入職後發現和職涯規劃中預想的不同，怎麼辦？

不管是轉調其他單位或是換公司的其他機會，都會有可能對應的風險或成本，當然也可能是一些好的機會。
＊提出轉調--＞現有的主管好不容易錄取了你，也才短暫的待了幾個月，卻想到其他單位，現任主管或多或少觀感會較不好，另外其他轉調真的有機會嗎？當然如果轉調有機會，轉調的單位也可能學到其他的工作職能，那也會是很好的方向。

＊轉換其他公司--＞確實可能相類似的情況還是會發生，且在小公司的制度較不嚴謹狀況下，可能連學習制度及製程手法管控的機會都沒有；然而也或許因此有很多改善且可以發揮的空間。

或許可以想想，雖然工作與想像的不一樣，但這份工作給了你什麼機會？
1、成熟的製程，代表手法的管控都有了嚴格的SOP，這些東西雖然能修改的很少，但是當你熟悉這些SOP背後的一些概念，也能非常熟練地解決製程異常，這些制度的邏輯，也能成為你很重要的工作經歷，即使工作時間覺得不一定那麼有趣。
2、同時大公司的經歷若累積個幾年，轉換也都是很有幫助的。
3、同事人脈，在大公司成熟的製程單位，或許也有很多在這個領域已經累積非常專業的夥伴，從他們身上，不管是職場學、提案力、分析、問題解決，都可以給你一些很好的模範，在中小的企業，可能你會感到很多事情都要自己做，也沒有模範給你學習。
4、公司的製程真的是沒有改善的空間了嗎？是不是希望你在這個地方先了解製程的生態，同時評估你的韌性與專業，需要先熬煉個幾年，未來也才有獨當一面且改善的能力呢？

以上的一些分析跟你分享，然而每一條路都有風險也有機會，願你做一個覺得最舒適也對自己最有幫助的選擇～～

您好，
先在大公司做個兩三年的製程經驗，因為剛開始當然會做比較沒有規劃性的重複製程，但是如果沒有經驗也沒有辦法做規劃，所以這是很好的機會，等熟了以後再到其他的單位，或者換公司做規劃的工作，以上供參考，加油💪！

1. 化材系學士，目前在公司負責產品的製程規劃，是大型企業，這是第一份工作，試用期。個人職涯規劃最終想專責製程的改善與開發，分派到製程非常成熟的廠區，無論規劃或專業領域都幾無修改空間，也因此公司亦不重視相關機會。
2. 有聽過不會走但想要飛，您現在說的就是這件事。產品的製程在成熟的廠區，有製程嗎，有，懂了製程的設備、原理、條件、檢測、材料、半成品、成品、品管了嗎，不懂，基礎的都不懂，怎麼執行改善與開發。
3. 試著調轉到公司內其他部門，不需要，留任完成製程的基礎功課。
4. 投中小企業的製程開發相關工作並準備轉職，兩年後，確認製程的基礎功課完成。
5. 祝福您。

我說一個故事給你參考：
一位高中籃球明星球員，生涯目標是成為職業籃球第一射手。
他進入以籃球著名的大學後，加入籃球校隊。
校隊教練帶領球隊練習時，很強調運球、跑籃及體能訓練等基本動作操演。
這位明星球員覺得沒有充份時間練習投籃，所以考慮轉學⋯⋯

請問你會給這位球員什麼建議？

您好，
1. 初入社會，第一份工作便是大型企業，我認為您可以繼續待，至少履歷表的年資較好看。
2. 大企業的分工的確細緻化，一個蘿蔔一個坑，或許能學的不廣，但相對來說會比較精，同時你經過大企業的洗禮，對於一些規矩、流程，會有比較正規的觀念。
3. 到小企業去從事自己真的喜歡的工作，沒有不好，但有大企業在前的經驗，到小企業後才懂什麼是格局與眼界。

你現在最大的優勢就求職成本很低
你一定要善用這個優勢
因為這個優勢錯過不在
運用這個優勢你必須要大膽嘗試
在還沒做之前
不要預設太多立場
給自己太多框架
這樣反而會限制的你嘗試或發展
找工作就像交往一樣
在還沒交往前
你會預想你的交往對象是個怎樣的人
但交往之後你會發現
其實跟你想像並不會一樣
因為這是人生
不是遊戲無法自由設定
所以交往後
你會發現更多對方的優點跟缺點
一開始你會因為愛
所以包容他的缺點
但一旦包容到達一個極限
或是你發現你不夠愛他
可能就會分手
但也有可能因為爭吵更了解對方
進而決定結婚往人生下個階段邁進
大型企業的好處在於有規模制度
分工較細
若有機會可以輪調各部門歷練
對於職涯發展會是相對有幫助的
而小公司較講求一人多工
好處就是因為可能需要身兼數職
所以可以練就一身功夫
當然有好處就有壞處
所以你要自行評估
壞處是不是多過好處
如果是當然就換
如果沒有
請你看好處就好
因為你要的是好處
不是壞處
以上