公司員工平均待幾年？

提問者您好：
1.一份工作可以持續7年，我認為其一代表公司經營穩健，其二公司人事物環境友善，其三員工穩定性高工作效率好， 如若您的現職有這三種現象，您選擇離職的原因會是重點。

2.一份工作平均帶幾年算正常很難有標準答案，一來產業別不同，二來個人職涯際遇不同，有人畢其一生都在同一公司服務，有人2-3年轉換不同領域的工作尋找最適合自己的理想，如果以您的金融產業特性來定義，因為制度規章與薪資待遇都是屬於穩定性較高的行業，您可以觀察貴公司或者您的部門目前人員的年資為何當作參考值，而資深的年資選擇轉職勢必是往上更好的職缺而行，因此，面試下一份工作的答案自然而然是選擇更好的公司品牌與更好的薪資待遇成就自己的職涯人生。

3.而詢問面試官該公司的人員平均工作年資為何的建議，可先瀏覽該公司官網的營運資訊，讓自己先有該公司的基本概念，然後可以透過求職網站搜尋該公司釋放的職缺藉此了解該公司的人員穩定性為何，若直接詢問面試官之時亦可以您在求職網站上的職缺多寡而請教或常與不常釋放職缺的原因為何而得到您想要的答案，這是我認為較為友善的詢問技巧。

以上分享，謝謝！

1 想知道公司員工平均待多久算正常，並詢問在面試時是否適合問這個問題，以了解同事們在該公司的穩定度和工作環境。
2 您在面試時，可以透過其他方式詢問公司的員工穩定度和工作環境，而不直接問「公司員工平均待幾年」。例如，您可以詢問公司的文化和價值觀，以了解他們是否重視員工發展和長期合作。
3 也可以詢問公司的員工福利和培訓制度，這可以給您一些關於公司對待員工的重視程度的線索。
4 在面試中，您可以向面試官詢問公司的人才流動情況，例如是否有員工在該公司工作多年並有晉升機會，這可以間接了解公司的穩定度和職業發展機會。
5 另外，您也可以在面試後，透過聯絡公司的現任或前任員工，詢問他們對於公司穩定度和工作環境的看法。這樣能夠獲得更直接的回饋和觀點。
6 面試時詢問關於公司文化、價值觀、人才發展等相關問題，可以顯示您對公司的興趣和關注，同時也表現出您對長期職業發展的重視。
7 祝福您在尋找下一份工作時能夠找到一個穩定和適合您的工作環境。