公司員工平均待幾年？

提問者您好：
1.一份工作可以持續7年，我認為其一代表公司經營穩健，其二公司人事物環境友善，其三員工穩定性高工作效率好， 如若您的現職有這三種現象，您選擇離職的原因會是重點。

2.一份工作平均帶幾年算正常很難有標準答案，一來產業別不同，二來個人職涯際遇不同，有人畢其一生都在同一公司服務，有人2-3年轉換不同領域的工作尋找最適合自己的理想，如果以您的金融產業特性來定義，因為制度規章與薪資待遇都是屬於穩定性較高的行業，您可以觀察貴公司或者您的部門目前人員的年資為何當作參考值，而資深的年資選擇轉職勢必是往上更好的職缺而行，因此，面試下一份工作的答案自然而然是選擇更好的公司品牌與更好的薪資待遇成就自己的職涯人生。

3.而詢問面試官該公司的人員平均工作年資為何的建議，可先瀏覽該公司官網的營運資訊，讓自己先有該公司的基本概念，然後可以透過求職網站搜尋該公司釋放的職缺藉此了解該公司的人員穩定性為何，若直接詢問面試官之時亦可以您在求職網站上的職缺多寡而請教或常與不常釋放職缺的原因為何而得到您想要的答案，這是我認為較為友善的詢問技巧。

以上分享，謝謝！

1 想知道公司員工平均待多久算正常，並詢問在面試時是否適合問這個問題，以了解同事們在該公司的穩定度和工作環境。
2 您在面試時，可以透過其他方式詢問公司的員工穩定度和工作環境，而不直接問「公司員工平均待幾年」。例如，您可以詢問公司的文化和價值觀，以了解他們是否重視員工發展和長期合作。
3 也可以詢問公司的員工福利和培訓制度，這可以給您一些關於公司對待員工的重視程度的線索。
4 在面試中，您可以向面試官詢問公司的人才流動情況，例如是否有員工在該公司工作多年並有晉升機會，這可以間接了解公司的穩定度和職業發展機會。
5 另外，您也可以在面試後，透過聯絡公司的現任或前任員工，詢問他們對於公司穩定度和工作環境的看法。這樣能夠獲得更直接的回饋和觀點。
6 面試時詢問關於公司文化、價值觀、人才發展等相關問題，可以顯示您對公司的興趣和關注，同時也表現出您對長期職業發展的重視。
7 祝福您在尋找下一份工作時能夠找到一個穩定和適合您的工作環境。

你好：

問這問題沒有奇怪，我面試時有求職者問過，多半都態度有禮貌問得蠻直接，例如：請問貴公司員工年資都多久？

畢竟你曾待7年。可先試著如上直接問，看對方反應再說明：因我在前公司待很多年，也希望在新公司跟同事共事久一點。
(對方看過履歷有可能知道為何這樣問，不一定會介意直接就問)

至於公司的員工平均待幾年算正常呢？
＞＞＞＞這很難說，且有時候要產業、公司狀況跟單位

我有一位較年長的前同事在同一家企業待20年+++，沒有104帳號，我跟他說那你不用申請了(不用開啟找工作)，就順利到退休囉。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

這還是要看產業，以我的行銷領域來說，3-5年就是待的久了，1年以下就是不穩定，5年以上比較少見，有就是公司不錯、收入穩定、升遷順暢。面試的時候可以這樣問：

請問團隊的流動率大嗎？過去的團隊流動率不高，大家都培養了很棒的工作默契和情感，很喜歡這樣的工作狀態和節奏，也想了解目前公司人員流動的狀態

您好，

恭喜離職進入人生下一個階段！

公司的員工平均待幾年算正常這個問題我認為影響因素很多
產業型態、公司規模、職務類型、管理風格等等
拿會計師事務所為例，審計員平均2-3年就會離職，有些甚至更低
原因在於審計員的工作模式較為高壓、工時長
一來是多數人不願意在這樣的環境待太久，也可能產生一些疾病
二來是許多人把會計師事務所當作跳板，待一定期間累積履歷後就會跳到公司去
在這樣的環境下，審計員可說是年年在換血

至於公司的話我待過新創產業的公司也看過歷史悠久的公司
新創產業的公司待5年可能就算久了，因為新創產業的經營模式、管理風格等都在不斷改變
不斷改變的情況下公司員工年齡層偏低，待的時間自然不會太長
而歷史悠久有一定規模的公司，較有公務員文化，年齡層偏高，待的時間動輒10年以上

而在不同產業也會有不同的標準，我認為這很難量化說幾年算正常
而是由總體評估，看看公司年齡層、平均年資、高中基層管理者年齡年資等
若是年齡偏低年資偏少，不是新創產業公司已成立一段時間了，那麼這間公司可能存在一些管理面的問題
若是年齡偏高年資也長，是歷史悠久的公司也有一定規模，那麼這間公司有一定制度，但職場文化可能不愛改變，遇到外部衝擊可能無法及時應變
另外也可以觀察高、中、基層管理者人數、年齡、年資等，判斷這間公司會不會有人才斷層的問題
很多公司在中階管理者人數較為偏少，可能是公司人才培訓制度有問題或是管理文化等造成中階主管流失
未來就可能導致人才斷層的問題出現

所以面試時詢問公司員工平均年齡年資，其實是蠻正常不奇怪的事情
我面試時除了詢問，也會觀察公司環境、進出的員工表情等
可以大略推斷公司文化做為選擇公司的參考

Ｑ：公司員工平均待幾年？
Ａ：各公司不一樣。
其他人各自待幾年對你沒有什麼意義，不同職種／部門也不一樣。
真想知道一般論的話，去看上市櫃公司的年報，在員工狀況那個段落會寫。
（有時有些公司會算錯就是、週轉率等其他數字也不時有算錯的）
．
至於你要在面試時問嘛... 問是可以問，
但是非公開發行公司的 HR 很可能答不出來或是不想答。
問一下 「你應徵部門的人」，平均年齡大約多少可能較快，也才和你有關。
問一下直屬主管大概幾歲也可以。（面試有出現的話別問，自己看）
都以辦公室員工來說，通常平均年齡高的，就是老員工多所以年齡高。
．
業務銷售類人員的話，看年齡與年資意義不大，
該職種的人員流動率很高。有績效有業績就好，其他都是次要。
創立 10 年內新公司的話也不用問了，沒有人年資會超過 10 年。