匿名2021/9/30
藝術設計21-25歲

企業選才學歷才是一切?

1.請問學歷是公司選才的首要重點嗎?
2.學歷跟能力會優先挑選哪一個呢?
現在人的平均學歷大多都是大學畢業,且周遭總說沒有大學學歷沒前途,這使我相當疑惑、迷茫,若學歷不好看企業還會向我伸手嗎?

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吳振興 Jeff

任職於科技業外商及製造業15年資深主管 職涯解題師2021/10/1

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 學歷跟能力會優先挑選哪一個呢?
✍🏻 這個問題有點難以回答,有些公司因為名氣大,應徵的人非常多,所以可以先用學歷+學校篩一輪後,再從相同背景中挑出能力表現好的優先錄取,在這樣的情況下,如果未滿足學歷需求,就算有能力也無法取得面試機會。

② 若學歷不好看企業還會向我伸手嗎?
✍🏻 雖然第一點提到,人資通常會依照老闆及用人主管需求進行篩選,但以求職者來說,重點是在於【努力爭取想要的機會】。以個人的考量若自認能力很符合其職位要求,且履歷內容完整績效明確,還是可以去進行履歷投遞,反正最壞的結果就是被已讀,但如果今天人資同仁覺得您的履歷成果卓越,願意回報主管給予面試通知,對您就是多一次機會,何樂而不為呢?

企業選才學歷才是一切?

③ 請問學歷是公司選才的首要重點嗎?
✍🏻 以個人了解的狀況,並非是人資要看學歷來篩選人,而是接受到老闆或用人主管提出的要求,所以才會進行學歷的限制。而既然老闆及用人主管都已經提出此限制要求,人資當然就會照此要求進行,所以這並非他們的本意。

✍🏻 就如同前面幾點提到的,因為老闆及用人主管的要求,人資有時不僅會用【學歷】來篩履歷、還可能因為【沒有附照片】、【沒有寫自傳】、【履歷內容與職位需求不符】、【內容有漏填或時間軸錯誤】、【內容錯別字】等問題去篩履歷,尤其是一些競爭激烈的行政文書職位,一個不甚就等於出局,所以這也是104建立【履歷診療室】的目的,為了可以幫助求職者找出履歷的一些盲點,強化履歷的亮點及邏輯性,希望大家也能多加利用。
【104 履歷範本】:📌 https://www.104.com.tw/profiles/
【104 履歷診療室】:📌 https://resume-clinic.104.com.tw/

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這個環境,分享給身旁需要的朋友們,建立職場【善的循環】。

Well

某集團公司 專案負責人2021/9/30

能力重要。但看不出能力只好看學歷。
有好學歷也是一種能力。

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 2021/10/1

您好,
學歷對每個公司來說是基本的門檻,因為他們不知道你的能力多少,所以從基本的學歷來做篩選,再來就是用面談來測試你的能力,所以有時候通過人脈介紹會比較有機會的原因也就是在這個地方,可以更清楚的認識一個人的能力和個性,以上分享,加油💪!

文裕Hiro

日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司 人資行政管理師2021/10/1

您好,大學生升學率已經達到97.98%,代表大學已經是基本門檻。公司會先看有沒有大學學歷,才看能力。社會是現實的,所以真的很建議您,就算是夜間部,就算是空中大學,都還是建議您去取得大學學歷。以上供您參考,謝謝!

林耀庭 (Fred)

義晟顧問有限公司 資深顧問2021/10/4

當公司找人時,會先進行履歷篩選(如非透過關係介紹),選出要進行面談的對象。因此,學歷及經歷就成了第一道篩選的關卡! 當公司開缺時(較有制度的公司),對於職務所需之學經歷有一定的要求;因此學歷若較好,當然就較有可能進入面談。此外、經歷也是重要的考量因素,若有與應徵職務匹配的相關工作經驗,則也是雀屏中選的重要指標。有些公司對學歷的要求重,有些則較重經驗。至於"能力",能力是無法寫下來的! 所以若自認為能力不錯的話,請謙卑些,好好的在履歷上多多著墨,爭取進入面談的機會。所以求職時,應務實些! 求職方向應以這方面來考量。至於要找與自己已有的學經歷不相關的工作(跳領域),真的要碰運氣了!此時,最好有"貴人"相助! 平常要廣結善緣,同學、朋友、同事、主管維持好的關係,當需要時,他們都有機會成為你的貴人!

黃柏仁

義大開發股份有限公司 設計專員2021/10/10

1.看公司跟工作性質
2.能力被看見只有一種方法,實際進入職場,創造你的價值,然後累積人脈擴大被需要的可能性;若沒有實證的具體資料,就只能回頭看學歷

Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理2021/10/23

每家公司對學歷的要求都不一樣?有些會當成基本門檻或者在面試後要錄取哪一位時,會以學歷來考量,我就碰過上市公司找財務主管,其中一位是專科畢業,後來他們選了另外一位

學歷跟能力會優先挑選哪一個?有時候在履歷篩選階段,未符合企業要求的求職者,履歷就被企業篩選掉了,等到面試時,能力是一種預測,根據求職者過去的工作經驗、績效、面試情形,決定是否錄取?也有可能錄取學歷不符合要求的,因為求職者可能工作經驗及內容符合職缺需求

沒有大學學歷沒前途?我不贊同,但是如果要跟其他求職者一起競爭一個職位或者要找工作時,的確會比較沒有選擇機會,當然也有企業不會要求學歷!!

若學歷不好看企業還會向我伸手嗎?你可以看看人力銀行刊登的工作內容有學歷要求,就可以知道,那些工作對於學歷有一定要求

蔡蕙如

統一企業 經理/教育訓練中心負責人2021/11/1

1.每個職位因為要求的工作目標不同,會設有最低學歷需求,因此學歷和公司選才標準不見得畫上等號,反而是看你選擇什麼職位什麼工作,而你的學歷是否符合這個職位這個工作的需求!
2.你所指應該不是學歷是從哪個學校畢業吧【如果都是大學畢業學歷就是相同】
能力當然更重於哪個學校畢業。只是你如何證明你的能力,特別是在你還沒有機會面談前,僅透過履歷或作品集,如何將你的能力展現在這些文件中,以便求才公司對你的資料感到興趣,進而邀請你面談。

詹東興

臺灣宅配通股份有限公司 董事長特別助理兼人力資源部主管2021/11/1

敬啟者
您問了一個很棒的問題,甚麼是企業任用人的criteria?大哉問!
其實講究任用成功率公司的人資部門會研讀Competence at Work一書的內容,根據研究,純用智力測驗作為錄取與否的依據,預測度只有50%,這是所有單一錄用因素成功率最高的,也就是智力測驗的結果也只能預測到50%,跟擲銅板猜結果一樣。所以,大部份的公司會用智力測驗、學歷、面試表現、工作資歷和性向測驗一起作為錄用與否之重要參考。
所以,回答您的第一個問題,學歷的確是篩選履利的首要重點之一,當然除了學歷之外,還有工作年資和工作類別也是篩選的重點之一;篩選也者,從眾多履歷選出接受第一次面試的作業。學歷重要嗎?當然重要,特別是用來篩選時。
第二個問題,學歷+能力具優者為第一優先考慮;學歷不具競爭力但能力表現佳者為第二優先,可能因為家境或考運或少時不努力所以學歷普通;能力不憂但學歷優者,少見這種應徵者,既然能力不佳卻能有好的學歷,過去見過的一位(台大畢業,能力普普)自承他考運一流才能進台大,但在校成績都在及格邊緣。
能力還是第一考量,如何證明有能力呢?工作表現和考績等第,所以在現職要做好每一件工作,要爭取好表現及好的考績等第,如此,縱使學歷不佳(不入流的學校或缺學士或碩士學位)也能有好的工作績會降臨。
加油 祝福

Alex

Textile Field Rookie6/4 19:52

1. 是其中一個重點而非首要重點,尤其當求職者眾需要設立篩選條件時可以用這項先做分類
2. 能力>學歷,能兼具是最好的
3. 平均都是大學學歷不代表每所打學都是求職公司認可的,簡單來說國外的college跟university就有差別

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