匿名2021/9/30

未填公司未填職務21-25歲

企業選才學歷才是一切?

1.請問學歷是公司選才的首要重點嗎?
2.學歷跟能力會優先挑選哪一個呢?
現在人的平均學歷大多都是大學畢業,且周遭總說沒有大學學歷沒前途,這使我相當疑惑、迷茫,若學歷不好看企業還會向我伸手嗎?

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回答 17

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 學歷跟能力會優先挑選哪一個呢?
✍🏻 這個問題有點難以回答,有些公司因為名氣大,應徵的人非常多,所以可以先用學歷+學校篩一輪後,再從相同背景中挑出能力表現好的優先錄取,在這樣的情況下,如果未滿足學歷需求,就算有能力也無法取得面試機會。

② 若學歷不好看企業還會向我伸手嗎?
✍🏻 雖然第一點提到,人資通常會依照老闆及用人主管需求進行篩選,但以求職者來說,重點是在於【努力爭取想要的機會】。以個人的考量若自認能力很符合其職位要求,且履歷內容完整績效明確,還是可以去進行履歷投遞,反正最壞的結果就是被已讀,但如果今天人資同仁覺得您的履歷成果卓越,願意回報主管給予面試通知,對您就是多一次機會,何樂而不為呢?

企業選才學歷才是一切?

③ 請問學歷是公司選才的首要重點嗎?
✍🏻 以個人了解的狀況,並非是人資要看學歷來篩選人,而是接受到老闆或用人主管提出的要求,所以才會進行學歷的限制。而既然老闆及用人主管都已經提出此限制要求,人資當然就會照此要求進行,所以這並非他們的本意。

✍🏻 就如同前面幾點提到的,因為老闆及用人主管的要求,人資有時不僅會用【學歷】來篩履歷、還可能因為【沒有附照片】、【沒有寫自傳】、【履歷內容與職位需求不符】、【內容有漏填或時間軸錯誤】、【內容錯別字】等問題去篩履歷,尤其是一些競爭激烈的行政文書職位,一個不甚就等於出局,所以這也是104建立【履歷診療室】的目的,為了可以幫助求職者找出履歷的一些盲點,強化履歷的亮點及邏輯性,希望大家也能多加利用。
【104 履歷範本】:📌 https://www.104.com.tw/profiles/
【104 履歷診療室】:📌 https://resume-clinic.104.com.tw/

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這個環境,分享給身旁需要的朋友們,建立職場【善的循環】。

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2人肯定

能力重要。但看不出能力只好看學歷。
有好學歷也是一種能力。

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您好,
學歷對每個公司來說是基本的門檻,因為他們不知道你的能力多少,所以從基本的學歷來做篩選,再來就是用面談來測試你的能力,所以有時候通過人脈介紹會比較有機會的原因也就是在這個地方,可以更清楚的認識一個人的能力和個性,以上分享,加油💪!

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2人肯定

您好,大學生升學率已經達到97.98%,代表大學已經是基本門檻。公司會先看有沒有大學學歷,才看能力。社會是現實的,所以真的很建議您,就算是夜間部,就算是空中大學,都還是建議您去取得大學學歷。以上供您參考,謝謝!

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1人肯定

當公司找人時,會先進行履歷篩選(如非透過關係介紹),選出要進行面談的對象。因此,學歷及經歷就成了第一道篩選的關卡! 當公司開缺時(較有制度的公司),對於職務所需之學經歷有一定的要求;因此學歷若較好,當然就較有可能進入面談。此外、經歷也是重要的考量因素,若有與應徵職務匹配的相關工作經驗,則也是雀屏中選的重要指標。有些公司對學歷的要求重,有些則較重經驗。至於"能力",能力是無法寫下來的! 所以若自認為能力不錯的話,請謙卑些,好好的在履歷上多多著墨,爭取進入面談的機會。所以求職時,應務實些! 求職方向應以這方面來考量。至於要找與自己已有的學經歷不相關的工作(跳領域),真的要碰運氣了!此時,最好有"貴人"相助! 平常要廣結善緣,同學、朋友、同事、主管維持好的關係,當需要時,他們都有機會成為你的貴人!

4人拍手・

1.看公司跟工作性質
2.能力被看見只有一種方法,實際進入職場,創造你的價值,然後累積人脈擴大被需要的可能性;若沒有實證的具體資料,就只能回頭看學歷

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每家公司對學歷的要求都不一樣?有些會當成基本門檻或者在面試後要錄取哪一位時,會以學歷來考量,我就碰過上市公司找財務主管,其中一位是專科畢業,後來他們選了另外一位

學歷跟能力會優先挑選哪一個?有時候在履歷篩選階段,未符合企業要求的求職者,履歷就被企業篩選掉了,等到面試時,能力是一種預測,根據求職者過去的工作經驗、績效、面試情形,決定是否錄取?也有可能錄取學歷不符合要求的,因為求職者可能工作經驗及內容符合職缺需求

沒有大學學歷沒前途?我不贊同,但是如果要跟其他求職者一起競爭一個職位或者要找工作時,的確會比較沒有選擇機會,當然也有企業不會要求學歷!!

若學歷不好看企業還會向我伸手嗎?你可以看看人力銀行刊登的工作內容有學歷要求,就可以知道,那些工作對於學歷有一定要求

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1.每個職位因為要求的工作目標不同,會設有最低學歷需求,因此學歷和公司選才標準不見得畫上等號,反而是看你選擇什麼職位什麼工作,而你的學歷是否符合這個職位這個工作的需求!
2.你所指應該不是學歷是從哪個學校畢業吧【如果都是大學畢業學歷就是相同】
能力當然更重於哪個學校畢業。只是你如何證明你的能力,特別是在你還沒有機會面談前,僅透過履歷或作品集,如何將你的能力展現在這些文件中,以便求才公司對你的資料感到興趣,進而邀請你面談。

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敬啟者
您問了一個很棒的問題,甚麼是企業任用人的criteria?大哉問!
其實講究任用成功率公司的人資部門會研讀Competence at Work一書的內容,根據研究,純用智力測驗作為錄取與否的依據,預測度只有50%,這是所有單一錄用因素成功率最高的,也就是智力測驗的結果也只能預測到50%,跟擲銅板猜結果一樣。所以,大部份的公司會用智力測驗、學歷、面試表現、工作資歷和性向測驗一起作為錄用與否之重要參考。
所以,回答您的第一個問題,學歷的確是篩選履利的首要重點之一,當然除了學歷之外,還有工作年資和工作類別也是篩選的重點之一;篩選也者,從眾多履歷選出接受第一次面試的作業。學歷重要嗎?當然重要,特別是用來篩選時。
第二個問題,學歷+能力具優者為第一優先考慮;學歷不具競爭力但能力表現佳者為第二優先,可能因為家境或考運或少時不努力所以學歷普通;能力不憂但學歷優者,少見這種應徵者,既然能力不佳卻能有好的學歷,過去見過的一位(台大畢業,能力普普)自承他考運一流才能進台大,但在校成績都在及格邊緣。
能力還是第一考量,如何證明有能力呢?工作表現和考績等第,所以在現職要做好每一件工作,要爭取好表現及好的考績等第,如此,縱使學歷不佳(不入流的學校或缺學士或碩士學位)也能有好的工作績會降臨。
加油 祝福

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1. 是其中一個重點而非首要重點,尤其當求職者眾需要設立篩選條件時可以用這項先做分類
2. 能力>學歷,能兼具是最好的
3. 平均都是大學學歷不代表每所打學都是求職公司認可的,簡單來說國外的college跟university就有差別

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Hi 您好!

除了這裡的分享,同時也建議您可以參考線上前輩的分享,激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後,容我提供一些建議如下
1.我常說 : 新人 (入職) 靠學歷,老人 (轉職) 靠經歷。
2.因此,相對性來說,會依照您在職場年資與專業貢獻成就,對面試官來說,會有不同比例的印象與考核。
3.若有機會面試,把握機會提問與回答,適度展現學歷給您的幫助與過去能力給您的亮點,才是重中之重。
以上淺見供您參考,祝福您!

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全球知名有影響力的人,不是每個都是大學畢業學歷,我國的數位發展部唐鳳部長也沒有好的學歷,他認識自己夠透徹,也懂得找到屬於他的自己人生道路。興趣是陪伴自己一輩子的技能基本要素,如何靈活運用自己的適應適性,讓企業適才,這是每個求職人都不斷學習的課題。

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您好,在部分的公司有可能將學歷視為一個書審過程,藉此判斷新鮮人和 junior 工作者的方式,但不是唯一。不同的企業在選才與育才上,都會因為當時當刻的企業發展,而有不同對應的必要與加分條件。

我相信不論是 HR 還是部門主管更在乎的是每位應徵者在大學生涯中或是過往工作經歷中,您習得的技能和經驗;展現你的技能、態度與恆毅力,會是在履歷呈現及面試過程中非常重要議題,它們可以帶領面試官看見學歷以外的成果!在女人迷,我們並不會用學歷來篩選夥伴,我們會更想理解這段學經歷帶給您的成長發展為何,邀請您分享工作任務和專案經驗的累積與反思!

所以回到作為求職本身,真正的問題反而是,你想怎麼選擇真正適合自己發展的企業呢?我們會推薦你在選擇企業組織時,可以優先考量企業是否具備『多元共融的文化與政策(DEI Policy)』,因為一間具備 DEI 文化的公司,能讓員工感受到尊重與安全,不因自己的不同傾向與選擇,而感受到被排擠或是無法發揮長才,最終,一間擁抱多元共融價值的企業,將能與人才之間,創造雙贏的結果。

如果你好奇,也想更理解什麼是 DEI,歡迎參考: https://womany.net/dei

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1人肯定

如果是職場小白,可能會因為學歷在面試職缺時受到阻礙,不容易會收到有規模的公司的面試邀請。
如果是已經有在職場中一段時間了,其實大部分公司更看重的是經歷的部分。
反而會著重在工作經歷、學習到的技能和心理數值的提升。
這會是企業很重視的部分。

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一般 上市100大公司 HR , 每天收到超過100封求職履歷通知!
HR 人員 為了節省看履歷表內容作業時間, 95%以上會設定篩選條件後,才會看剩餘履歷表資料, 通常不外乎是下列條件篩選情節:
假定每日收到120 封履歷:
sorting1 : 國立大學/研究所 學歷 假設120--> 剩下65
sorting2 : 依職缺屬性 找文科背景! 還是理工背景! 從65--> 剩下45
sorting3: 依開出職缺主管喜好 性別! 年齡! 部門主管同學校學弟妹為優先背景! 從45--> 剩下25
HR 開始將25封履歷打開看內容 , 每封約10~15分鐘 過濾符合部門職缺要求比對後, 送交開職缺主管面試人員資料,待主管看完後通知HR安排通知面試時間!
HR 若是1人作業: 25封履歷內容*15分鐘閱讀時間: 每小時看4人~5人,需要5小時才能看完篩選後25封履歷資料,再送交過濾結果出去!
HR 若是2人作業: 25封履歷內容*15分鐘閱讀時間: 每小時看4人~5人,需要2.5小時才能看完篩選後25封履歷資料,再送交過濾結果出去!

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這問題很難有一個客觀的評斷~~

只能說評斷標準是該公司的人資、主管、或企業文化

很多公司一定有學歷與證照迷思

核心來說,保持自己的能力與專業是王道

然後努力去展現與試著包裝行銷自己

的確沒有大學學歷,這的確有影響,但也是可以努力找到不在乎的

這個硬傷,我自己覺得可能要找時間把學歷補上,比較不會這麼辛苦

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1.請問學歷是公司選才的首要重點嗎?
我覺得這個問題不同企業的選材重點跟要求都有所差異,以我們單位來說面試實際表現跟實務經驗大於學歷,但也必須要說學歷確實在現今大多數企業體仍是首要

2.學歷跟能力會優先挑選哪一個呢?
進公司後基本上會以能力為主,學歷為輔這個是百分之兩百確定的,公司升遷永遠選的是能力佳,人緣佳的人,學歷頂多是崁,但絕對不會是升遷首選

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