

另外就是，如同其他前輩所言，您面試時接觸到的，極大可能是主管層而非公司核心經營管理層，因此您想詢問的問題，不一定能得到正解。

以上小小想法，提供給您參考。

你好

請容許我半開玩笑的說：你真年輕！

企業層想要創造甚麼企業價值那是經營層的責任，
考慮現實問題負責執行和落實則是管理層的責任，
然而，
你身為應聘的員工，
第一面對的是管理層而非經營層。
(話說到此，自己領會)

事實上你在學校所學到的理論，
是不適合在企業中直接套用的，
管理和經營是兩個不同層面的事情，
我認為你問這種問題，
只會讓自己更找不到自己的角色定位。

就拿你所說的例子，
華特‧迪士尼的個人理想是創造"世界上最快樂的地方"，
→這是在講迪士尼"樂園"的形象。
然而想要實現這些理想，
迪士尼"公司"付出了哪些努力？
建議你好好的去研究一下，
讀書千萬不要傻傻的閉門造車，
拿著書本給你的知識來看世界。

祝 求職順利

通常有願景的公司，都會在企業官網上完整的描述公司的「目標方向」。但企業通常還是以營利為主要目標，如果是上市櫃公司還需要為股東負責，社會企業以公益為服務範疇但還是需要商業模式來支撐理想，任何善良的公益作為也都需要資金的支持。建議面試前多多善用網路搜尋，先把公司的對外資料研究一遍，就可以在面試前掌握企業的經營方向，在提問時也能更接地氣喔~

嗨！

同意以上幾位前輩的回答，若你面試的是規模較大的公司，你對面坐的人可能未必能直接或很完整的回答你這個問題，若你真的在意這家公司是否符合你自己的價值觀認同，除了在網路上搜尋可取得的公開資料外，或許你更該在意的是：這間公司是否言行合一？

大體上每一間公司成立都會有他們的願景、理念等等，但一間公司是否有貫徹他們的價值觀，從他們選擇做與不做的事情來觀察，或許你會得到不同的想法。

Disney 對自己的定義，與其說是終極目標，不如說那是他們希望創造給顧客的體驗——來到 Disneyland，你就身處世界上最快樂的地方了。而為了達成這個「目標」，企業會產生相應的核心價值，確保組織與人員都能為同一個目標而努力，比方說對 Disney 來說，「說故事 Story-telling」就是重要的核心價值，因為會說故事的人、擁抱好故事的人，才能創造更多歡樂。

回到你的問題，或許你可以問的方式，不是直接單刀直入的問「請問貴公司的終極目標是什麼？」，換個方式問，比方說：「請問對貴公司而言，最重要的價值觀是什麼？」「請問對貴公司而言，最重要的事情是什麼？」，會比終極目標來得具體一些。不管你怎麼問，讓對方知道你有先做過功課，是可以展現出你對這件事的重視。

題外話，通常新創或初創公司，你會比較有機會直接與創辦人（或直接高層）面試，在這種情況下詢問你想問的「終極目標」是有機會得到比較直接或真實的答覆。

如果公司的價值觀對你來說真的很重要，萬一你遇到面試官因為這樣的問題而感到不舒服，或甚至讓你覺得這種問題不該問，或許這間公司不是那麼適合你的地方。

年輕不是什麼壞事，有理想也不是什麼壞事，這世界上的公司很多，選擇也很多，你要清楚自己要的是什麼，那才是最重要的。

給懷抱夢想的您
您所說的終極目標是企業願景嗎?
如果您求職面試的時候問我這個問題，我應該會反問您
(難道您沒先蒐集敝公司的資料嗎)。

或許您得先自問：您參與面試前是否有針對求才公司蒐集過相關資料?
如果有，有關企業願景這樣的資訊，在有官網的公司基本上都會揭露，
若您這麼重視這件事，應該在投遞履歷前就先想清楚。

附帶一提：創造利潤是追求永續經營、實踐企業願景、企業社會責任的根本。利潤目標真的很重要，只是追求利潤的過程 勿忘企業成立的初心，勿忘企業使命與社會責任。